По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.
За последний год я посмотрел больше 10 тысяч резюме. Хочешь того или нет, первое, на что смотришь, — фотография. Я не перестаю удивляться тому, какие фотографии выбирают соискатели для своих резюме! Не могу молчать, может, кто-то заметит себя в этих примерах, сменит снимок и через неделю получит работу мечты.
Все примеры фото из абсолютно реальных резюме, которые размещены в открытом доступе. Чтобы никого не обидеть, добавил пикселей на лица. Подобрал примеры буквально за последнюю неделю, особо искать не приходится: около четверти резюме с такими примечательными фото.
Групповые фото
Это мне кажется очень странной идеей, иногда даже не сразу понятно, кто из людей, собственно, кандидат. Но групповое фото — стабильно существующий жанр!
Видовые фото
Это встречается ещё чаще, ход мыслей — тоже загадка. О чём нам должно сказать это место? Почему сам кандидат занимает считанные проценты на фото? Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»?
Загадочные и независимые
Представьте, что вы знакомитесь с человеком, который смотрит не на вас, а куда-то в сторону. Странно, да? Вроде «я, конечно, здороваюсь, но не очень-то и хотелось». Сюда же поставлю крутых ребят в солнцезащитных очках.
И вот вам сразу фото на пропуск
Действительно, зачем фотографировать себя, если можно сфотать своё фото!
Летающие головы
Это, возможно, считается художественным приёмом на фотосессиях. А в резюме смотрится противоестественно.
Лучшие мои части
На аватарку — самое то, но зачем в резюме?
Могу в дизайн
Такие фото встречаются в резюме почти на любые вакансии, но когда речь идёт о дизайнерах и других творческих профессиях — процент пугающе возрастает.
Бывают ещё фото с сигаретой, в баре за пивом, на фоне бабушкиного ковра или сушилки с трусами, селфи в общественном туалете или около лимузинов — под руку сейчас не попались.
Немного оправданий
Я думаю, первый же комментарий будет в духе «если не фотомоделей ищете, то нечего на фотографии смотреть, надо смотреть на опыт, компетенции и другие вещи, которые имеют отношение к делу». Да, в этом есть доля здравого смысла.
Но, во-первых, нравится нам или нет, рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе. Хороший рекрутёр контролирует это влияние, плохой — просто отказывает, не особо рефлексируя.
Во-вторых, я убеждён, что по фотографии можно делать кое-какие достоверные предположения.
Если на фото дама с ярким макияжем и высокой причёской сидит за лакированным рабочим столом, на котором букет алых роз в целлофане, а за спиной у неё шкаф с папками на фоне крашеных обоев, грамота «Лучшему работнику 2008 года» и сертификат «1С», можно предположить, что ей не очень подойдёт должность PR-менеджера в кросс-функциональной команде.
Если бы мы жили с вами в Великобритании, то этот пост вызвал бы большой скандал, и, скорее всего, в HR вы бы уже никогда не смогли работать.
В UK рекомендуют вообще не вставлять фото в резюме, чтобы не компрометировать HR. Информацию о возрасте вообще указывать нельзя, и законодательно эйчару запрещено интересоваться возрастом. Любое решение о найме на работу должно опираться только на профессиональный опыт соискателя. Раньше была куча кейсов, когда люди не получали работу из-за «не того возраста» и «не того фото», и выигрывали суды о дискриминации.
Надеюсь, что когда-нибудь мы всё-таки будем жить в цивилизованной стране, а такие посты будут доступны только для внутрикорпоративного пользования.
В условиях Великобритании я готов играть по таким правилам. Правда, без проблем вообще. Цивилизованная бизнес-среда даёт принципиально другие возможности.
А вот запустить бизнес в российских условиях при том, что ты не можешь себе даже игроков выбрать на собственное усмотрение, было бы просто невозможно. Кредитные ставки, отсутствие защиты со стороны государства от недобросовестности контрагентов, налоговая нагрузка, низкая покупательская способность, постоянные кризисы - всё это уничтожит бизнес при любой слабине.
У нас всё строится на классной команде людей со схожими ценностями и стилем работы, поиск, адаптация и обучение таких требует колоссальных усилий. Но оно того стоит.
Именно потому, что у многих HR такое мнение о «цивилизованной стране», мы с вами до сих пор на работу берём родственников, ведь самый надежный и популярный способ найти работу в РФ - по знакомству! Мы же в РФ.
Не очень понимаю, какое "мы с вами" имеется в виду. Лично у меня нет позитивного опыта работы с родственниками или, не знаю, с соседями по дачному кооперативу. Приходится иметь дело с открытым рынком труда! )
Можно жаловаться на условия и говорить, что у нас по особенному - «увольте». Так проще, внешние обстоятельства помешали не гадать по фоткам последние n лет.