Как обстоят дела с трудоустройством джунов и на что ставить начинающим специалистам

Всем привет. Меня зовут Владислав. Я разработчик с опытом работы на стартапы и крупные компании. Был опыт переезда в Европу по рабочей визе, впоследствие — ВНЖ. Недавно я отказался от этого, вернулся в Россию и основал международную онлайн-школу для начинающих ИТ-специалистов Study Stack (мы идем к платформе).

У студентов было много вопросов по поводу трудоустройства, и я решил от имени школы взять интервью у основателя рекрутингового агентства Lucky Hunter Татьяны Мельничук, чтобы выяснить, как обстоят дела с трудоустройством джунов и что делать начинающим специалистам для поиска работы.

И вот после нашего разговора, интервью получилось таким, что мы решили сделать из этого статью.

Начнем с веселого. Судя по Linkedin я вижу, что у наших коллег из рекрутинга будни скучными тоже не бывают и иногда происходят разные забавные ситуации. Расскажи были ли какие-то забавные ситуации с клиентами, кандидатами у тебя?

Конечно, были! Вот только рассказать о них не могу. Все, что было в Lucky Hunter, остается в Lucky Hunter.

Расскажи про свое агентство, что оно представляет из себя сейчас, в будущем и чем ты занимаешься?

Мое агентство, как и любой бизнес, развивалось постепенно, но достаточно быстро. За почти два года мы достигли определенных высот: мы сотрудничаем с крупными российскими IT компаниями, подбираем персонал для европейцев, даже даем интервью! =) Кроме того, Lucky Hunter - технологически развитое агентство. Мы можем позволить себе дорогую технику, доступы в работные ресурсы, рабочие места в современном коворкинге. Самое важное - компания уверенно держится на рынке, успешно конкурирует с другими агентствами.

В будущем мы планируем изменить мир рекрутмента на западе. IT рекрутинг в Европе и США значительно отличается от российского, причем во многом он не дотягивает до российского уровня. Например, европейцы медленно рассматривают резюме, неохотно и долго проводят собеседования. Затянутый процесс подбора приводит к тому, что кандидаты устают ждать и принимают другие офферы. Качество подбора снижается. Хочется внедрить методику Lucky Hunter на западный рынок, вывести западный IT рекрутинг на новый уровень.

Если говорить про мою роль в агентстве - я занимаюсь практически всем: провожу сложные собеседования, веду переговоры с клиентами, помогаю девчонкам закрывать вакансии. Все процессы агентства происходят под моим руководством.

В одной из твоих статей, публикаций я прочитал, что одними из главных критериев кандидатов ты называешь быстрая обучаемость и заинтересованность. Я с тобой в этом согласен, но меня интересуют два вопроса. Во-первых, как на этапе подбора кадров вы отслеживаете насколько быстро обучаем кандидат? И второе, если бы вам дали набор любых качеств, из которых вы могли бы собрать идеального кандидата для ваших клиентов, какие качества ты бы выбрала?

Главный показатель обучаемости кандидата - его бэкграунд и то, насколько быстро специалист вникает в ту или иную технологию. Круто, когда кандидат владеет такой технологией, которой не пользуется компания. Это говорит о том, что он следит за тенденциями и активно развивается самостоятельно. Собеседования также очень показательны. С помощью наводящих вопросов мы быстро понимаем, насколько человек заинтересован в своей профессии и готов развиваться.

Отвечая на второй вопрос, в первую очередь отмечу горящие глаза и заинтересованность проектом. Эти качества сейчас в тренде. Во-вторых, это инициативность и готовность самостоятельно принимать решения. В эпоху стартапов компании редко ищут просто исполнителей.

Плохой кандидат, кто он?

Все субъективно. Для одного заказчика кандидат покажется совсем неподходящим, для другого - лучшим из лучших. Однако есть общие метрики, по которым можно судить. Это неадекватность, грубость, неспособность прислушиваться к мнению других. Я бы также выделила кандидатов, которые завышают свои знания и зарплатные ожидания, не соответствующие рынку. С такими людьми сложно иметь дело.

Назови самые перспективные вакансии(здесь имею в виду направление: java, php, c++, js и тд) и те, с которыми рекрутеры хотят возиться меньше всего?

Самые перспективные вакансии я бы разделила на две части: редкие, но очень востребованные и популярные - то есть те специальности, на которые спрос только растет. К редким и востребованным специальностям я отношу Rust и Dart разработчиков. Во вторую группу выделю - С++, JavaScript, PHP, Python разработчиков.

Меньше всего рекрутеры хотят возиться с 1C разработчиками и разработчиками Bitrix, Это те вакансии, которые пропитаны болью и страданием.

Что должно быть в идеальном резюме? Или чего там не должно быть.

Во-первых, не бывает идеальных резюме. Особенно у разработчиков. Они не склонны утруждать себя составлять резюме по общепринятым правилам. Поэтому в мире IT рекрутинга мы не судим только по резюме. Самое важное - наличие нужного бэкграунда и софт скиллы.

Отличается ли очное собеседование от телефонного, какое лучше выбирать кандидату по возможности?

