Как собеседовать веб-программиста
Я Морозов Андрей владелец аутсорсинговой компании FIRECODE, мы занимаемся веб-разработкой на Битрикс и Laravel. Сейчас наш штат это более 50 веб-разработчик…
Чтобы набрать такой штат, надо потратить много времени и сил. В этой статье я хочу рассказать, как мы прошли по этому пути, и с какими проблемами столкнулись.
55 показов
4K4K открытий
Слушайте, я в ИТ давно.
Первый раз про такой набор слышу.
Несколько тестов и ещё домашнее задание на 3-5 часов?
Что, серьезно, были опытные разрабы за хорошие деньги, которые согласились на такие мучения?
Рынок настолько перегрет, что он плюнет и не будет такой фигней страдать и пойдёт дальше.
Я сейчас, работая в компании нанимаю людей в одну из своих команд, в очередной раз, поэтому держу руку на пульсе рынка.
Кандидаты настолько избалованы, в случае с синьорами или тимлидами - что я не знаю, что кто из них на такое согласится, даже за зарплаты 200-300к в МСК.
Вы уверены, что вы наняли так 50 человек, если да - то за какое время?
Спасибо за комментарий. Статья рассказывает о том "как собеседовать специалиста", а не о том "где их искать". У вас явно проблема со вторым вопросом, для начала надо решить его.
Приходящие к нам кандидаты в 90% не могут подтвердить свой уровень, если бы не было такой проблемы, то собеседование ограничивалось бы простой 10 минутной беседой.