Подводные камни при найме директора (часть 1/3) — подготовка к найму
Подводя итоги каждые 1-3-6-12 месяцев и учитывая в нашей системе полученный опыт (как негативный, так и позитивный), мы сконцентрировали всё, что у нас было в простой чек-лист, который я развернул в статью.
Интересный момент про "копию себя". На подсознательном уровне "копия меня" всегда проигрывает мне самой. Дуальность как компенсация своих слабых сторон ближе и работать с интреснее)