Все зависит от целей, которые мы преследуем. Если нам нужно первично отсеять кандидата, то скайпа или телефонного интервью более чем достаточно. Очное интервью требует много времени. Поэтому обычно компании проводят собеседования через skype и только потом назначают личную встречу. Конечно, проведение очного собеседования очень желательно, но в эпоху глобального релокейта можно ограничиться и дистанционным интервью.

Как часто работодатели обращают на наличие профильного образования у кандидата? Нужно ли программисту развивать софт скиллы? Какой можешь дать совет: как их развивать?

В основном работодатели не обращают внимание на профиль образование. Если у кандидата хороший опыт работы и есть нужные навыки, образование не играет особой роли при принятии решения. Однако для некоторых направлений узкой специализации, таких как робототехника, важно иметь профильное образование.

Если говорить про софт скиллы, то развивать и улучшать себя никогда не бывает лишним. Однако нужно оставаться самим собой, быть искренним. Избавляться от какого-то качества следует в том случае, если оно мешает человеку нормально функционировать в обществе. Как показывает опыт, когда мы пытаемся переделать себя для кого-то, ничего толкового из этого не выходит. Чтобы развить в себе то или иное качество, нужно определиться с тем, что это за качество. От этого полностью зависит дальнейшая стратегия. Универсального совета здесь нет.

Как сейчас обстоят дела с джуниор разработчиками? Сложно ли им искать работу и какие примерно у них зарплатные вилки?

Junior разработчикам действительно сложно искать работу, но в какой-то степени это и их вина. Многие джуны не развиваются самостоятельно, не пишут проекты “на коленке”, не участвуют в студенческих стартапах. Это нужно делать, чтобы быстрее приобрести нужный опыт. Кроме того, многие junior разработчики не знают самых базовых вещей, не разбираются в алгоритмах и технологиях. При этом просят высокие зарплаты порядка 70 000 рублей. На первых порах это много.

Если говорить про зарплатные вилки, то я могу предоставить максимально усредненные цифры, актуальные для Санкт-Петербурга. Junior разработчики сейчас получают 30-40 тыс. рублей. В случае с редкими или специфическими языками дело, конечно, обстоит несколько иначе. Зарплата будет выше.

Что делать студенту(или тому, кто хочет сменить сферу), у которого еще нет опыта, но который очень хочет попасть в ИТ?

Все зависит от возраста. Если вы студент и хотите сменить сферу - сложностей не возникнет. Можно пойти на курсы, найти стажировку, принять участие в отраслевых мероприятиях. IT мир предлагает много возможностей.

С более взрослыми людьми все сложнее. Компании в целом неохотно рассматривают кандидатов старше сорока лет. Если специалист будет вдобавок начинающим, то шансов достичь успеха не так много.

Тем, кто старше 35 лет я советую быть последовательными. Вам нужно четко решить, что вам это нужно, принимать участие в open source проектах, где вы на бесплатной основе получаете “коммерческий” опыт и целенаправленно пробивать скепсис HR внутри компания,бысть спокойным и упрямым. Полезно приобрести опыт в продуктовой компании, а не на бирже фрилансеров. Там ловить нечего.

Как у тебя получается мотивировать сотрудников?

В компании Lucky Hunter два вида мотивации: материальная и нематериальная. Материальная мотивация - это, конечно, зарплата и различные бонусы. Мне не все равно, сколько получают мои сотрудники. Любой труд должен оплачиваться, и он должен оплачиваться хорошо. Мои сотрудники это чувствуют и постоянно развиваются.

К нематериальной мотивации я бы отнесла интересные проекты, которые предлагает компания, отсутствие тотального контроля, высокий уровень доверия, большая лояльность к сотруднику. Компания всегда готова поддержать и помочь каждому “счастливчику”. У нас супер коллектив!

Что самое сложное при работе с ИТ кандидатами?

Самое сложное - это достучаться до них, выйти на связь и заинтересовать предложением.

Приходили ли к вам кандидаты с запросом на Европу или штаты?

Да. Больше всего кандидаты хотят переехать в Берлин, Лондон, Канаду, Калифорнию.

Топ 5 ваших клиентов по размеру?

Яндекс, Купибилет, английская компания Remy Robotics, международная игровая компания Playkot, Relonch - американская компания.

Не думала стать разработчиком?

Нет, не думала. Я слишком люблю рекрутить и общаться с людьми и слишком не люблю решать математические задачки. Однако я базово владею JavaScript и Pуthon. Это позволяет лучше понимать кандидатов, быть с ними на одной волне.

Какой совет можешь дать разработчикам, которые только учатся и будут искать свою первую работу?

Во-первых, начинать работать как можно раньше и делать собственные проекты. Мир IT очень активно развивается, и если раньше ребята 25 лет считались молодыми специалистами, то сейчас многие 18-и летние разработчики уже могут быть Senior уровня. Надо понимать, что времени не так много и как можно раньше начинать практиковаться.

Также рекомендую быть последовательными. Вы должны хоть примерно понимать, кем вы хотите быть, на каком языке программирования хотите писать.

Спасибо!

P.S. Первоначально планировали опубликовать в своем блоге, но нам предложили и дали идею поделиться этим на vc.