По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.
За последний год я посмотрел больше 10 тысяч резюме. Хочешь того или нет, первое, на что смотришь, — фотография. Я не перестаю удивляться тому, какие фотографии выбирают соискатели для своих резюме! Не могу молчать, может, кто-то заметит себя в этих примерах, сменит снимок и через неделю получит работу мечты.
Все примеры фото из абсолютно реальных резюме, которые размещены в открытом доступе. Чтобы никого не обидеть, добавил пикселей на лица. Подобрал примеры буквально за последнюю неделю, особо искать не приходится: около четверти резюме с такими примечательными фото.
Групповые фото
Это мне кажется очень странной идеей, иногда даже не сразу понятно, кто из людей, собственно, кандидат. Но групповое фото — стабильно существующий жанр!
Видовые фото
Это встречается ещё чаще, ход мыслей — тоже загадка. О чём нам должно сказать это место? Почему сам кандидат занимает считанные проценты на фото? Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»?
Загадочные и независимые
Представьте, что вы знакомитесь с человеком, который смотрит не на вас, а куда-то в сторону. Странно, да? Вроде «я, конечно, здороваюсь, но не очень-то и хотелось». Сюда же поставлю крутых ребят в солнцезащитных очках.
И вот вам сразу фото на пропуск
Действительно, зачем фотографировать себя, если можно сфотать своё фото!
Летающие головы
Это, возможно, считается художественным приёмом на фотосессиях. А в резюме смотрится противоестественно.
Лучшие мои части
На аватарку — самое то, но зачем в резюме?
Могу в дизайн
Такие фото встречаются в резюме почти на любые вакансии, но когда речь идёт о дизайнерах и других творческих профессиях — процент пугающе возрастает.
Бывают ещё фото с сигаретой, в баре за пивом, на фоне бабушкиного ковра или сушилки с трусами, селфи в общественном туалете или около лимузинов — под руку сейчас не попались.
Немного оправданий
Я думаю, первый же комментарий будет в духе «если не фотомоделей ищете, то нечего на фотографии смотреть, надо смотреть на опыт, компетенции и другие вещи, которые имеют отношение к делу». Да, в этом есть доля здравого смысла.
Но, во-первых, нравится нам или нет, рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе. Хороший рекрутёр контролирует это влияние, плохой — просто отказывает, не особо рефлексируя.
Во-вторых, я убеждён, что по фотографии можно делать кое-какие достоверные предположения.
Если на фото дама с ярким макияжем и высокой причёской сидит за лакированным рабочим столом, на котором букет алых роз в целлофане, а за спиной у неё шкаф с папками на фоне крашеных обоев, грамота «Лучшему работнику 2008 года» и сертификат «1С», можно предположить, что ей не очень подойдёт должность PR-менеджера в кросс-функциональной команде.
"рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе" - все, что нужно знать об уровне HRов в России.
Это же история не про большой нос или дешевую рубашку, а элементарный "тест на дурачка". Если у человека в резюме фото с пивасом в заплёванном зеркале, есть сомнения в его адекватности.
Если у вас 2 отклика на вакансию или 2-3 подходящих резюме, которые вы нашли на HH то, скорее всего, на фотку и на емейл никто не посмотрит. Если откликов или резюме сотни и, вроде, все формально подходят под вакансию, то собеседовать всех (и даже пытаться связаться с каждым), чтобы узнать про опыт и богатый внутренний мир, никто не будет. Дальше вступает в силу субъективные критерии отбирающего (да, они есть, пока не ИИ без биасов не столь продвинут). Если человек заинтересован в том, чтобы продаться и работа не связана с тем, чтобы выделиться из массы лицом, то стоит максимально расширить свои шансы попасть не собеседование - нейтральная фото или ее отсутствие, адекватный адрес почты, а не что то типа kissmyass1488.
