Как я получила интервью на позицию sales в компании Plug and Play в Сан-Франциско

В этом цикле статей опишу процесс получения каждого интервью и выводы, которые корректируют мои дальнейшие поиски.

В закладки
Аудио

Возможно, описание будет чрезмерно подробным, я придерживалась позиции «озвучить всё, что мне было бы интересно в моменты изучения чужого опыта». Переписки, конкретные тексты, реакции, промежуточные пуши — любые мелочи, которые продвигали процесс к полученному результату.

Разберём:

Канал

Первым каналом, который подарил мне интервью, стал Couchsurfing. За неделю до приезда в Сан-Франциско я опубликовала открытый запрос.

Запрос на Couchsurfing. Я обновляю даты каждые два дня, чтобы всплывать в первых страницах поиска путешественников и получать больше приглашений

За день до вылета, 18 сентября 2019 года, получила приглашение.

Изучила профиль приглашающего в LinkedIn и фотографии, чтобы понять, насколько мне полезно это знакомство и можно ли человеку доверять. CTO роботехнического стартапа, пять с половиной лет, сейчас работает в Yelp, фотографий много, дружелюбные. Добро!

Договорились о завтраке на 28 сентября. После первого часа оживлённой и веселой беседы о предыдущих жизненных приключениях он пригласил меня на home party своего друга в Пало-Альто.

Друг Тавиду — Анкеш, основатель интересного стартапа, который он создал в 20 лет, привлёк в него больше $13 млн инвестиций и вышел из проекта в 23 года. Сейчас ему 26 лет, он переехал в новый дом и отмечает новоселье.

Мы говорили 15 минут, Анкеш рассказал, что после последних проектов он посвятил полгода на тщательный отбор компаний, в которых он хотел бы работать, и выбор пал на Plug and Play, на позицию взаимоотношений с инвесторами.

Я немного рассказала о своей работе и не ожидала какого-то результата от этой беседы. Анкеш убежал и отметил, что я могу обращаться к нему по любым вопросам и, если мне необходима рекомендация в Plug and Play, могу на него рассчитывать.

Изучила открытые вакансии в Plug and Play на LinkedIn, выбрала позиции, которые мне интересны.

Письмо Анкешу после просмотра вакансий в LinkedIn
Продолжение письма

Анкеш не отвечал пять дней, после чего я попыталась продвинуть процесс.

На следующий день он попросил моё резюме.

Резюме

Постаралась убрать из резюме весь нерелевантный опыт и оставила только то, что под эти позиции может быть интересно. Мне помогла статья Ани Наумовой о поиске работы в США, пункт про составление резюме и предыдущая беседа с Алексеем Алексановым из Cabra.vc о том, какое резюме cработало бы будь он моим нанимающим менеджером. Обращалась к нему за видением человека, который принимает решения в последней инстанции. В результате уместила резюме в одну страницу и постаралась добавить больше формулировок в формате результатов.

Было большим удивлением — получить через два часа такое письмо.

Подготовка к интервью

Меня рассматривали на позицию Sales Development Representative. Я тогда ещё не понимала, что конкретно мне предстоит делать. Понятно, что продавать. Но что?

Слабый английский (intermediate c хромой грамматикой), мало знаю про компанию. Но опыт предыдущих практик говорил, что чем быстрее я действую, тем раньше получаю нужные результаты.

В том смысле, что растягивание подготовки — только во вред. Ибо при разных временных затратах результат может быть одним и тем же. Так что стратегия «в бой при первой же возможности» — наилучшая, когда ты ничего не понимаешь. Я ответила, что готова к звонку до конца недели в любое время.

На позиции предполагалось вести переговоры с корпорациями о внедрении в их процессы технологии стартапов, отобранных Plug and Play. Частично мне помог разобраться с этим Алексей.

В день получения письма я попросила его погонять меня по возможным вопросам интервью, через несколько часов мы созвонились, и картина стала яснее, проще. Остальную часть вопроса я уже поняла на интервью.

