Нормальный текст вакансии
Рассказываю от лица соискателя про основные моменты, которые могут оттолкнуть. Пользуйтесь и не ведите себя как высокомерные мудаки. Не все готовы терпеть спесь и гонор за деньги.
На некоторые вакансии не то что откликаться, их даже дочитывать не хочется. По пунктам разберем, что с этим делать.
Первое
Это не так. Он не должен вам до конца своих дней. Вы нанимаете сотрудника в коллектив. Он будет частью вашей команды. Если хотите, чтобы он остался с вами надолго, опишите обязанности простым языком и немного расскажите о компании. Чем занимаетесь, где находитесь, чем предстоит заниматься сотруднику.
Не «Вы должны соответствовать нашим высоким стандартам и быть на связи даже ночью», а «Вы будете делать это, отвечать за это и курировать их».
Второе
Пометьте напротив каждого навыка, что обязательно, а что желательно. Так потенциальному сотруднику будет проще оценить свои шансы.
Не «Знание всех продуктов Adobe, MS Office, DaVinci и еще тысячи программ», а «Знание Photoshop и Lightroom – обязательно, знание DaVinci и MS Office очень пригодилось бы, но можем научить».
Третье
То есть если вы такой: «Работы будет много, нужен опыт, портфолио, связи в СМИ, собственный автомобиль, английский и испанский в совершенстве», то в условиях должно быть что-то, что даст комфорт и пользу сотруднику — курсы от компании, крутой офис, суперзарплата, гибкий график, приставка, чай, кофе, плюшки.
Четвертое
Я, например, ноль в ИТ. Если я откликнусь на вакансию редактора, мне все понравится и я подойду, мне пришлют тестовое или позовут на интервью, а там выяснится, что нужен редактор, который как свои пять пальцев знает ИТ, то обидно будет всем.
Мне – что потеряла время. Компании – что потеряли время и вроде бы до этого подходящего сотрудника. Уважайте себя и соискателей.
Последнее
Ему все равно, насколько вы престижная компания, какой у вас богатый опыт, как активно вы развиваетесь и насколько квалифицированного, ответственного, коммуникабельного сотрудника для выполнения важных и требующих квалификации обязанностей вы ищете.
Общайтесь как люди, в конце концов.
Ищем того-то. Делать надо это, это и это. Мы такие-то. От нас вот что. В сопроводительном письме вот это, пожалуйста. Спасибо!
Быть человеком, а не официозной машиной, не так сложно. Перестаньте высокомерить и экономить на словах в вакансии. Вам это сэкономит нервы и время.
А еще надо адекватно оценивать свое географическое положение. У нас, например, "офис в центре города" для работодателей звучит как что-то крутое и статусное. А для соискателя это еще час-полтора к дороге на работу и с работы и полное отсутствие парковок даже платных.
Кек.
А где ещё как не в центре офис располагать?
На западной окраине города, чтобы из восточной, южной и северной части добираться не час, а два? Да, зато жителям запада 10-20 минут добираться.
У меня в городе вообще нет никакого центра.
Ваш город в виде кольца/тора?
Найдите центр
Тольяттинский митоз
Не фимоз и то хорошо
https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD_(%D0%A2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%8F%D1%82%D1%82%D0%B8)
То, что он по центру находится вовсе не делает его "центром города".
Это старый район застроенный хрущебами и небольшим количеством сталинок возле мэрии и большим количеством частного сектора.
Основная жизнь и бизнес с офисами и вот этим всем это в левой части в Новом городе(автозаводский район). Но они рассредоточены.
я гляжу в челнах с названиями не парились - у нас тоже 3 района и новый, построенный для автозавода - автозаводский район, он же Новый город ))))
Так у вас остальные два Комсомольский и Центральный так же, как у нас