Резюме - официальный документ, и я могу однозначно сказать, что по фото мы определяем не цвет глаз и форму носа, а наличие/отсутствие определенных деловых качеств, знание и понимание этикета, делового стиля, коммуникативные навыки. Я люблю живые фото (не с документов), но иногда изумляют резюме с изображением декольте (без головы) или обнаженного торса (мужского, без ног и головы) у соискателя на должность "менеджер по продажам". И не надо фыркать: "О, какие hr-ы глупые : на фото смотрят!". Не только, еще на текст ВНИМАТЕЛЬНО смотрим. На позиции, где нужен хороший уровень письменной и устной коммуникации я в последнюю очередь буду смотреть кандидатов, резюме которых составлено путем копирование Должностной инструкции. А выставление несоответствующих фото просто отражает низкий культурный уровень и размытие границ делового и неформального общения.
С картинки орнул на весь офис 🤣
я бы ещё продолжение почитала с разбором электронных адресов. Как-то пыталась объяснить знакомому, что diavol_666 не самый лучший адрес, с которого стоит отправлять резюме
Простите за мой французский, но это уже вообще хуета какая-то.
Вы еще марку такси, на котором соискатель приехал, подсматривайте
Вот реально, я специально чтобы отсеять таких неадекватных эйчаров как вы, специально в резюме указываю почту типа [email protected]
Чтобы случайно к вам на работу не устроиться
Нужно для работодателя специально зарегать [email protected] иначе не true
А лучше все же домен купить специально для резюме
Мне кажется очень смелым иметь адрес [email protected] и рассылать с него резюме. Этакий hard-режим устройства на работу.
А вообще это этично? Знаете, звучит как если у тебя имя не русское, то стоит поменять.
Или также удачно можно нумеролога нанять, чтобы разбор номера телефона провести, что о человеке скажут цифры (похоже я дал идею некоторым компаниям с их психологическим анализом по фотографии, астрологией, ... ).
Это личный электронный адрес, уникальный код по которому можно связаться с человеком, и конечно не всем доступны лаконичные красивые коротки эмейлы, и более того, личная почта создаётся не за тем, чтобы устроится в вашу контору, она нужна для связи.
Зато сразу отсеивает двинутых на вере работодателей — профит!
если фото влияет, то рекрутер так себе, ведь это одно из самых известных когнитивных искажений — судить о человеке по внешности, тем более о его проф качествах.
На первом уровне полностью соглашусь, пересуды о внешности на уровне сплетен - это полный провал.
Если вдаваться в подробности - фото даёт возможность для более объективного анализа.
Во-первых, с точки зрения подхода к решению задач. У человека есть задача - подобрать или сделать хорошее фото для резюме, и то, как он с ней относится и как ней справляется - уже интересный момент.
Во-вторых, это своего рода психологический проективный тест. Он выбирает такое фото, где он себе нравится, которое выражает что-то ценное, интересное для него.
Профессиональные рекрутеры использую всю инофрмацию, которую вы указали в резюме не в субъективных целях, а для того чтобы минимализировать потраченное время как свое, так и кандидата.
Компании и и ценности этих компаний , а соответственно и ожидания от кандидата могут зависеть от многих факторов - от сектора в котором они работают, от департамента в который ищут сотрудника, от страны происхождения, корпоративной культуры, коллектива и т.д.
И рекрутер в поиске кандидатов учитывает все эти особенности.
В восточную компанию с жесткой иерархией и представлениями о внешнем виде уж точно не возьмут девушку с фото где она в топике( даже приличном в европейском понимании), розовыми прядками в волосах и пирсингом в носу, даже если она мега крутой разработчик/дизайнер/продавец. Она просто не впишется в общую корпоративную культуру.
А скажите, пожалуйста, нахрена вообще своё фото вставлять в резюме, если собеседуешься не в модельное агенство/ресепшн/продажники, работающие лицом?? Я видел случаи, когда, например, резюме красивой девушки слили лишь потому, что "она там что, укуренная?". Хотя у девушки просто большие веки, и из-за этого взгляд немного сонный получается.
Не забывайте, пожалуйста, что средний HR - это днищенское дно, Марианская впадина. И вас могут не рассмотреть в т.ч. из-за слегка неудачного фото.
Например, оценить умение кандидата работать с MS Word.
Когда тебе пишут: "владею вордом", а в резюме фотография вставлена поверх текста, а текст сдвинут пробелами, делаешь соответствующие выводы.
