Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях
«Ищу секретаршу, хорошенькую, грамотную и послушную. Возраст — чем моложе, тем лучше. Замужним, разведённым и с детьми не беспокоиться», — было написано в одной нашумевшей вакансии секретаря (не на hh.ru :-)).
Как показывает практика, бывают условия, про которые все понимают, что это дискриминация, а бывают условия, в которых многие работодатели не видят «ничего такого», хотя они тоже попадают под запрет дискриминации. Мы собрали примеры того, что нельзя указывать в вакансиях. Don't do this at office!
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Какие условия дискриминационные, какие — нет
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый.
Примеры дискриминационных условий
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.
В случае сомнений, является ли то или иное условие дискриминационным, задайте себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная и даже уголовная ответственность.
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Например, в части внешности работника работодатель может предъявить требование лишь к соблюдению дресс-кода, и то если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Объяснение иных требований, например высоким престижем компании, зависимостью успеха продаж от привлекательности внешности продавца, особыми корпоративными ценностями «спорт, здоровое питание», от обвинений в дискриминации не спасает.
Иногда лучше бы писали побольше такого наоборот, а то тратишь на них время, приходишь и понимаешь, что руководитель с предрассудками и ты вообще не пройдёшь тупо ибо не соответствуешь его представлению сотрудника. В лбом случае, они редко в лоб скажут тебе почему тебя не взяли, а время потрачено.
За всю историю поиска работы я сталкивался:
— Расизмом
— Лукизмом
— Гомофобией
— Эйджизмом
— Мизандрией
— Отсутствием мозга (не знаю как назвать желание от кандидатов обязательного наличия военного билета, хотя работа никак с этим не связана)
И лучше бы они я прочитал о этом в вакансии, и не готовился к встрече, не тратил своё время на неё.
А можно поинтересоваться, на каких таких собеседованиях вообще вопрос ориентации всплыл? Может, вы чуть ли не с порога начали кричать о гомоориениации, работодателю не понравился факт заявления нерелевантной информации с отсутствием cultural fit, а вы списали это на гомофобию. Как и расизм с эйджизмом – зачастую это простое отсутствие cultural fit.
Вот после таких вопросов я не удивляюсь, что у нас в стране всё сложно с принятием ЛГБТ. Да, геи же просто ну без радужной атрибутики, портупеи, длинных носков с полосками, коротких шорт, кроп-топов не ходят. Мы же просто в заведение без играющей Гаги, Бритни или Кали Миноуг на фоне не заходим. Особенно на собеседование. ...
Нет, был стандартный вопрос про личную жизнь, который не редко задают, и я сказал как есть, что жениться я и семью заводить я не собирают, ибо в нашей стране этого пока нельзя, но в отношениях я состою. HR ухмыльнулась, и сказала "Ясноооо", а губы руководителя сжались. Ну короче больше вопросов не было.
Скажите зачем сказал? Ну как бы я не скрываю. Как минимум это убирает статус видного холостяка в компании и одинокие дамы перестают докучать своим кокетством.
Могу уверить, что этот ответ мог быть воспринят как политическое нытьё или просто излишние подробности. Есть персонажи, которые не надо начинают про политику и прочее, можно было ограничиться ответом "холост".
У статуса холостяка могла быть и другая причина: родители запрещают, религия не позволяет, взгляды, что угодно. Но такое не упомянают, ибо неуместно. Ухмылки задающих могли быть вызваны не гомофобией, а именно реакцией на неуместные подробности. Это как у человека спросишь как дела для приличия, а он историю жизни начинает задвигать – неуместно. Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать.
Раздел вопросов "Расскажите о вас", подпункт "Семейное положение и планы". Предлагаемый ответ: холост. Хлоп, хлоп, хлоп.
Я не из тех отбитых, которые диалог не способны вести на собеседовании, и которые в резюме пишут через запятую слова из списков в интернете.
Каждый видит и слышит то, что он хочет видеть и слышать.Да например вы увидели неуместность в высказаться о моей ориентации, ибо возможно имеете предрассудки, а возможно для вас это в целом больная тема и вы бы ничего не ответили. А я ответил, ибо не вижу смысла скрывать, мне с этими людьми ещё работать, и лучше уж сразу отказ услышу, чем потрачу драгоценное время на этих людей.
Неуместные подробности? В каком месте? Я не сказал, в каких позах я трахаюсь, я лишь сказал, что я в отношениях, но не в браке, добавив важный элемент, чтобы они осознали характер отношений.
Не знаю, как правильно, но лично я сам на собеседованиях сотрудников интересовался личной жизнью, ибо это важный фактор, который может определять зачем человеку работа и его цели (например у него семья и дети, и логично, что он гипотетически замотивирован на работу). Особенно важно это, когда человек приезжий. Это как вопросы о хобби.
Это уже прыжки из крайности в крайность. Есть "отбитые", которые излишние подробности или комментарии выдают на любой вопрос, есть их противоположность.
Неуместные подробности - это когда на вопрос о семейном положении с подтекстом на детей и мотивацию оставаться на месте вы отвечаете подробностями об ориентации и политических взглядах. Это как человека спросить: "У нас в столовой бесплатные яйца или бананы, что будете", а он тебе вместо "бананы" целую оду о том, какой он здоровый, веган, какие те, кто не исповедуют его взгляды, плохие.
У людей разный уровень "излишних подробностей". Где-нибудь в диком мире, излишки - это когда "в какой позе трахаюсь", в цивилизованном - это гораздо больше вещей, далеко не таких интимных, ибо там знают что такое такт, деловая этика и приличие.
1) Где политический контекст? В том, что в нашей стране это недопустимо? Эм. Нет, это факт законодательный и условие того, что я возможно выйду замуж, если разрешат. И это явный намёк на мою особенность. Мог бы сказать, прямо, но уж простите, в моей работе надо уметь вести диалог и отлично продавать себя, за что меня ценят и хвалят, и именно это я всегда демонстрирую таким ответом.
2) А вы не путаете формулировки вопроса? Немного нарушаете логику:
"У нас в столовой бесплатные яйца или бананы, что будете"и
~Расскажите о себе, ваше семейное положение и планы в этом?В первом вопросе вы забыли добавить "Почему?". И уж поверьте, ответ Банан был бы не полным. А вообще если вы не аргументируете свой ответ, вы относительно странный человек. Вы видимо хотите, что бы аргументацию додумали за вас.
ибо там знают что такое такт, деловая этика и приличие.Тогда мне не имели право задавать такой вопрос, уж простите, в нашем мире на собеседовании вас могут о многом спросить. И уж поверьте, не стоит из себя строить этакого правильного сильно, выпендриваться и говорить, что услышав вопрос, вы бы встали и ушли. Если вам работа не нужна, то конечно.
Вы весьма невыгодную в плане советов дискуссию ведёте, задавая вопросы на собеседовании вы должны понимать, что раскрываете себя, и не только пытаетесь угодить работодателю, но и диктуете свои условия. Так вы можете сказать, что вы любите путешествовать дав понять, что вы не готовы требуете гибкого графика отпусков. Так вы можете сказать, что у вас есть ребёнок, что бы дать понять, что вам потребуется фиксированный рабочий день, да и иногда отгулы. Вы же со своим ответов, вероятно в стиле "то, что я делаю вне работы вас не касается" ... ну такое.
И выше я написал, почему я сразу сказал об этом в более деликатной форме, ибо я не собираюсь скрывать свою ориентацию, и в тоже время продемонстрировал свои требования и плюсы (не буду говорить какие у адекватных работадателей плюсы насчет геев, ибо не хочу срача, но кто знает тот понял о чем я).