Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
Просто у любых технологий и задач есть свои возраста, и это происходит органически, в новые технологии приходят молодые. Гугл как раз работает с новыми технологиями и трендами.
Это все субъективные вещи понятно, но это как и на сайте знакомств, тебе может понравиться женщина на 10 лет старше тебя или еще больше, но вероятность меньше и ты тупо всех фильтруешь по возрасту. Ну и другие моменты. То есть да неправильно, но вот как бы так работает.
Билл и Безос стартанули уже давно.
Для того, чтобы быть хорошим спортсменом, не нужно быть сильно интеллектуальнымТогда уж хорошим примером был бы недавно стартанувший технологический проект.
И такие конечно есть, но просто люди усредняют.
Да нормальное сравнение. Не можешь бежать не бежишь. Если они могут фигачить на уровне молодых, то будут это делать, не вопрос.
Вот ты платишь со своего кармана. Собсеседование. У тебя есть видение, кого хочешь видеть рядом, говорить на своем языке, обсудить хайп ТикТока, его интерфейс, идеи по видеоблогерам, у тебя образ уже определенного возраста. Это стереотипы, да. Потом ты думаешь, что возрастного чувака будет стыдно увольнять. Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки. Потом, что тебе будет неудобно его напрягать и дрючить так же как вчерашнего студента.
Я как бы против дискриминации, но и против давления на компании, то есть не вижу инструмента решения проблемы пока что.
" Потом подумаешь, что он с возрастом может утрачивать навыки." он только пришёл джуном какие навыки ему утрачивать?
"напрягать и дрючить" это единственно известная вам модель управления?
Может это вам рановато в менеджмент?
В хорошем смысле, добиваться максимальной эффективности.
А пожилого человека тупо жалко будет.
поэтому лучше сразу пристрелить чтоб не мучался LOL
фашизмом попахивает
средневековые ирландцы и чукчи так поступали. фашисты - никогда :)
так что если вы против - то занимаетесь публичным оправданием фашизма ))))))
Согласен, две стороны медали.
Не взять = обречь его на безработицу.
Взять = возможно в ущерб компании, так как будет сострадание и ответственность за него.
С молодыми то расставаться неприятно, а тут так вообще жесть будет.
Пожилой - это 50-летний? Лол.
Добиваться максимальной эффективности или заставлять пахать по 12 часов? Скажите прямее.
Возможно, Вы удивитесь, но люди в возрасте за 50 зачастую гораздо более ответственны, дисциплинированы и сильнее переживают за результат.
в топ компаниях добиваются эффективности. не напрягом , а наоборот расслаблением. Напряг он и мысль тормозит.
возможно, не сталкивался.
мне кажется если все расслабятся, то делать ничего не будут.
и одной мотивацией тут не обойтись, тем более если народу уже много.
для этого есть тим лид , пм. Видит мотивация упала: "Ребьзя, а ну покажем всем как раки зимуют!" Воодушевить . Но не напрячь