Или проверить аккуратность кандидата. Вот, например, ваша, Андрей, фотография. Часть затемнена, лицо наклонено, верх обрезан. Если вы такое вставляете в резюме, то какие выводы следуют? Вы всегда ходите с наклоном головы. Вы ходите только ночью и в темноте. Вам вообще похрен, возьмут ли вас на работу.
Возьмем мое фото. В головном уборе в подвале (подъезде) и с расстегнутым воротником. Уверенный в себе молодой человек, незнакомый с правилами этикета. На менеджера-коекакера не возьму, охранником тоже. А вот с незатейливой техникой работать и гайки крутить - пойдет.
Учитывая цели HR найти специалиста, вообще не понятен гон на них. Лично я видел больше негативной реакции на фото и человека в целом от руководителя. HR не нужно работать с этим человеком, его задача найти кадр, который сможет решить поставленные задачи, а вот привередливость во внешности это скорее от невежественных руководителей или команды исходит.
Ну это может наоборот плюс. Ведь если там в компании такой HR-отдел, значит всех все устраивает, а это значит что и начальство примерно такое же.
У резюме с фото выше конверсия. По крайней мере так говорят. Бывают резюме и без фото. Тоже как-то живут. Может, для уверенности что реальный человек. Встречать тоже проще, зная как человек выглядит.
Пример правильных фотографий будет?
Фотографии не могут иметь стандартов, ведь вообще HR и руководитель это люди, и оценивать вас они будут через свою призму. По таким элементам как: галстук, татуировки, серьга в ухе у парня, декольте у девушки — можно сделать десятки положительных и отрицательных выводов, всё зависит от человека, который смотрит на фото и какое у него ~мировоззрение (хотя по факту это всегда предрассудки).
В идеале правильное фото это такое, в котором вы минимизируете возможные негативные выводы о себе. НО вы же не станете притворяться в будущем, делая из себя такого, каким не являетесь, тем самым опять же необходимо в фото оставить от вас то, что вы никак не сможете или не хотите прятать — пусть вам откажут сразу, чем потом. Пытаться угодить всем фотографией — гиблое дело.
А вообще конечно в идеале фото быть не должно вообще, ибо есть десятки исследований в стиле "предвзятость к стереотипно красивым людям", "солидарность", ... . А ещё есть банальный шейминг или лукизм, если у людей есть некие отклонения от стандартной внешности. Ведь за оценку вашего фото отвечает один человек, а не нейронная сеть (люди).
Но даже если мы пойдём по пути отсутствия фотографий, то это меньшее из зол, ибо при поиске кандидатов ваши социальные сети также анализируются (на фотографию вообще почти не смотрят, она же одна, а легче посмотреть на ваши живые фотки и вообще на вас как на личность). Там предрассудков не меньше (сам грешен на это). Ну и забавно, что если вас нельзя найти в социальных сетях вообще никак, то это тоже подозрительно.
Так что я жду ещё более пахнущую дискриминацией статью о том, как нужно оформить социальную сеть, чтобы тебя взяли на работу.
А прикол в том, что "универсально правильных" нет. В резюме аниматора и финансового директора могут быть очень разные, но при этом хорошие фотки. Но в обоих случаях будет плохо, если на фоне будет пивас и тёща в халате, или если одну макушку будет видно. Поэтому позиция "как не надо" тут более универсальна
Ок, автор, покажи какое фото надо?
Для этого, кажется, существует отдельное направление - "деловой портрет"
А он не знает, очевидно же. "Критикуя предлагай" не не слышал, так как если он что-то проблеожит то его тоже раскритикуют.
Для успеха надо максимально скучно.
Неа, не покажу )
Это примерно как отвечать на вопрос "какой автомобиль хороший". Какой плохой все знают - жрёт бензин, ломается, медленный, ржавеет и пр. А вот какой хороший - тут от ситуации зависит!
Если давать общие рекомендации - подойдёт нейтральная позитивная фотография. Смотреть в камеру, немного улыбнуться, расправить плечи, нормальный свет, нормальный фон - и вуаля!
Комментарий удален модератором
Как в паспорте, только цветное.
Если судить по фото, взяли бы такого продажником в контору?
Стив Балмер.
