Своей историей можно поделиться в комментариях.
С 15 августа читатели рассказывают истории о найме — вопрос «Каким было ваше самое странное собеседование?» собрал больше 400 комментариев. Самые смешные собраны здесь, а все остальные истории можно почитать под оригинальной записью.
42
показа
116K
открытий
Известная школа иностранных языков, устраивался на позицию пиарщика. Прошёл собеседование, меня приняли, выслал им документы. Уволился со старого места, отработав положенный срок, прихожу в первый рабочий день. HR-ша, увидев меня, удивленно говорит: "Ой, а вы у нас не будете работать. Извините". На вопрос "почему" после долгого расспроса ответила: "Вы не прошли проверку нашей СБ", - детали сообщать отказалась, все только извинялась и препровождала к выходу, на прощание пообещала как-то загладить свою вину (никак). Про СБ сомнительная тема, учитывая, что за мной никаких косяков не было. Позже как насмешку судьбы встречал людей, которые успешно проходили проверки СБ в гораздо более крупных компаниях, имея тёрки с законом, долги, увольнения по статье, находясь на учете в ПНД и т.д.
Я сейчас работаю в очень крупной международной компании, получил оффер, апрувнул, уволился фактически со старой работы, а потом не прошел СБ. В итоге подключился HR бизнес-партнер (меня очень хотели взять), встретился с главой СБ и вышел на работу. У меня была уголовка - 111 ч.1 (умышленное причинение тяжких телесных, хотя там скорее превышение самообороны, но я оказывается от двух гопников с бутылками должен руками отбиваться, а не ножом).
Оффер кстати никакой юридической силы не имеет, более того - в трудовом кодексе вообще такого понятия нет. Если вы увольняетесь с предыдущего места работы и уходите в нормальную белую компанию, просите делать запрос на перевод в компанию в которой вы работаете. То есть ваш новый работодатель должен отправить официальный документ текущему. Это ЕДИНСТВЕННЫЙ 100% способ не остаться без работы в такой ситуации. Когда вы еще где-то работаете и не заключили трудовой договор с новым работодателем.
А текущему работодателю зачем это все?
Хотите уйти уходите, смысл держать человека который уйдет если и не сегодня, то завтра.
Если у вас с ним хорошие отношения - это защитит вас от ситуации, когда вы уйдете с работы, но при этом будут какие-то проблемы (как у меня, например) после получения оффера, а вы еще не подписали новый трудовой договор (потому что с текущего места еще действует).
Для чего это экс работнику ясно.
1. Зачем мне, как работодателю так делать?
2. Что будет с накопленными отпускными в этом случае?
3. Зачем мне работник, который уже не хочет у меня работать, и который решил временно пересидеть у меня, продолжая поиски новой работы?
Это все от ваших взаимоотношений зависит. Я с предыдущей работы уходил очень хорошо и вполне мог бы такой опцией воспользоваться, если знал.
Отпускные компенсируете, как при обычном увольнении.
Третий пункт не совсем понял - человек так же, как и при обычном увольнении отрабатывает (если хотите) или не отрабатывает и уходит от вас в другую компанию.
Это так же можно и про рекомендацию говорить - зачем это работнику понятно, а зачем работодателю это нужно :)
Удивительно, но могут еще и старое место "подержать". И обратно позвать. И серее несколько лет на другую должность позвать. Все равно сохраняется какое-то взаимодействие. Нельзя просто отработать 14 дней и свалить. Остаются проекты, клиенты, люди. И у работодателей разные ситуации бывают. А вот про официальный перевод - фигня это все.
вы в шараге работаете просто - по этому и менталитет такой колхозный, без обид.