Экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании Статьи редакции
Outtalent работает за комиссию от зарплаты, клиент платит только если получит желаемую работу.
Разработчик из Киргизии Тилек Мамутов, который 11 лет проработал в Google, вместе с братом Медером Мамутовым запустил сервис Outtalent. Его цель — помочь русскоязычным программистам устроиться на работу в крупные международные ИТ-компании, рассказал Тилек Мамутов vc.ru.
Outtalent предлагает помощь с трудоустройством в такие компании, как Google, Amazon, Spotify, Facebook, Dropbox, Airbnb, OpenAI и другие. Программа подготовки проходит в несколько этапов:
- Клиенты проходят пробные собеседования с более опытными разработчиками и друг с другом. Они также получают доступ к сервису для оценки навыков разработчиков CodeSignal и платформе Interviewing.io, на которой технологические компании могут проводить анонимные интервью с соискателями.
- Команда ищет подходящие позиции и помогает подготовить резюме.
- Outtalent рекомендует выпускников доверенным рефералам в крупных ИТ-компаниях. По словам основателей, это их друзья, которые могут помочь пройти проверку резюме. У стартапа есть соглашение с HR-отделом Google о поиске специалистов, но Outtalent не выступает как рекрутер и не получает комиссионные от Google, подчеркнул Мамутов.
Сервис работает по модели постоплаты: клиент платит только если получил желаемую работу. Вместо фиксированной платы Outtalent берёт комиссию с зарплаты нашедшего работу кандидата на протяжении 12 месяцев.
Размер комиссии зависит от наличия приглашения на собеседование и уровня кандидата. В среднем она составляет 5% или 10%, но для очень сильных кандидатов, которым нужно меньше помощи, может составлять 1%.
По словам Мамутова, сейчас такая модель работы становится всё более распространённой. В пример он привёл школу программирования Lambda School: её ученики могут заплатить $20 тысяч за обучение сразу либо выплачивать 17% от зарплаты, если она превышает $50 тысяч в год, в течение двух лет или пока сумма не достигнет $30 тысяч.
Outtalent работает с мая 2019 года, сейчас у сервиса 48 клиентов. У Мамутовых есть критерии отбора участников: в частности, соискатели должны хорошо владеть английским языком и иметь опыт работы, а также решить около 200 задач на платформах LeetCode, Hackerrank, CodeForces или TopCoder.
С каждым клиентом Outtalent подписывает контракт, который обязывает ежемесячно в течение года выплачивать процент от зарплаты в случае получения желаемой работы после программы. Выплаты начинаются с первого месяца работы. Если человек сменит работу (например, через полгода перейдёт из Google в Facebook), он продолжает платить, но если по каким-то причинам уволился, то выплаты прекращаются.
Братья Мамутовы развивают проект на собственные средства. Летом 2019 года Outtalent также прошёл в акселератор Y Combinator и получил $150 тысяч. Пока проект не нуждается в инвестициях, а участие в Y Combinator ценно опытом и широкой сетью контактов, которые может дать акселератор, объяснил Мамутов.
Тилек Мамутов с 2007 по 2018 год работал в Google, из них больше четырёх лет в компании X (Google X). Там он участвовал в проекте воздушных шаров для раздачи интернета по всему миру Loon и занимался проектом машинного обучения, название которого не раскрывается. Медер Мамутов работал аналитиком в инвесткомпаниях Privatus Partners, Highland Capital и Beast Enterprises.
Спасибо всем за плюсы за раскрытие сущности хайпа с постоплатой за обучение.
А теперь рискую огрести минусов. Но хотел бы получить ответы.
1. Сравнение Outtalent с Lambda School. А именно - сервис трудоустройства и школа. Вы тоже учите? Я поискал - не нашёл ничего про обучение.
2. Оценка производится силами команды проекта или силами других таких же соискателей? Если используете соискателей - вы им как то компенсируете их время? Или просто масшабируете бизнес без роста операционных расходов?
3. Каковы вообще операционные расходы на одного соискателя в случае сервиса помощи? Гипотетически:
3.1. Помощь в составлении и оценке резюме? от 1 до 8 часов.
3.2. Помощь в прохождении собеседований. Так же от 1 до 8 часов.
3.3. Помощь в составлении плана обучение (самостоятельно, как я понимаю).
У вас обучение есть? Хоть чему-нибудь учите? Хардскиллс, софтскиллс? Прям так, чтобы был закрепленный персональный или групповой преподаватель, ментор, расписание, занятия, домашка, оценки, фидбек?
То, что у вас васьвась с HR разных компаний - это ваше личное. То, что вы не аффилированы с компаниями, куда трудоустраиваете - не верю. Может быть с гуглом не аффилированы (по неизвестной причине - может обиделись на вас?), но с другими компаниями-работодателями такая схема более чем работоспособна. Я сам проверял как ментор по IT с такими же услугами, только и обучением занимался.
Итак, вы получаете 10% от годового оклада соискателя и ещё два-три его оклада от компании-работодателя за чуть-чуть советов и дружеское похлопывание по плечу? Это мошенничество.
Если я не прав, то покажите перечень оказываемых услуг, которые входят в пакеты 1%, 5% и 10% от годового дохода.
Вот это - один из признаков мошенничества. Непрозрачные цены, отсутствие оферты, переход в приватные мессенджеры для обсуждений.
Оферта должна быть обязательно публичной и унифицированной? Если это индивидуальная оферта, и ее надо обсудить с каждым человеком отдельно - то это признак мошенничества? Поясните, пожалуйста, реально непонятно.