Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Была бы задача не брать людей старше 40 - даже бы на собеседование не звали бы 🤨
В США нельзя спрашивать возраст
Комментарий недоступен
Молодой человек, вы прежде чем писать пожуйте немного. В США нет возраста в резюме и нельзя его спрашивать на собеседовании.
Комментарий недоступен
И где в указанной вами цитате обязательство указывать возраст?
Комментарий недоступен
Если это кто-то и делает, то только по неопытности. Дата рождения вообще приватная информация и ее следует скрывать. В резюме нельзя ставить года обучения в университете, следует писать только про последние 8-10 лет работы. Очень многие придерживаются этой обычной практики. Закона по которому нельзя дискриминировать по возрасту не существует (в отличии от других параметров), поэтому так или иначе это происходит.
Комментарий недоступен
Зачем в гугл посылаешь? Я сам интервьюирую, есть опыт в 4-х разных странах. Я могу говорить только про кодеров, и не из России. Уже довольно давно в этой сфере не принято писать личную информацию, более того в некоторых случаях это мешает, либо ред флаг.
Комментарий недоступен
"Не правильно указал" этого не стоит делать в любой сфере, почти все компании, исключая может мелкие стартапы делают подробный бэкграунд чек за последние 7 лет.
Комментарий недоступен
Не соглашусь, бэкграунд чек делают почти все, формально после офера, но офер не гарантирует что тебя наймут. Хорошее резюме может помочь без скрининга попасть на онсайт, вот и всё, а дальше как все и чем хардкорней специалист тем больше спросят. По крайней мере у нас, в волшебном мире программирования и данных это так.
Комментарий недоступен
Это не реалистичная ситуация, они могу войти в состав директоров какой-либо компании ну и какое там резюме. А вот скажем ты программист и написал тулу которой пользуется 90% гугла... ну ты думаю знаешь эту историю https://twitter.com/mxcl/status/608682016205344768?lang=en
Google: 90% of our engineers use the software you wrote (Homebrew), but you can’t invert a binary tree on a whiteboard so fuck off.
Не уверен, что бекграунд чек можно делать до подписывания специальной формы на это.
Хорошее резюме в штатах не поможет ничему, потому что есть толпы людей, у которых в резюме почти ничего правдивого. Реферал может быть поможет скипнуть скрининг, но не более того