Комментарий недоступен
А в чём проблема с этим фото? Не с поминок бабушки, без вейпа, не на фоне писсуаров, улыбается - фото вопросов не вызывает!
Ну он в рубашке же, конечно.
Вот это я понимаю фото на резюме!
Огонь))
Если бы мы жили с вами в Великобритании, то этот пост вызвал бы большой скандал, и, скорее всего, в HR вы бы уже никогда не смогли работать.
В UK рекомендуют вообще не вставлять фото в резюме, чтобы не компрометировать HR. Информацию о возрасте вообще указывать нельзя, и законодательно эйчару запрещено интересоваться возрастом. Любое решение о найме на работу должно опираться только на профессиональный опыт соискателя. Раньше была куча кейсов, когда люди не получали работу из-за «не того возраста» и «не того фото», и выигрывали суды о дискриминации.
Надеюсь, что когда-нибудь мы всё-таки будем жить в цивилизованной стране, а такие посты будут доступны только для внутрикорпоративного пользования.
В условиях Великобритании я готов играть по таким правилам. Правда, без проблем вообще. Цивилизованная бизнес-среда даёт принципиально другие возможности.
А вот запустить бизнес в российских условиях при том, что ты не можешь себе даже игроков выбрать на собственное усмотрение, было бы просто невозможно. Кредитные ставки, отсутствие защиты со стороны государства от недобросовестности контрагентов, налоговая нагрузка, низкая покупательская способность, постоянные кризисы - всё это уничтожит бизнес при любой слабине.
У нас всё строится на классной команде людей со схожими ценностями и стилем работы, поиск, адаптация и обучение таких требует колоссальных усилий. Но оно того стоит.
У них релевантность отклика на должность в разы меньше чем в России. В UK, Германии и Нордик странах - вот там реально ищут специалиста днем с огнем. Именно поэтому там вводят запреты на фильтрацию кандидатов по фото/полу/возрасту
Фото в it сфере в резюме - совершенно ненужная вещь, если вы не секретарш подбираете на ресепшн
А следовательно и статья о них
Кстати мне мой один знакомы рекрутер показывал стопку айос девов с одинаковыми именем и фамилией, и фото единственное что спасало =)
Разверзнись земля и поглоти всех "hrюшек" и руководителей, оценивающих людей по внешности. Самое эпичное, что пришлось слышать мне (не хвастовства ради, справедливости для) : 1. с вашей внешностью нужно косметикой торговать (работала преподавателем), 2. зачем вам руководящая должность? Может на ресепшен? Гостей встречать...Ответственности меньше - деньги те же.
Странное руководство в компании, где столько же денег, как и на ресепшне. Или там альтруисты работают?)
Фото в резюме
Извините, дизлайкнул пост ибо больная мозоль.
Ну чем, чем анализ одной фотографии может отличаться от приема на работу только Стрельцов, только рыжих, только с 3м размером (в т.ч. мужчин), только выше 185 см.... почесать свое самолюбие? При том, что критика эйчара за то, что она безвкусно одета, пишет пригласительное письмо с ошибками (мне вот обещали "ответить в течении 3 дней"), задает тупые вопросы, логотип компании (то же фото на резюме фирмы) - перекрашенная копипаста, условия работы дно - это фу-фу-фу, это ниачом не говорит.
Комментарий недоступен
Да почему же по одной фотографии? Это просто один из десятков критериев, типа способности соответствовать дресс-коду или поклонения Вельзевулу. Мало ли что там на фото)
Комментарий недоступен
Блин, мне кажется, что по поводу "летающих голов" - это уже за уши притянуто. По крайней мере, женское фото из статьи, на черном фоне выглядит даже очень по-деловому.
Если говорить обо мне в роли рекрутёра - я из представленных фото готов со всеми общаться, если в отклике есть какие-то зацепки и соответствия вакансии, компании. Но, с другой стороны, я понимаю, как сильно эти кандидаты снижают конверсию своих резюме в отклики - отсюда и статья.
путают резюме и сайт знакомств видимо))))
А мне кажется даже на сз идея с фото провальная. По первому взгляду на фото выбирать партнера - это так себе.
Щито?
Может вообще кто-то объяснить зачем вообще в резюме фото? Наводить порчу?
