Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.
Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.
Билл и Безос стартанули уже давно.
Для того, чтобы быть хорошим спортсменом, не нужно быть сильно интеллектуальнымТогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.
Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.
Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.
Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.
Комментарий недоступен
Ну так себе решение. Больше похоже на квоту, а не на набор "достойных".
Напрягать и дрючить (и увольнять) можно всех в любом возрастеМожно. Но это не каждому позволяет воспитание и характер.
Это - не воспитание, это - нормальная трудовая этика. Равное отношение ко всем, равные ко всем требования, когда в расчёт принимаются только трудовые показатели, а не какие-то иные признаки вроде национальности или возраста.
"трудовая этика и показатели" к работникам интеллектуального труда кончились в совке нищенской зарплатой инженеров.
Да не такая уж она была и нищенская. Я жил в совке. 120 рублей у инженера низшей категории - средняя з/п по тем временам. Билет на поезд от моей Перми до Адлера стоил 20 рублей. Литр молока - 28 копеек, батон хлеба - 25 коп. Картошка - 10 коп. за кг, минтай - 40 коп. За коммуналку - 3 рубля в месяц, хороший комплексный обед стоил 1 рубль. Ботинки стоили 4 рубля.
Состав расходов был совсем иным, простые вещи и еда обходились дёшево. За дефицит - да, приходилось платить втридорога, но можно было обойтись и без него. То же постельное бельё было натуральным, - х/б, лён, - а стоило копейки. Сейчас за комплект такого белья нужно выложить несколько тысяч.
Комментарий недоступен
Ну это общественная мораль, социальные нормы.
" Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки." он только пришёл джуном какие навыки ему утрачивать?
"напрягать и дрючить" это единственно известная вам модель управления?
Может это вам рановато в менеджмент?
В хорошем смысле, добиваться максимальной эффективности.
А пожилого человека тупо жалко будет.
поэтому лучше сразу пристрелить чтоб не мучался LOL
фашизмом попахивает
средневековые ирландцы и чукчи так поступали. фашисты - никогда :)
так что если вы против - то занимаетесь публичным оправданием фашизма ))))))
Согласен, две стороны медали.
Не взять = обречь его на безработицу.
Взять = возможно в ущерб компании, так как будет сострадание и ответственность за него.
С молодыми то расставаться неприятно, а тут так вообще жесть будет.
Пожилой - это 50-летний? Лол.
Добиваться максимальной эффективности или заставлять пахать по 12 часов? Скажите прямее.
Возможно, Вы удивитесь, но люди в возрасте за 50 зачастую гораздо более ответственны, дисциплинированы и сильнее переживают за результат.
в топ компаниях добиваются эффективности. не напрягом , а наоборот расслаблением. Напряг он и мысль тормозит.
возможно, не сталкивался.
мне кажется если все расслабятся, то делать ничего не будут.
и одной мотивацией тут не обойтись, тем более если народу уже много.
для этого есть тим лид , пм. Видит мотивация упала: "Ребьзя, а ну покажем всем как раки зимуют!" Воодушевить . Но не напрячь
Полагаете, люди за 50 способны только обсуждать передачки Малахова (они, кстати, до сих пор идут?) или погоду? Интересы, восприятие жизни - они не зависят от возраста. Вы можете увидеть семидесятилетнего чувака в косухе на "харлее", а можете - двадцатилетнего жиртреста весом в 300 кг, который целый день только ест и играет на компе.
Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять.Не стыдно, если увольняешь действительно из-за несоответствия, а не потому, что тебе, молодому, некомфортно в его присутствии. Я - не лично про Вас, я - вообще. Когда из деловых отношений на работе исключаются параметры возраста, пола или расы, то и чувство стыда не возникает.
ну мне например 45 и мне неинетересны были обсуждения 30-летних в среднем янлексовцев. с 40летними интересы были поближе, но тоже лишь относительно. скажем так - далеко не каждый в 50 задумывается над философскими вопросами, но в 25 это уж совсем невероятно
Речь о том, что увлечённость, оптимизм, гибкость мышления или интерес к познанию чего-то нового не ограничиваются возрастными рамками. А на работе в принципе часто приходится делать далеко не то, что интересно. Тут - вопрос простой самодисциплины.
напомню, что вы говорили о Малахове и ТикТоке как увлечениях различных поколений примерно одного уровня развития
т.е. оптимизм и порчие могут быть одинаковы, просто выливаться совсем в разные вещи. к примеру мы сошлись с одним из коллег в любви к Лему - он был одним из самых раскурученных фантвстов в советское время по очевидным причнам. нынешней же молодёжи он знаком в гораздо меньшей степени, зато современный 20-летка весьма вероятно знает наизучть книги Роулинг
а музыка? у меня есть наблюдение, что каждый человек залипает в той музыке, которая была популярна в его 13-18 лет
Я говорил о том, что не все предпенсионеры интересуются только погодой и грядками на даче, и не все молодые фанатеют от Тик Тока, стримов и т.п. Разумеется, есть определённые тенденции, связанные с возрастом, но не стоит опираться на возраст при выборе кандидата на должность, т.к. может получиться, что 50-летний гораздо больше хайпует от той же работы над Тик Током, чем 20-летний. При подборе работника вообще несколько странно ориентироваться на общность интересов - это ведь не вопрос о том, кого приглашать на вечеринку. Скажем, я вполне могу с увлечением поработать над какой-то фигнёй, которая мне не интересна - мне важен результат и то, смогу ли я справиться с задачей, повысив свой скилл. Да и обсуждают на работе наверняка не сам Тик Ток, а вещи, которые можно с его помощью реализовать. Иначе мультфильмы должны снимать детсадовцы.