Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.
Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.
Билл и Безос стартанули уже давно.
Для того, чтобы быть хорошим спортсменом, не нужно быть сильно интеллектуальнымТогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.
Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.
Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.
Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.
Комментарий недоступен
Ну так себе решение. Больше похоже на квоту, а не на набор "достойных".
Напрягать и дрючить (и увольнять) можно всех в любом возрастеМожно. Но это не каждому позволяет воспитание и характер.
Это - не воспитание, это - нормальная трудовая этика. Равное отношение ко всем, равные ко всем требования, когда в расчёт принимаются только трудовые показатели, а не какие-то иные признаки вроде национальности или возраста.
"трудовая этика и показатели" к работникам интеллектуального труда кончились в совке нищенской зарплатой инженеров.
Да не такая уж она была и нищенская. Я жил в совке. 120 рублей у инженера низшей категории - средняя з/п по тем временам. Билет на поезд от моей Перми до Адлера стоил 20 рублей. Литр молока - 28 копеек, батон хлеба - 25 коп. Картошка - 10 коп. за кг, минтай - 40 коп. За коммуналку - 3 рубля в месяц, хороший комплексный обед стоил 1 рубль. Ботинки стоили 4 рубля.
Состав расходов был совсем иным, простые вещи и еда обходились дёшево. За дефицит - да, приходилось платить втридорога, но можно было обойтись и без него. То же постельное бельё было натуральным, - х/б, лён, - а стоило копейки. Сейчас за комплект такого белья нужно выложить несколько тысяч.
Комментарий недоступен
Ну это общественная мораль, социальные нормы.