Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
1. В IT компании берут всех, кто соотвествует навыкам, несмотря на возраст
2. В тех же США полно программистов, которые начинали карьеру в конце 80ых, начале 90ых. В процентном соотношении их мало от текущего рынка. Но их достаточно много относительно тех, кто начинал в то же время.
3. Лояльность компании сегодня мало кого интересует. Увы, но у гугла то же, что у всех: нужно фичи пилить и не тратить время на их поддержку.
4. В характере многих людей присутствует желание научиться крутить гайку один раз и перестать изучать новое. Это является основной причиной проблем с поиском работы в 40+
А сколько Вам лет?
В двух Московских фирмах отвечал за найм senior разрабов под свое руководство.
Отдел кадров обоих фирм запретил мне брать сотрудников старше 35.
А вы в нормальной компании не пробовали работать? А не в той, где отдел кадров диктует кого можно набирать
Более чем хорошие фирмы, с хорошей зп.
Руководство норм. Люди хорошие.
Когда я попытался возразить
1 - В первой фирме, HR(40 лет) мне сказала, что после 35 люди плохо соображают.
2 - Во втором месте HR(26 лет) сказал, что люди до 30 хотят изменить мир и работают с большей отдачей.
Не знал что возразить и просто нанимал тех кого разрешили.
P.S.:
"А не в той, где отдел кадров диктует кого можно набирать"
Попробуйте поспорить на любую тему с руководством, Вы там долго не продержитесь.
Давайте названия компаний, а мы посмотрим нормальная она или нет.
Ни в одной российской компании (кроме одной компании для которой IT не было основным бизнесом) я не видел таких дебильных требований.
"Давайте названия компаний, а мы посмотрим нормальная она или нет."
Вы такой простой...
Чтобы отгрести проблем?
"Ни в одной российской компании я не видел таких дебильных требований."
Ну у Вас наверное богатый жизненый опыт, наверное многое прошли.
Наверное и серых зп у нас нет.
Линусу Торвальдсу сейчас 49 и он продолжает заниматься поддержкой разработки Linux. Наверное мозг у него другой.
Соглашусь с товарищем, что требования у ваших компаний дебильные.
"требования у ваших компаний дебильные."
Что значит требование?
Это нигде в документах не проходит.
Это говорят тет-а-тет.
Если Вы никогда не отвечали за найм у нас, то наверное и не знаете этой всей "внутренней кухни".
Можете провести эксперимент на hh.
Сделайте 2 одинаковых классных псевдо-резюме, но с разным возрастом.
41 и 31 и посмотрите что будет.
Вы наверное не заметили что на hh есть фильтр по возрасту?
И наверное не знаете что все наши рекрутеры ставят фильтр до 35-40.
Ваши могут хоть только 20 летних брать , это не значит что везде следуют такой же практике
1 - Они не мои
2 - так же из этого не следует, что везде рады сотрудникам за 35+
Даже при разговоре с иностранными рекрутерами, все говорят что надо до 35 уезжать
3 - лично мне гораздо легче работать с людьми 35-38-45
чем с 25 летними.
4 - эти правила придумал рынок, и все притензии к нему
На ХХ уже больше полугода или дольше можно вообще не указывать возраст. Чему я очень рад