Мне предстоял телефонный разговор с главой направления Supply Chain Vertical с предыдущим опытом руководства в Theranos, Boeing.

Я понимала, что мой английский недостаточно хорош для телефонного интервью. Решение о поездке в США принято за месяц до, а активная практика началась только в Сан-Франциско. Поэтому я:

  1. Составила возможный список вопросов.
  2. Ответила на них сначала на русском.
  3. Сократила, что получилось.
  4. Перевела на английский через Deepl (хороший контекстный перевод, в моих проверках показал себя качественнее, чем Google Translate).
  5. Через Grammarly (правильные предлоги, времена и окончания) корректировала формулировки.
  6. Просила Тавиду скорректировать мой итоговый перевод.
  7. Заучивала формулировки.

Получилось девять страниц текста, и это были ответы не на все вопросы.

Поэтому в ночь перед собеседованием подумала, что этого может быть недостаточно. В 1:27 написала Анкешу в Facebook и спросила, что если я завтра (сегодня) приеду в офис и в момент звонка скажу, что я тут неподалеку и, если удобно, могу подняться в офис для короткого разговора?

На моё удивление в 3:17 пришёл ответ. Анкеш уже проснулся и собирался в офис. До этого момента, я думала, что это я молодец, встаю в 5:00. Но Анкеш — это новый уровень во всём! Он сказал, что это хорошая идея, он проделал то же самое со своим первым интервью и предложил предупредить их в письме.

В 5:54 отправила письмо.

Я живу в центре Сан-Франциско, в Саннивейл мне добираться полтора часа на машине, два часа на общественном транспорте. Переживала, что может произойти ситуация, когда они ответят на письмо, но мне уже не хватит времени добраться до офиса и решила поехать к ним в любом случае. Анкеш подхватил идею, пригласил меня на обед и экскурсию по офису.

На письмо мне не ответили, так что в 12:30 мы нашли тихое закрытое место в офисе. Я начала готовиться к звонку, Анкеш убежал на встречу. Через две минуты я получила сообщение от Анкеша, он нашёл моего нанимающего менеджера и спросил меня, готова ли я пообщаться с ним сейчас, на 30 минут раньше назначенного времени. Перед смертью не надышишься... Да. Я готова.

Не видела недовольства на лице приближающегося руководителя. Удивление — да. Негатив — нет.

Интервью

Мы поговорили минут 12. Вопросы:

  1. Рассказать о себе.
  2. Как я закрывала сделку с «Ашаном».
  3. Сумма сделки.
  4. Есть ли у меня разрешение на работу.
  5. Работаю ли я сейчас.
  6. С какими клиентами мне интереснее работать.
  7. Мои вопросы.

О себе

В трёх минутах я рассказала, что у меня семь лет опыта в «холодных» продажах, год в «тёплых». Организация мероприятий на 400 человек с целью лидогенерации. Согласование условий участия в крупнейших мероприятиях в качестве спикера или стендиста за бюджет, близкий к нулю.

Как я пришла в продажи в ИТ в Кыргызстане, в сервис скидок (модель Groupon), как получила четыре повышения за девять месяцев и возглавила продажи в Азербайджане.

Что закрывала сделки с «Ашаном», «Ситилинком» и «Додо Пиццей» в Москве. Нанимающий менеджер узнал «Ашан», так как некоторое время работал во Франции. Но там я не блестнула крутой историей закрытия сделки.

Там была чистая удача по части закрытия, но большая работа в аккаунтинге. Детали раскрыть не могу. А интервьюера совершенно не интересует сопровождение, так как у меня собеседование на закрывающую позицию.

Формулировки можно посмотреть в файле подготовки, смотрите с включённой структурой документа, в ней можно удобно переходить в нужные разделы ответов.

Есть ли разрешение на работу

Я ответила, что нет, и задала встречный вопрос: насколько проблематично для Plug and Play спонсировать рабочую визу. Интервьюер ответил, что он не в курсе и это больше вопрос к их адвокатам.

