Тет-а-тет с сотрудником: цели, плюсы, подготовка
Индивидуальные встречи, они же one-on-one, они же теты, — HR-тренд последних лет. Благодаря им можно уделить время каждому сотруднику и в приватной обстановке поделиться обратной связью, задать вопросы и даже побеседовать по душам, если это необходимо. Рассказываем, почему теты — не просто актуальная тенденция, а полезный и важный инструмент.
Мотивация
Сотрудники начнут уходить из компании, если не будут замотивированы должным образом. И это не только про деньги, скорее про ощущение, что "я работаю не зря". Поэтому так важно проводить встречи 1х1, вы абсолютно правы. Еще повысить мотивацию помогает корпоративный таск-трекер. Он помогает создать единое пространство для коммуникации в команде, благодаря чему задачи выполняются быстрее
Вы правы, мы в своей практике также используем индивидуальные трекеры, или как мы называем ИПР сотрудника. Ранее писали тоже на эту тему https://vc.ru/u/769473-aksinya-nikolaeva/725616-individualnye-plany-razvitiya-dlya-sotrudnikov-admos