Чтобы принимать biased решение еще до очного этапа предлагаю указывать в резюме знак зодиака, собачник или кошатник, чей крым и какой стороной предпочитаешь вешать рулон туалетной бумаги.
Не только рекрутёры оценивают аватарки:) https://youtu.be/gUK-ZbrDdQQ
Жесть какая
Лет 5-6 назад у меня в резюме на hh было фото в полный рост, на яхте в полный рост в короткой юбке и топике) Я искренне считала это фото удачным и, что удивительно, меня звали на собеседования) Потом знакомая hr посоветовала мне сменить фото, а также почистить соц.сети на предмет всяких фото с тусовок с коктейлями и сигаретами. Я послушалась её совета и считаю, что это принесло хорошие результаты, так что со статьей я в целом согласна.
Комментарий недоступен
Пункт 4 напомнил анекдот:
Приходит мужик к психотерапевту:— Доктор помогите... мне кажется что меня окружают одни голубые!
— Хорошо, я буду показывать вам картинки — а вы описывать что на них изображено!
Показывает мужику картину «Три богатыря»:
— Что вы видите?
— Три голубых!
— Почему?
— Ну три мужика в поле одни — явно трахнуться хотят!
Показывает картину «Летят гуси косяком»:
— Что вы видите?
— Гуси — голубые!
— Почему?
— Ну, летят — друг другу в жопу смотрят — явно трахнуться хотят!
— Ну, хорошо — говорит доктор — на меня посмотрите на кого я похож?
— Ну вы доктор явно пидорас!
— Почему?
— А откуда у вас такие картинки?
Вот и комментатор в пикселях что-то увидел.
Полный бред. Судя по всему, для автора статьи хорошее фото то, на котором соискатель "перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство". Сжатые губы. Глаза, по которым не понять, то ли за объективом фото человек становую тягу выполняет, то ли в туалет по большой нужде захотел, ожидая, пока фотограф все отфоткает. Ну и конечно удавка под названием "галстук" на шее. Ну и в таком духе.
Скажете, я тут в крайность впал? Да ничего подобного. Автор перебрал и отбраковал почти все, что более-менее разнообразное. Нет, ну конечно групповые фото и странный дизайн точно не стоит присылать, но и зацикливаться на фотографии точно не стоит.
Это смотря кто еще на групповом фото помимо соискателя http://media.1777.ru/images/images_processing/686/6866654703724990.jpeg ))
Даже прорабы фотошопят фотки для резюме (-:
Мы почти отчаялись, когда вдруг увидели его. Ярко-красная рубашка с пятью расстегнутыми пуговицами оголяла не столько его могучую (по мнению автора фото) грудь, сколько огромный крест на массивной цепи. Его взгляд был устремлен вдаль с легкой небрежностью, чуть скрываемой очками с линзами желтого цвета. Он сидел величаво, так уверенно и твердо, что мы почти не заметили, что ОН СИДЕЛ СУКА НА КОНЕ, ДА-ДА, НА КОНЕ, НА НАТУРАЛЬНОЙ ТАКОЙ ЛОШАДИ!
Взять или нет – вот вопрос, который ни секунду нас не мучил. Брать немедленно, особенно если в пакет включена лошадь!
И мы взяли, это реальная история. Но сыграл фактор, который автор статьи решил почему-то не указывать. Это был очень узкий специалист, которых достаточно мало на рынке.
И это на самом деле ключевой фактор. Рынок таков, что пришлют 500 резюме даже на очень среднюю вакансию. И без фото ваше резюме легче легкого просто пролистать. Для IT, кстати, это актуально в меньшей степени, хотя тренд прослеживается.
И да, сторонники подхода "я не модель, hr-ы совсем охренели", дорогие, есть два пути. Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать, почему вот на западе фото в резюме только отпугнет работодателя, а у нас каменный век, 20-летние девочки нас по фото отбирают. Выбор за вами, но во втором случае есть немаленький шанс, что сидеть на диване придется без работы.
А с чего вы взяли что:
а. Все организации следуют принципам описанным в статье. И более того, с чего вы взяли, что во многих организациях, столь важная роль в жизни организации как подбор кадров отданы на откуп хр'у, который пытается оценивать специалиста по фото?
