{"id":10776,"title":"\u0411\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0443 \u0432 \u043e\u043a\u0435\u0430\u043d \u043f\u043e\u043f\u0430\u0434\u0451\u0442 \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043f\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10776&url=https:\/\/vc.ru\/acer_russia\/347915-acer-vypustila-pervyy-noutbuk-iz-pererabotannogo-plastika&placeBit=1&hash=368c351f012741e124bb4bc6c0b9b05d5e0f9033fab83ea5e301424877f73936","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Мой Бизнес

Как правильно описать вакансию на работу?

Грамотно описать вакансию, на которую откликнется идеальный соискатель, нужно уметь. Казалось бы, конкуренция на рынке большая, претендентов много, с поиском работника проблем быть не должно. Но на практике все оказывается иначе.

Непривлекательные условия работы отталкивают кандидатов, а неправильно составленная вакансия приводит неподходящих по опыту и знаниям людей. Как избежать этих проблем расскажем в нашей статье.

Для того чтобы получить как можно больше откликов от соискателей, необходимо составить привлекательную вакансию. Не пытайтесь на этом этапе искать идеального сотрудника, помните, что на том же HeadHunter вакансий огромное количество и их просматривают обычные люди. Остановиться на вашем предложении их заставит не вводящий в смятение список требований. Это важно понимать.

Для начала изучите похожие объявления других компаний. Почему соискатель должен заинтересоваться именно вашим? Напишите конкурентоспособную вакансию, при этом не приукрашивая условия работы и информацию о компании. Не пишите завышенные требования к кандидату, а зарплату ниже средних показателей.

Из каких разделов должна состоять вакансия

1. Заголовок

Он должен быть простым. Не пишите сложные обозначения, на них никто не будет откликаться. Несколько понятных слов о том, кого вы ищете, будет достаточно.

2. Отрасль и профобласть

Ценный совет от HeadHunter, о котором многие забывают.

3. Описание компании

Напишите о преимуществах работы в вашей компании, которые выгодно выделят вакансию. Не только вы ищите идеального соискателя на конкретную должность! Компании-конкуренты “бьются” за хорошего сотрудника. Конкретные преимущества, а не “молодая развивающаяся компания”, и конкретная зарплата, а не “бесплатный кофе и прочие приятности” привлекут толкового сотрудника. Но, если вы даете информацию, не соответствующую действительности, время поиска увеличится.

4. Обязанности сотрудника

Соискатель должен понимать, чем конкретно он будет заниматься. Меньше абстракции для красоты, больше понятности и лаконичности.

5. Требования к кандидату

Вы хотите найти идеального сотрудника. Это понятно. Все хотят. Но не стоит забывать о реалиях жизни и адекватности. Чем длиннее список требований, тем больше вероятность, что вы не найдете достойного кандидата. Отдельного внимания достоин пункт “опыт работы”. Вам действительно важно, чтобы у соискателя было 5 лет стажа на конкретной должности? Если да - готовьтесь к тому, что найти такого работника будет очень сложно.

6. Условия работы

Зарплата. Это самое главное, что волнует соискателя. Не писать конкретные цифры означает привлечь незначительное количество откликов на вакансию. Даже если вы не можете похвастаться большой зарплатой, цифру нужно написать. Она вызовет у кандидата понимание, что ваша компания платит стабильную зарплату, а это именно то, что ему нужно. Также помните о соотношении требования/зарплата. Если по сравнению с вакансиями других компаний ваши условия уступают, то уменьшите список требований и подумайте о других преимуществах. В идеале, для того, чтобы привлечь профессионального сотрудника, нужно платить зарплату чуть выше среднего.

7. Контакты и адрес компании

Соискатели будут менее активно откликаться на вакансии без прямых контактов. Как далеко нужно будет ездить каждый день? Кому я пишу сопроводительное письмо?

0
0 комментариев
Популярные
По порядку
Читать все 0 комментариев
Что такое АДР и ГДР: чем отличаются от акций, что предпочесть инвестору
Boston Dynamics договорилась о первых поставках своих роботов-грузчиков для складов — заключила сделку на $15 млн с DHL Статьи редакции

Роботы будут работать на складах DHL в Северной Америке.

Робот-грузчик Boston Dynamics.
Исследование: как бизнес преодолел кризис в 2021 году, часть первая

Мы провели исследование российского рынка и посмотрели, как чувствовал себя бизнес в 2021 году. Аналитики компании выяснили, что, благодаря смягчению коронавирусных ограничений, рынок стал постепенно восстанавливаться и выходить на докризисные показатели.

Очистка репутации застройщика, девелопера, объекта

Здравствуйте! Вы тут, потому что у вас есть проблемы с online-репутацией. Если это не так – не читайте дальше.

Окупаемость рекламного бюджета 781% в нише обуви с простой маркетинговой связкой
Позитивные результаты Ericsson смогли повлиять на Nokia

Несмотря на потерю доли рынка в Китае, прибыль Ericsson за IV квартал 2021 года приятно удивила. Возросший спрос на поставку оборудования 5G в Европу, Северную и Латинскую Америку увеличили чистую прибыль компании на 40%, и она достигла $1,1 млрд. Фондовый рынок моментально отреагировал на новости от Ericsson – акции Nokia возросли на 1,46%.

Bank of America раздаст свои акции почти всем сотрудникам, потому что во время пандемии люди стали чаще увольняться Статьи редакции

Одни поняли, что устали работать в офисе, другим больше пришёлся по духу фриланс — поэтому корпорация решила удерживать их бонусами.

В экосистеме «Своë» уже 1 млн пользователей. Что это такое и зачем Россельхозбанку цифровые сервисы для фермеров

Рассказываем, как за один год построить открытую экосистему для агробизнеса.

Говорит Москва: Yota определила самые общительные регионы России в 2021 году

Yota проанализировала количество и продолжительность телефонных звонков своих пользователей, а также объем использованного мобильного трафика за 2021 год в разных регионах страны. Таким образом мобильный оператор определил самые «звонящие» и «качающие» регионы.

Тред: работники рассказывают, как сбегали в первый же день и не возвращались Статьи редакции

Часто такое встречается среди молодёжи и на неоплачиваемых стажировках.

null