Рассказываю от лица соискателя про основные моменты, которые могут оттолкнуть. Пользуйтесь и не ведите себя как высокомерные мудаки. Не все готовы терпеть спесь и гонор за деньги.
На некоторые вакансии не то что откликаться, их даже дочитывать не хочется. По пунктам разберем, что с этим делать.
Первое
Не преподносите вакансию так, будто вы покупаете человека или делаете ему одолжение.
Это не так. Он не должен вам до конца своих дней. Вы нанимаете сотрудника в коллектив. Он будет частью вашей команды. Если хотите, чтобы он остался с вами надолго, опишите обязанности простым языком и немного расскажите о компании. Чем занимаетесь, где находитесь, чем предстоит заниматься сотруднику.
Не «Вы должны соответствовать нашим высоким стандартам и быть на связи даже ночью», а «Вы будете делать это, отвечать за это и курировать их».
Второе
Если у вас есть требования, без которых никак, и которым, наоборот, вы сами можете научить, если понадобится, — укажите это. Не стоит требовать 33 навыка и опыт 15 лет, и чтобы все строго и обязательно.
Пометьте напротив каждого навыка, что обязательно, а что желательно. Так потенциальному сотруднику будет проще оценить свои шансы.
Не «Знание всех продуктов Adobe, MS Office, DaVinci и еще тысячи программ», а «Знание Photoshop и Lightroom – обязательно, знание DaVinci и MS Office очень пригодилось бы, но можем научить».
Третье
Если в вакансии есть требования, то должны быть и условия. Желательно, равноценные.
То есть если вы такой: «Работы будет много, нужен опыт, портфолио, связи в СМИ, собственный автомобиль, английский и испанский в совершенстве», то в условиях должно быть что-то, что даст комфорт и пользу сотруднику — курсы от компании, крутой офис, суперзарплата, гибкий график, приставка, чай, кофе, плюшки.
Четвертое
Расскажите о том, чем занимается компания. Особенно если вам нужен человек, который очень хорошо разбирается в вашей области.
Я, например, ноль в ИТ. Если я откликнусь на вакансию редактора, мне все понравится и я подойду, мне пришлют тестовое или позовут на интервью, а там выяснится, что нужен редактор, который как свои пять пальцев знает ИТ, то обидно будет всем.
Мне – что потеряла время. Компании – что потеряли время и вроде бы до этого подходящего сотрудника. Уважайте себя и соискателей.
Последнее
Пожалуйста, никакого официоза! Вы с соискателем на одной стороне!
Ему все равно, насколько вы престижная компания, какой у вас богатый опыт, как активно вы развиваетесь и насколько квалифицированного, ответственного, коммуникабельного сотрудника для выполнения важных и требующих квалификации обязанностей вы ищете.
Общайтесь как люди, в конце концов.
Ищем того-то. Делать надо это, это и это. Мы такие-то. От нас вот что. В сопроводительном письме вот это, пожалуйста. Спасибо!
Быть человеком, а не официозной машиной, не так сложно. Перестаньте высокомерить и экономить на словах в вакансии. Вам это сэкономит нервы и время.
//Расскажите о том, чем занимается компания. Особенно если вам нужен человек, который очень хорошо разбирается в вашей области.
А то кандидата в гугле забанили, и он поискать не может.
Я просто к тому. что по очень многим сферам предложение меньше спроса, хантеру есть из кого выбрать и стоит немножко покопать самостоятельно. И люди, которые откликнулись на вакансию, пришли на собеседование, но не нашли 5-10 минут на то, чтоб узнать, чем занимается компания, - очень странные люди.
И будет соискатель гуглить ООО Вектор. Все ищут по разному. Кто то ходит по 5 собесов в день, кто то смотрит на требования и видит суть, сразу понимает примерно как будет строится разговор, и стоит ли тратить время.
Сервисы типа хх созданы что бы компания рассказывала о себе, и о том что может предложить ,и чего хочет в ответ.
Иначе получается как кривой тиндер - где баба постит только фотку и имя. А подробную инфу "в гугле что ли забанили, найди сам"? Как к соискателям относятся, так и к компании. Если HR не может чуть постараться дать развернутое описание вакансии - то отношение к сотруднику тоже будет наплевательское.
На ххру профили компаний заполнены более-менее корректно. Так что я сути этой претензии автора в принципе не понял
ниче подобного 80% пишут что они "динамично развивающаяся с такоготогода компания" да чем вы черт возьми занимаетесь-то?? или пытаешься загуглить, а это ООО только в егрюл числится а бизнес видимо с совершенно другим названием
на этом интерес и терпение соискателя заканчивается
А смысл на такие вакансии откликаться-то? Мои поиски были в вакансиях этих условных 20%. Остальные условные 80% и так кого-нибудь найдут, кому главное ходить на работу, получать зарплату и пофиг чем заниматься