б. Что есть желающие работать в организациях, где подбор кадров построен подобным образом?
+++
Фото им не нравятся?! Так просите «снэпшоты» и в полный рост. )))))
На хрен такую "работу мечты".
"Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»? "
Физиономисты 80 уровня.
Зачем вообще вставлять фото, если внешность никак в работе не будет использована.
Ой, пошли эти работодатели со своими эйчарами нахуй, требования завышенные в миллион раз, а платить копейки, ещё и небось с 1 выходным 12 часов в день. Пусть с себя начнут.
У нас в городе эта картина процветает. Мало того что вякает какой он крутой и его компания, а на деле ни ремонта в офисе, ни адекватного рабочего места, ни нормальной оргтехники. Либо все есть, но звезданутый на всю голову.
Еще охереваю с придурошных, к которым приходит человек, с опытом, просится потому что работы нет и есть хочется, а ему отказывают без причины. Или те, которые говорят "вы слишком опытный для нас" а нахера вы пригласили тогда?
Начните с себя! До чужих ошибок не докопаетесь.
Не западе требовать фото в резюме запрещено законом. Чтобы не способствовать дискриминации на .... (подставьте нужное) почве.
никто и не требует, это гуманитарии суют везде свои фото
Смешно конечно слышать это все от HR. В половине примеров я не вижу ничего страшного. Я хожу в джинсах и футболке, и такое же фото стоит у меня в резюме. Никогда не было проблем. Конечно с пивасом на заднем фоне будет перебор, но все остальное... Наверное мне попадались адекватные компании, где всем безразлично, как ты выглядишь и какое фотографию шлешь, если ты приносишь деньги.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
С какими-то пунктами согласна, а с какими-то - совсем нет.
Не вижу ничего странного и страшного в фотографиях на документы, которые прикладывают к резюме.
К любому фото можно придраться. Интересно, а какой вариант автор считает идеальным?
Комментарий недоступен
Я согласен с тезисом о том, что человека нужно брать по профессиональным качествам. Вместе с тем, мы все знаем, что нанимают люди, которым свойственно смотреть на соцсети и фото, и это реальность на рынке. Только я бы предостерег усредненного разработчика от необходимости бежать делать официальное фото. В разработке часто присутствует некоторая аутичность и оторванность от мира. Сильно модное, официальное или стильное фото у разработчика может вызвать подозрения у части работодателей, потому что все знают, что программиста сложно встретить в пиджаке. Шах и мат, стереотипы.
hrщина
Встречал неоднократно резюме, где вместо фото - разворот паспорта.
(на позицию уровня грузчиков. Видимо привыкли что служба безопасности работодателя в первую очередь паспорт спрашивают).
10000 резюме карл 🙀🙀🙀
Нигде не выкладываю свои изображения.
вообще, конструктивным решением является не выбор фото. скажем, слепому соискателю вообще не всегда понятна ценности этой фотографии, и в чем ее красота.
если делать универсальные решения, то нужно давать рабочие советы: удалять из резюме фото и давать в нем ссылку на открытую соц сеть. в ней будут и фото и пища для разамышления об адекватности. так или иначе hr все равно полезет гуглить. так что можно прикрыться с двух сторон, заранее причесав фейсбук.
Статья бессмысленная.
Во-первых, он основана лишь на личном мнении, кроме группового фото (очевидно же, что нужно только себя в резюме показать).
А во-вторых, где пример с фото, которые Вы считаете подабающими?
фото вообще мало что дает, знакомая на всех фото выглядит так, словно ее перекосило, а в реале все нормально
Пиксели не помешали узнать на фото своего знакомого. Не знал, что он ищет работу.
Во многих странах, например в USA, фото в CV вообще запрещены. Точнее, запрещено рассматривать такие CV, т.к. это не относится к работе и может быть причиной дискриминации. Так что вопрос о том, каким должно быть фото в резюме решается просто - его там не должно быть. Можете оставить ссылки на соцсети, например, линкедин, кому надо непременно посмотреть на ваше лицо - найдет.
Рекрутеры - народ бесполезный. Так что и остается им на фотки смотреть, имейлы ,и придумывать всякие конкурсы и вопросы.