Ранее на сайте Myvisajobs я видела, что Plug and Play за три года подали заявления на спонсирование визы для 44 сотрудников. Всего в Plug and Play в офисах США где-то до 300 человек. Значит, 15–20% сотрудников — экспаты.

То есть у компании уже есть статус спонсора H1B, процесс у них налажен. Единственное, что нужно для их желания подать заявление на меня тоже, — факт, что я окуплюсь на этой позиции эффективнее других кандидатов. Это может быть выше квалификация на уровне рядовых сейлзов, знание дополнительного языка в совершенстве, быстрое ориентирование на другом рынке, ниже зарплата.

Работаю ли сейчас

Ответила, что веду пару сделок в Puzzle Capital в удалённом режиме, но это не мешает мне работать фултайм.

С какими клиентами интереснее работать

Нанимающий менеджер озвучил варианты, к которым он пришёл после моих ответов: розничная и электронная торговля, финтех. В чём я сама хочу развиваться?

Я ответила только, что у меня больше опыта с ритейлом и электронной торговлей. Хотела добавить, что с другими я просто не пересекалась в силу ненадобности тем продуктам, которые ранее продавала. И мне другие клиенты тоже интересны.

Но на этом нанимающий менеджер меня остановил и сказал, что познакомит меня с руководителем направления Retail and Brands, если им сейчас нужны люди в команду. Сам он возглавлял направление Supply Chain Vertical. Мне стыдно, но я только на интервью поняла, что это про производство и логистику.

Он пожал мне руку, собрался уйти, я задала последний вопрос: какие люди ему нужны в команду, что он думает обо мне.

Он ответил, что ему нужны люди по работе с корпорациями в производстве и логистике. Что я хорошо подойду в ритейл и электронную торговлю. Видимо, я не совсем понятно задала вопрос, потому что ожидала ответа про экспертизу, личностные качества. Но удерживать уже встающего человека не стала.

Выводы

  1. Не упоминать на интервью кейсы, в которых нет истории борьбы и победы. Иначе о них могут спросить подробнее и получится скучно.
  2. Сузить обзор вакансий до позиций продавца по работе с клиентами из ритейла и электронной торговли (где наличие русского языка будет плюсом). По ним у меня будет самая высокая конверсия в получение job offer и всех предшествующих этапов.
  3. Не затягивать с рефералами. Типичная воронка продаж, где «горячих» нужно умно пушить каждый день. Я попросила Анкеша через три дня после знакомства, напомнила о письме через пять. А ему всего лишь понадобилось повернуться вправо и поговорить с человеком. Если есть рекомендующее лицо, держать контакт с ним до получения ответа по интервью (да или нет) — главный приоритет среди всех остальных вопросов.
  4. Задавать вопросы. Всем. Всегда. И слушать. Не встревать. Просто отпустить внутреннюю суету и слушать. Когда попросила Алексея меня погонять, была готова к тому, что он проигнорирует или откажется. Он партнёр венчурного фонда со вполне загруженным графиком, полагаю. И какая мотивация помогать мне в подготовке к интервью. Но всё получилось. А когда задавала вопросы, во время разговора мне казалось: я просто такой дилетантский бред несу. И многие ответы на вопросы кажутся в голове такими очевидными. Но нет. До разговора в мыслях у меня уже выросло дерево с кучей веток, по которым я скакала как белка, не доводя ни одну мысль до конца. Такое бывает, когда ты вроде бы и многое знаешь, но ситуация для тебя совершенно новая и ты немного паникуешь. А после разговора это уже были расчерченные клеточки мелом на асфальте с понятными шагами: повернулись и обратно.
  5. Реализовывать внезапные идеи. Я понимала, что явка в офис без приглашения может вызвать неприятные эмоции. Но как сейлз знаю, что других вариантов быть замеченной у меня может не быть. Шансы ниже некуда. Поэтому здесь каждый шаг на грани. Пусть лучше откажут, заметив, чем не произойдёт ничего.

