Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Статьи редакции

Outtalent работает за комиссию от зарплаты, клиент платит только если получит желаемую работу.

Разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым запустил сервис Outtalent. Его цель — помочь русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании, рассказал Тилек Мамутов vc.ru.

Основатели Outtalent Медер и Тилек Мамутовы

Outtalent предлагает помощь с трудоустройством в такие компании, как Google, Amazon, Spotify, Facebook, Dropbox, Airbnb, OpenAI и другие. Программа подготовки проходит в несколько этапов:

  • Клиенты проходят пробные собеседования с более опытными разработчиками и друг с другом. Они также получают доступ к сервису для оценки навыков разработчиков CodeSignal и платформе Interviewing.io, на которой технологические компании могут проводить анонимные интервью с соискателями.
  • Команда ищет подходящие позиции и помогает подготовить резюме.
  • Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях. По словам основателей, это их друзья, которые могут помочь пройти проверку резюме. У стартапа есть соглашение с HR-отделом Google о поиске специалистов, но Outtalent не выступает как рекрутер и не получает комиссионные от Google, подчеркнул Мамутов.
Тилек Мамутов рассказывает, что Outtalent даёт клиентам

Сервис работает по модели постоплаты: клиент платит только если получил желаемую работу. Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев.

Размер комиссии зависит от наличия приглашения на собеседование и уровня кандидата. В среднем она составляет 5% или 10%, но для очень сильных кандидатов, которым нужно меньше помощи, может составлять 1%.

По словам Мамутова, сейчас такая модель работы становится всё более распространённой. В пример он привёл школу программирования Lambda School: её ученики могут заплатить $20 тысяч за обучение сразу либо выплачивать 17% от зарплаты, если она превышает $50 тысяч в год, в течение двух лет или пока сумма не достигнет $30 тысяч.

Outtalent работает с мая 2019 года, сейчас у сервиса 48 клиентов. У Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

С каждым клиентом Outtalent подписывает контракт, который обязывает ежемесячно в течение года выплачивать процент от зарплаты в случае получения желаемой работы после программы. Выплаты начинаются с первого месяца работы. Если человек сменит работу (например, через полгода перейдёт из Google в Facebook), он продолжает платить, но если по каким-то причинам уволился, то выплаты прекращаются.

Братья Мамутовы развивают проект на собственные средства. Летом 2019 года Outtalent также прошёл в акселератор Y Combinator и получил $150 тысяч. Пока проект не нуждается в инвестициях, а участие в Y Combinator ценно опытом и широкой сетью контактов, которые может дать акселератор, объяснил Мамутов.

Тилек Мамутов с 2007 по 2018 год работал в Google, из них больше четырёх лет в компании X (Google X). Там он участвовал в проекте воздушных шаров для раздачи интернета по всему миру Loon и занимался проектом машинного обучения, название которого не раскрывается. Медер Мамутов работал аналитиком в инвесткомпаниях Privatus Partners, Highland Capital и Beast Enterprises.

0
213 комментариев
Написать комментарий...
Олег Шайдуров

Лохотрон. Пройдешь - плати 10% зарплаты, нет - есть другие лошки :)
решайте задачи на литкод, хакерранк, учите алгоритмы и структуры данных и не надо никому платить. Крупные конторы хайрят и без посредников

Ответить
Развернуть ветку
Temirulan Mussayev

Чересчур негативный взгляд. Если есть люди кому такая помощь не помешает, то почему бы и нет? Вроде все стороны этого стартапа только выигрывают. Ну а если ты сам умеешь решать задачи/проходить интервью, то да, составляй резюме и скайп тебе в руки.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

в чем помощь?
послушают и скажут - иди получи алгоримы и как бинарные деревья проходить. это и так все знают :)

Ответить
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Это ваша догадка или у вас есть какие-то пруфы этому утверждению?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Я не Олег, но у меня есть пруфы.
Если человек обладает достаточным знанием английского языка, а так же реально квалификацией, чтобы придти работать в условный гугл, то он наверняка свободно читает по-английски и умеет пользоваться поиском.
Так вот, по запросу в гугле "interview in google/facebook/любая_топовая_компания" будет огромная тонна ссылок на треды того же Reddit, где есть буквально ВСЯ информация, начиная от примерных сроков, заканчивая вопросами на интервью (хотя тут польза сомнительна, т.к. вопросы могут быть, и скорее всего будут, другими).
Кроме того, есть чудесная книга Cracking the Code Interview, которая даст понимание о том, что именно и как спрашивают на собседованиях. Проверял сам лично - там написана правда, подход действительно такой.

Ответить
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Комментарий вижу, а пруфов - нет. Я просил пруфы о том, что дают человеку в Outtalent. Как я понимаю, ни Олег ни вы не обращались к ним за помощью, поэтому оба комментария - догадки без пруфов.

То, что вы описали выше - это дефолтные телодвижения человека при поиске работы.

Если человек обладает необходимой квалификацией и английским языком, я даю примерно 90% шансов на то, что IT-рекрутеры выстроятся в очередь для его найма в свою компанию, ибо даже специалисты среднего уровня расходятся на этом рынке как горячие пирожки.

Здесь, скорее, речь идет о тех, кто хотел бы попасть в крупную компанию, но по каким-то причинам у него не получается. Он ищет саппорт. Если человеку этот саппорт не поможет - платить ничего не нужно. Если поможет - есть комиссия, которую нужно будет оплатить.

По факту, это та же самая модель рекрутинга, только комиссию платит не работодатель, а соискатель. А задачей рекрутера является информационная помощь, помимо самого предложения кандидата.

Если кто-то может устроится туда сам, то в чем проблема проигнорировать этот топик и идти напрямую? Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko
Если нет, то почему бы не воспользоваться помощью?

Проблема в том, что система отбора кандидатов в сам Outtalent такова, что если ты прошел туда, то и собеседование пройдешь с высокой вероятностью, как минимум при соответствующих тех. знаниях. Вот она, собственно:

Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.

В этом то и парадокс. Если прошел в Outtalent, значит уже должна быть очередь из рекуртеров:)

Ответить
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Окей. Кто тогда те 48 клиентов, которые есть у Outtalent?

Проблема в том, что в комментах не видно ни одного человека, который смог бы описать ситуацию изнутри и дать понять, стоит оно того или нет.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Kostenko

Я бы лучше спросил - где те 48 клиентов? Они вообще есть? Кто они?
Ну и это весьма небольшое число, я вполне допускаю, что нашлось такое количество людей, которые пошли туда за "сакральными" знаниями и которые не поняли, что пройдя отбор туда можно смело пробоваться в реальную компанию.

Ответить
Развернуть ветку
Stas Klymenko

Это по сути то, что я хотел услышать от Олега изначально.
Предполагать можно все, что душа пожелает. Но нет ни одного комментария или пруфа изнутри.
Получается как с котом Шредингера - пока кто-то из клиентов не напишет, можно хоть до посинения гадать, что там.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Шайдуров

у меня нет пруфов, я не обращался в эту компанию. а клиенты молчат. но после 20-30 интервью и так становится понятно что надо подучить. конечно тебе могут это подсказать и другие, но я считаю, что 10% от годового заработка это много за советы :)

Ответить
Развернуть ветку
210 комментариев
Раскрывать всегда