Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Комментарий недоступен
Подпишусь под комментарием, согласен полностью. К сожалению, для большинства россиян, пока проблема их не касается — проблема выдумана.
Многих ли россиян касается проблема найма в американский гугл?
1) Данный сайт тематический. Из тех кто пришёл сюда и читает всё это - касается чуть более чем многих. Гугл как законодатель мод.
2) Топик срача был про проблемы перехода в программисты после 50. Добавлю что после 40 проблема уже имеет место быть. И даже со смежных специальностей типа сисадмина. По некоторым данным даже с 35 .
1. Проблемы взаимодействия с персоналом у больших компаний в Штатах не имеют почти ничего общего даже со средними компаниями. Не говоря уже о России.
2. Проблемы перехода в программисты после 50 - нет. Есть проблемы потери умения учиться, долго стремиться к цели и завышенных ожиданий. Это проблемы общие для всего человечества, особенно если до 50 человек не особо привык развиваться в каждодневном режиме.
Вот чего точно нет - проблемы потери способности учиться. Это вы совсем недееспособного описали. Это клиника.