В этот день полезнее для меня стала часовая беседа с Анкешем. Он подробнее рассказал о своих поисках, больше узнал про мой опыт и обещал отловить руководителя в отделе ритейла. А я набралась смелости и приняла промежуточное решение: в ближайшие три месяца не буду пользоваться услугами агентств по найму, по сопровождению в получении О1-визы. И только если у меня не останется ни единой неопробованной идеи и прогресса не будет, пересмотрю своё решение.

Это крутая игра, и я хочу пройти в ней все уровни сама.

  1. Первая рабочая встреча — девятый день с момента приезда.
  2. Первая рекомендация от сотрудника внутри компании (Facebook) — тринадцатый день.
  3. Первое приглашение на интервью — двадцатый день.
  4. Первое интервью — двадцать третий день.
  5. Первый тщательный разбор моей кандидатуры.
  6. Предварительное согласие о спонсировании рабочей визы.
  7. Первый оффер.
  8. Финальный оффер.
  9. Подача на H1B.
  10. Получение H1B.

Осталось «всего» шесть уровней и 150 дней. И я всем нутром своим верю, что всё получится. Сейчас набралась идей из статьи Андро о том, как он искал свою первую управленческую работу в США, и мне очень поможет, если в комментариях вы накидаете ссылок на похожий материал. Возможно, я его ещё не читала:

  • Процесс самостоятельного поиска работы на нетехнические позиции (управление, сейлз, биздев, партнёрства).
  • Опыт смены визы B1 или B2 на H1B, находясь в США.
  • Креативные подходы к получению интервью и его поведению.

Я столкнулась с тем, что для многих это звучит нерационально. Но пока я не увижу строчки в законодательстве о том, что сменить B1 или B2 на H1B нельзя, не остановлюсь. В целом не пугает перспектива облажаться и остаться без результата через пять месяцев. Причины следующие:

  • Задача достаточно сложная и тоже тренирует навыки моей основной компетенции — продажи. Буду просто считать, что это мой личный проект.
  • Я знаю, как жить в Сан-Франциско на $100 в месяц и иметь все комфортные условия. А деньги, которые ты не потратил, — считай, заработал. Так что моя зарплата сейчас $5000–7000 в месяц.

Мне не подходят варианты:

  • Поступить на платное обучение. У меня сейчас на карте $300. Веду две сделки в Puzzle Capital, которые с высокой вероятностью закроются к концу года. Мама никак не соглашается с тем, что можно в чужом городе ходить без денег и подкидывает мне по $300 в месяц. Но в сумме этих денег всё равно не хватит на оплату обучения.
  • Поступить в Стэнфорд на бюджетное обучение. В подготовке к GMAT прошла только 50 страниц. Поэтому сама только подготовка, без учёта всего остального, займёт от двух месяцев. Не могу так расфокусироваться.
  • Выйти замуж за резидента.
  • Подать на политическое убежище.
  • Платить 17% от зарплаты три с половиной года за помощь в получении рабочего статуса.
  • Переквалифицироваться на инженерную позицию.

Интересно:

  • Поступление на бюджетное обучение в другом учебном заведении с меньшими требованиями и с возможностью работать.
  • Анкету на грин-карту заполнила.

Спасибо. До следующего интервью!

P. S. Не претендую на то, что на скриншотах представлены образцы, как нужно делать. Там в формулировках куча ошибок. Это просто примеры, которые ещё раз 100 будут оттачиваться. Буду благодарна вашим рекомендациям, как их улучшить.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Эльвира Аманова", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u0448\u0430","\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f"], "comments": 31, "likes": 21, "favorites": 60, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 88150, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 16 Oct 2019 07:46:53 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 88150, "author_id": 97133, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/88150\/get","add":"\/comments\/88150\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/88150"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
31 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
3

Великолепная структура текста и подача материала, отличная компановка информации. Лишний раз доказывает, что если текст интересный, то его читаешь до конца не зависимо от длинны и количества символов. Я у автора поучусь структурировать информацию детально и полезно. Пятёрка.

