Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции

Компенсацию должны получить 227 человек.

Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.

На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.

По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.

Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.

Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.

0
394 комментария
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Камаз Узбеков
Информация к размышлению: средний возраст сотрудников Гугла 30 лет, а средний возраст всех работающих в США 42.2 года..

И что это доказывает? Уж точно не факт дискриминации. Почему-то все подразмевают однородное распределение навыков среди 20-ти, 30-ти и 40-летних. А это ни разу не так!

Вы их технические скиллы тестировали, чтобы делать выводы о дискриминации?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Средний возраст сотрудника никак не доказывает или опровергает ваше утверждение. При это специалистов 40+ на рынке в разы меньше, чем 20-30 летних по многим причинам: начиная от образования и заканчивая иммиграцией нужных специалистов со всего мира.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Я был shadow на ~20 собеседованиях синьёров (в Сиэтле). Большая часть приходящих, несмотря на возраст, не годится даже на мидла, потому что это мрак. Гугл в США проводит каждый день десятки сообеседований и отказывает большей части из них. Тут набралось 269 людей объединенных одним признаком, которые жаждят отомщения не более того.

Вы же упорно пытаетесь сделать какие-то выводы, базируясь на кофейной гуще

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Конечно, они же присоединились к коллективному иску. Значит они разделяют обвинения.

Давайте зайдем с другой стороны: вы много видели 40+ людей, согласных что их квалификация устарела и не соответствует рынку?
А в мире IT так повсеместно, стек технологий может полностью поменяться за 5 лет. Поэтому нельзя, научившись один раз крутить гайку, продолжать ее крутить всю оставшуюся жизнь.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Основания могли бы быть, если бы кому-то из них сказали прямо "мы не берем вас из-за возраста". Тогда бы иск не нужен был бы, компанию сразу оштрафовали. А если такого не было сказано, то прямых доказательств нет и не было.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Вы, очевидно, не понимаете о чем говорите.
В гугле нет возможности из-вне узнать кого взяли и по каким причинам.
В гугле есть комитет, который принимает решение о найме из пула кандидатов, прошедших собеседования.
В гугле вы можете не пройти комитет, даже если ваши навыки выше остальных.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

И что? Если один делал тупые ошибки в процессе написания гипер-оптимального решения на whiteboard, а второй просто сделал до конца тривиальное решение, то результат будет разный, но никак не показывающий дискриминацию.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Вы вообще знакомы с процессом найма инженеров? И то, какого самомнения бывают кандидаты о своих посредственных решениях?

В приведенной вами цитате - это часть процесса PERM, то есть получения гринкарты для сотрудника, который уже работает. Там компании нужно сделать всё, чтобы никого не нанять. Правительство США знает об этом и не считает дискриминацией

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Не давать объявление нельзя, потому что это условие PERM. Вы такое ощущение, что вообще не пытаетесь понять что вам пишут.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

Еще раз: по этим интервью не берут никакого. Более того, объявления для них часто есть только в какой-то бумажной газете. Требования в вакансии такие, что пройти человеку снаружи невозможно, потому что, например, требует опыта с какой-нибудь внутренней системой.

Весь этот процесс контролируется юристами и он кристально чист с точки зрения законов. Кандидаты могут выражать своё недовольство таким процессом, но он работает десятками лет и по нему уже есть достаточно практики, чтобы этот довод не учитывать.

Причем кандидатам доступны обычные собеседования, на которые зовут десятком способов. Но их, видимо, указанный человек пройти не может из-за недостаточной квалификации и там зацепиться не за что.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

мне жаль, что вы живете в каком-то узком мирке, далёком от штатов (судя по времени вашей активности)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail

то вы очередной чувак из россии точно знающий о том, как тут проходит процесс найма. ясно-понятно

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Cyrill Kovtun

Какой кейс интересный.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Камаз Узбеков

Это не факт, а домыслы. Есть пруфы, что эти люди подходят под стандарты Гугла?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Камаз Узбеков

Есть. Они не прошли интервью

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Cyrill Kovtun

у гуглов разные команды. возможно тётка не прошла собес с командой. на этом собесе выясняется впишешься ли ты в команду или нет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
391 комментарий
Раскрывать всегда