Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведённым и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru :-)).
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.
За всю историю поиска работы я сталкивался:
— Расизмом
— Лукизмом
— Гомофобией
— Эйджизмом
— Мизандрией
— Отсутствием мозга (не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана)
И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё.
А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию. Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.
"наличия военного билета" - требование законодательства. Ст 65 ТК РФ.
Глупые бесполезные законы и ограничения. Дискриминация от этого не исчезнет. Если работодатель не смог в объявлении сразу указать важное для него условие - будут просто толпы лишних людей на собеседовании, которые не подойдут, будет зря потрачено время обеих сторон. Если начальнику надо взять секретаршу по совместительству любовницу - у беззубой бабушки с 60 годами секретарского стажа все равно нету шансов получить должность, найдется 100500 причин сказать, что вы нам не подходите.
Вы такие сладенькие и прекраснодушные, ну-ка успешный кейс трудоустройства человека 45+ в студию. Все, что меняется, — ему не скажут "ты старый" (ну или скажут, кто поглупее или пооткровеннее). Надо не гробы красить, а с болезнями бороться.
Есть ли кейсы привлечения к ответственности?
Часто сталкивался с блокировкой вакансий "водителя с личным авто" на Авито. Работодатель конечно обязан "предоставить средства" и прочее, но по факту без этой формулировки приходится отказывать толпам соискателей без автомобиля. Не спасают упоминания про компенсации, амортизации и т.п.
Вы статью читали? Ваше это и есть - ограничение по имущественному признаку.
Мне вот интересно - существует ли в России вариант "контрактора"?
Может это означает наняться, как ИП?
Например у нас здесь в США, есть варианты:
1) наняться "работником (employee)" и это подразумевает обязанность работодателя предоставить работнику всё, что требуется для работы. Иногда "предоставить" понимается довольно интересно: когда я приехал в США, то первая моя работа была на стройке. Меня отвели в кладовку, набрали инструментов и сказали расписаться, - теперь с моей зарплаты будут регулярно делать вычет за инструменты. Впрочем там я проработал недолго.
Ещё за работника работодатель обязан платить подоходный налог, пенсионный взнос, страховки и т.д.
2) нанятся "контрактором (contractor)".
В этом случае наниматель может потребовать, чтобы у контрактора были "средства производства". Мой отец работает курьером на своей машине. Контрактором. Платят ему за каждый "стоп".
Контрактор сам разбирается со своими налогами, пенсиями и т.д. Наниматель не платит за него налогов, взносов, страховок и т.д.
3) есть ещё вариант, когда ты нанимаешься как "корпорация". Не знаю какие там ньюансы. Просто знаю, что такой вариант есть, и он почему-то популярен именно у программистов.
За рубежом фото в резюме тоже считается дискриминацией, и его не прикладывают, а для нас, наоборот, вроде обязательного компонента. До отсутствия дискриминации нам еще далеко: работодатель не скажет девушке, что отказал из-за пола при собеседовании в чисто мужской коллектив (дабы не вносить смуту), найдутся другие причины отказа. Но так или иначе дискриминация присутствует - работодатель обычно имеет четкие представления по поводу возраста и пола, личных привычек. Здорово, когда удается убедить пересмотреть эти требования, найдя классного специалиста. Но так или иначе, даже не указывая в вакансии дискриминационные требования, по итогу собеседования от них не застрахован. Хорошо, что тенеденция к их уменьшению на лицо.
Это не дискриминация, это видение команды.
Никто же не говорит, что в NBA дискриминируют белых полных мужчин невысокого роста.
Главный аргумент противников таких мер - что дискриминация не исчезнет. Но ведь и не предполагается, что как только появился этот закон, все работодатели сразу становятся белыми и пушистыми, и абсолютно все стали этот закон исполнять. Это намеренное создание уязвимости тех работодателей, кто хочет дискриминировать, чтобы уравновесить права. И разумеется, дискриминирующие будут недовольны.
А сделать картинку в нормальном разрешении пробовали ?
Есть ряд профессий где "гражданство РФ" обязательное требование по закону. Даже гражданство РБ не катит.
Из всего списка удивило только "водитель с личным авто", как дискриминация.
Если компании нужен человек с автотранспортом, то почему это дискриминация мне не понятно.
Вопрос оплаты "аренды/амортизации" это отдельный вопрос.
Еще вопрос - как формулировать требования по физической силе сотрудника.
Например "нужно иметь силы для поднятия 50 кг мешка"
А вы возьмете на работу моего папу, которому 56?
Толерантность. Скоро обяжут брать на работу всех кто приходит. В конце концов в банках будут сидеть люди которые не знают компьютера, а врачи не будут говорить по русски.. 🙈
Типичные выводы людей, которые любую борьбу с дискриминацией считают угрозой, ибо смотрят на итоги иначе, словно как в формулах пропаганды для логических ошибок — скользкий путь же.
Например, эта статья о том, что работодатель не имеет права писать в вакансии. А вы сделали вывод, что работодатель обязан брать на работу каждого.
Это как если запретить писать в объявлениях убогое "только славянам" приведёт к тому, что нужно будет селить дома всех, кто попросится?
Еще считается, что вредные привычки не имеют отношения к работе ) алкоголизм, наркомания и т.п. все мечтают работать с наркоманом.
такие врачи уже есть)))
https://habrastorage.org/storage2/3ac/200/f11/3ac200f11e812698ec0866a3d16c5f10.jpg
Ищешь человека в сферу ЗОЖ, который работает напрямую постоянно с клиентами, но не можешь написать про вредные привычки.
То, что на работе запрещено употреблять думаю вы писать имеете право. Но хотя если вы ищите человека, допустим медийную личность в сфере ЗОЖ, и вы не хотите, чтобы он палил вашу репутацию, то это можно отразить в общих сведениях о работе же.
Дискриминация - это норма, без дискриминации не будет никакого прогресса и эволюции. Очень важно отсеивать тупых, разд...аев и всех тех, кто тебе не подходит, потому что с теми кто тебе не подходит каши не сваришь. Я за то, чтобы все друг друга дискриминировали, чтобы каждый мог сказать прямо другому человеку - ты мне не нравишься, потому что ты чер... кавказороссиянин. Или потому что ты тупой. Или ты мне не подходишь потому что у тебя нет каких либо естественных свойств, которые нужны в моей работе (представьте что вы создали организацию "Защита славян от дискриминации со стороны черн..кавказороссиян" и к вам, на должность аккаунт менеджера, приходит тот самый чер.. кавказороссиянин, как это повлияет на вашу деятельность? Хотя если он будет мазахистом, это может и прокатить, но мазохизм также будет являться дискриминацией), или ты просто мне не нравишься. Я имею право не строить свое будущее рядом с теми людьми, что мне не нравятся. Я имею право быть не толерантным, потому что если вы не будете толерантны к моей не толерантности, то станете лицемерными ублю... плохишами, которые нарушают свои же священные правила. В мире существует огромное количество позитивных дискриминаций, в основном дискриминируют молодых белых мужчин с развитыми интеллектуальными способоностями, потому что старым, черно...кавказороссиянам и афроамериканцам, женщинам и тупым тоже нужно работать. Я ни в коем случае не против женщин, большинство из них настолько гениальны, что мужикам до них очень далеко по всем фронтам (особенно "россиянам"). Но почему они могут хаить меня как мужика и мое патриархальное общество, а я не могу издеваться над их феминизмом и логикой в виде генератора случайных чисел? Это разве не дискриминация? Она самая. Если уж создавать мир без дискриминации, то ее нужно убирать везде. Абсолютно. И чтобы у всех было бабло и дом и счастье. Но это утопия. Запрет дискриминации для слабаков, которые ничего из себя не представляют, если в тебе есть хоть что то стоящее, ты всегда сможешь преодолеть границы предвзятости. Пример с которым постоянно сталкиваются мужчины - если ты низкорослый, пухленький и не особо симпатичный парень, никакая девушка тебе просто так не даст, но если у тебя есть харизма, чувство юмора и интеллект - 80% девушек стабильно станут твоими, несмотря на их неприятие твоих внешних данных и кучу тупоголовых качков шатающихся рядом. Дискриминация это норма человеческого поведения, заложенная самой природой для эволюции. Нарушая законы эволюции мы тащим весь вид в бездну.
А почему нельзя требовать "азиатскую внешность" для официанта в кафе в азиатском стиле, а "нордическую внешность" для актера который будет играть Рюрика?
Ох уж эти времена унтерменшей
Хорошо, допустим иду я на работу в кафе, где требуются азиаты-шииты. Меня отклоняют, я считаю это дискриминацией, жалуюсь куда там надо. Дальше что? Мне компенсируют моральный ущерб? Возьмут на работу в это кафе? И каковО мне там будет работаться? КАково?
Писать не будем, хорошо.
Гайз, тут была хорошая иллюстрация на эту тему: https://habr.com/ru/company/hh/blog/187016/
Мы на прошлой неделе получили штраф за объявление "Требуется водитель с безаварийным стажем". Судья слушает наши аргументы, что это деловое качество, мы же не бухгалтера ищем, а водителя. И в итоге выносит штраф, так как департамент труда составил протокол, а значит уже почти все решено.
Меня как эйчара абсолютно расстраивает такая тенденция в России и в российском обществе. Иногда от сообщений заказчика думаешь, а плакать или посмеятся ,потому что такие требования к личности человека выкатывают ,что просто волосы ходуном ходят. Впрочем, я трансгендерный парень, но без перехода, все видят во мне гомосексуальную девушку, но скажу , что толерантных людей среди эйчаров больше, не знаю, почему так повелось, может мне повезло, но я чаще встречаю адекватных коллег, чем простых людей по общению.