Ответить
1

Юююличкаа) ❤️ 

Ответить
2

Интересная статья и хороший пример целеустремленности.

Расскажите как жить в СФ на $100. Думаю, это многим будет интересно.

Ответить
1

Роман, обязательно напишу) Сейчас сфокусирована на вопросах легализации и трудоустройства. Большой поток информации. 

Ответить
2

Фраза "нутром чую" многое определяет. Эльвира у вас фантастическое чутьё, в сочетании  с хорошей амбициозностью и четким пониманием своих интересов. Еще отмечу прекрасный анализ шпгов и итогов. Удачи вам, и жду продолжения.

Ответить
1

Интересный опыт, спасибо!

Возможно, что ответ на вопрос про work permit был не самый удачный.
Прямо про отсутсвие разрешения я бы не стал говорить, тем более по закону нельзя дискриминировать отсутствием разрешения.

Интервьюер, в свою очередь, грамотно вам ответил, что это больше вопрос к адвокатам.

А вот проявленный интерес к тому, может ли компания спонсировать рабочую визу – повод заподозрить, что ваша цель не партнерство с компанией, а вынужденное получение рабочей визы, чтобы остаться в стране. Особенно, если вы упомянули, что провели небольшой research, чтобы убедиться, что компания может это сделать.

Ответить
1

Виталий, спасибо за комментарий! Как бы вы рекомендовали далее отвечать на вопрос о наличии разрешения на работу?

Ответить
1

Я бы упомянул про свой статус в covering letter или CV. Например, что я иммигрант и предендую на получение разрешения на работу. И начал бы с этого рассказ о себе. Лучше попытаться закрыть эту тему в начале и избежать прямого вопроса.
Но еще лучше обсудить этот вопрос с рекрутером.

Кстати, вы подавали заявку на dv lottery 2021?

Ответить
1

Попробую, Виталий. Как A/B тест. Да, подала)

Ответить
0

вы чтото путаете
нельзя спрашивать легальный статус по которому человек находится в стране

А спросить рабочий статус работодатель обязан. Так же как и обязан не брать людей без разрешения на работу с достаточно серьезными санкциями за такие действия 

Ответить
0

Вы не правы. На job interview нельзя оценивать кандидата основываясь на его юридическом статусе. В США это расценивается как прямая дискриминация. Работа без разрешения это нарушение, в первую очередь, налогового законодательства, что, опять же, вопрос к юристам, а не к интервьюеру.

Если упрощенно, то вот можно почитать тут:

https://www.workplacefairness.org/immigration-status

5. Can I be asked if I am a citizen?

An employer should not ask about your citizenship status during a job interview. The employer can only notify you as a job applicant that, should a job be offered to you, you will be expected to provide evidence that you are legally entitled to work in the US within the first three days of starting work. The employer should say this to every job candidate, as saying this selectively may be illegal discrimination.

Ответить
0

еще раз вам говорю вы путаете "легальный" или "юридический статус" и "work authorization"
конечно нельзя спрашивать является ли человек гражданином
я пишу в том что работодатель обязан попросить документы подтверджающие  work authorization в той или иной форме

смотрим вашу же ссылку

9. What documents can my employer request me to produce in order to begin working? 

Under IRCA, employers are required to ask for documents establishing identity and authorization to work in the United States. There are several combinations of legally acceptable documents from which they can choose. These combinations are listed on the back of the I-9 form, which must be completed for every employee, regardless of national origin, including U.S. citizens. As long as the documents presented prove identity and work authorization, and are included in the list on the back of the I-9 form, they are acceptable.

11. I do not have authorization to work in the U.S. and my employer knows this. Can I be hired anyway? 

IRCA was the first federal law making it illegal for employers to knowingly hire persons who are not authorized to work in the United States. IRCA also made it illegal to continue to employ an undocumented worker or one who loses authorization to work.

