Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции

В каждой сфере свой средний возраст. Средний возраст врача, политика, программиста, парикмахера будут отличаться

Ну посмотри средний возраст youtube блогера.

P.S. А если говорить про дискриминацию. Я понимаю, что это плохо, но на то есть основания, я раньше мог работать по 18 часов, буквально, даже дольше, когда оставался работать на ночь, вырубаясь в 2 часа дня, тогда получалось больше суток, то есть просто с кровати за комп. Ну вот... как бы с возрастом такое делать уже сложно и тупо страшно, а у многих еще и семьи образуются и так далее... Энергии у людей меньше и желания, желаний, ленивее становятся, спина болит и т.п.

В спорте же есть дискриминация, к сожалению, есть. Жестокая реальность (без сарказма).

Подпишусь под комментарием, согласен полностью. К сожалению, для большинства россиян, пока проблема их не касается — проблема выдумана.

И что это доказывает? Уж точно не факт дискриминации. Почему-то все подразмевают однородное распределение навыков среди 20-ти, 30-ти и 40-летних. А это ни разу не так!

Вы их технические скиллы тестировали, чтобы делать выводы о дискриминации?

Как я люблю эти выводы от людей, которые отбрасывают 100500 факторов и смотрят в итоге на среднюю температуру по больнице

много ваш росс.люд вообще понимает. все неибаца специлисты. Подмайте, может у гугла есть логика?

Я не пишу коменты на vc, но ты меня вынудил. Ты вообще в курсе, что такое IT индустрия? Что бы быть успешным бэкенд разработчиком тебе нужно очень плотно следить за рынком. Две недели ты отстал и твои знания устарели. Люди после 40 такой ритм не выдерживают, просто здоровье не то, и я ни разу не встречал успешных людей в таком возрасте в самых современных сферах этого сегмента. Просто это даже, если и возможно физически - так топить в таком возрасте, то никому уже не нужно и таких нет. Как нет 40 летних успешных футболистов, или 40 летних успешных легкоатлетов.

Особенно угараю над краснокнижным видом русских SJW. Ладно, когда это ниггер тупорылый и безрукий в США, который себе за счет alt-left движухи может выбить зарплату побольше и должность получше, когда ничего не умеет, ты то русский славянин, небось еще голубоглазый куда лезешь? Тебе то, что до буйных попрошаек (а вся эта "борьба за равноправие" в данный момент на 90% состоит из легализованного попрошайничества) из заокеанской деревни? Риторический вопрос, не отвечай.

Потерпи немного и сможешь подавать в суд на гугол и кричать со скамейки про наркоманов и проституток

Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.

Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.

Билл и Безос стартанули уже давно.
Тогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.

Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.

Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.

Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.

1. В IT компании берут всех, кто соотвествует навыкам, несмотря на возраст
2. В тех же США полно программистов, которые начинали карьеру в конце 80ых, начале 90ых. В процентном соотношении их мало от текущего рынка. Но их достаточно много относительно тех, кто начинал в то же время.
3. Лояльность компании сегодня мало кого интересует. Увы, но у гугла то же, что у всех: нужно фичи пилить и не тратить время на их поддержку.
4. В характере многих людей присутствует желание научиться крутить гайку один раз и перестать изучать новое. Это является основной причиной проблем с поиском работы в 40+

2. у любого человека, которому платят больше чем он стоит, будет та же лояльность. разве что совсем молодые ещё настолько тупы, что неспособны даже понять своего счастья )))

не сразу. просто спросят какойнибудь вопрос неудобный. А как мы должны по вашему вас на наш 27 этаж поднимать если лифт сломается?
Ты стушуешся. И они на коне.

скорее всего потому что это дешевле чем продолжать судиться

Тот самый случай когда меньшинство управляет большинством. Прецедент создан. Теперь можно кому угодно начинать кричать про дискриминацию, доказательства больше не нужны

Гугл стала компанией повышенного интереса надзорных органов. Тут у всех больших компаний есть бзик на этом. Поэтому, если вы афроамериканская девушка лесбиянка, то найти работу не будет проблемой

В сущности, не тем, кем хочется, а тем, кем объективно можешь. То есть, если прошёл тест, условно говоря, то тебя обязаны принять - без оглядки на возраст, морду лица или что-то ещё. Но для этого, объективности ради, нужно вообще исключить визуальный контакт, а это чревато множеством неприятных подводных камней.

В США нельзя спрашивать возраст

Сейчас в ХХ скрывается возраст. И правильно

Может и глупее. Главное:их много,они организованы и идут к цели. Поэтому и достигнут больше чем один даже самый умный человек.

Про то и речь, что в IT компании без проблем берут людей. Но каждый, кого не взяли, ищет причину почему. Люди 40+ нашли для себя дискриминацию по возрасту

Не признали, а выбрали дешевый способ выйти из этого дела.