не брать кандидата с отсутствующим work permit это не дискриминация а прямое требование законодательства

Ответить
1

Эльвира, ну ты знаешь.
Ты топчик 😉

Ответить
1

Ожидания...
Реальность - идти на низкооплачиваемую работу, чтобы хоть как-то удержаться на плаву, с каждым годом теряя надежду. Можете не обращать внимания на этот коммент пессимиста, но опыт есть опыт. У каждого он свой.

Ответить
1

@Ilya Konovalov спасибо за ваш комментарий именно в такой подаче. Мне прилетает такой смысл еженедельно. Но ваш менее пугающий 💙 Конечно страшно, ппц как. Каждое утро организм сам просыпается 4:30 с мыслью о том, что новый день меня приближает к завершению срока пребывания здесь. А результата еще нет. Но, блин. Я тут так кайфую, как нигде! От роста, продуктивности, знакомств. 

Ответить
0

а зачем в 4:30 вставать? 

Ответить
0

Организм сам. Я всего лишь не против. Поисковая и аналитическая работа в такое время гладко идёт 

Ответить
0

А ложитесь спать во сколько? В 4:30 уже светло?

Ответить
0

😁 в 21.40-22.50. Темно. Светлеет в 6.30-7.00

Ответить
1

Кого благодарить за реддакцию статьи?) Спасибо большое! Красиво)

Ответить
1

Эльвира, спасибо за полезную статью и вдохновляющий опыт! Из бесплатного образования с таким же бесплатным общежитием могу порекомендовать 42 Silicon Valley (Fremont, CA). Они предлагают любому проверить, рождён ли он/она кодить во время 4 недельного интенсивного отбора, успешно пройдя который можно получить приглашение пройти полный курс. Я прошёл отбор в августе, моя супруга поедет его проходить через пару дней. Если все сложится, то мы рассматриваем это, как возможность перебраться в США и основать стартап или найти работу в Кремниевой долине. Рекомендую!

Ответить
0

Андрей, спасибо! В ходе обучения можно работать на нетехнических специальностях?

Ответить
1

Во время отбора (4-недельного интенсивного тренинга) совмещать не получится, в лабе придётся находиться по 12-14 часов ежедневно (особенно если нет опыта в программировании), а в основной программе проекты сложнее, но времени на их выполнение гораздо больше. Если жить в дорме, нужно будет сдавать не меньше 1 проекта в месяц и логиниться в лабе не менее 35 часов в неделю. Как правило, если показывать прогресс в обучении, на количество проведённых за компом часов внимание не обращают. Плюс школа помогает попасть на интервью в технологические компании.

Ответить
0

Я правильно поняла, что они берут людей с нуля, которые вообще не имели опыта программирования и учат в течение 4 недель?

Ответить
0

Не совсем так, 4 недели - это отборочный этап (piscine), который успешно проходят только те, кто действительно хочет научиться программированию. Да, они берут людей без опыта, предоставляют учебные материалы и комьюнити единомышленников. Затем школа выбирает тех, кто показал лучший прогресс, и приглашет их пройти обучение в основной программе, которая длится до 3х лет.

Ответить
0

@Андрей Морозов спасибо вам. Занесла в запасной план.

Ответить
1

Статья интересная, но есть одно "но"...

Насколько мне известно, нельзя просто так получить h1b. В год выдается всего 65 тысяч квот (+ еще 20 тысяч для тех, у кого образование мастер или выше), которые разбираются буквально за 5 дней после 1 апреля (первый день, в который компания может подать заявку на текущий год). Заявок много больше чем квот, и шанс, что твоя заявка пройдет, около 30%. Даже если человек нашел работодателя, который готов спонсировать визу, и ему удалось преодолеть этот 30% барьер, то к работе человек может приступать не раньше октября текущего года (т.е. если завяка подана в апреле 2020, то не раньше октября 2020).

Знающие комментаторы, подскажите?

Ответить
0

@Anton Budko нельзя, правильно говорите. Поэтому нужно будет понять ближайшую к цели стратегию. Сейчас занимаюсь этим. В следующей статье опишу, что изменилось.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }