Уйти, чтобы остаться: стоит ли ждать контроффера после заявления об увольнении
Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на новых условиях».
Сотрудник, который заговорил о своем желании уйти, заведомо слабое звено в производственной чепочке. Если его нельзя безболезненно заменить, надо сделаьь попытку удержать его, и тут же начинать выстраивать буфферную схему. Вариативность небольшая: или человек хочет прибавки, или он хочет другого функционала для себя, в другом месте и за другие деньги. Во втором случае удерживать бессмысленно, ибо все понимают что в текущих реалиях сто-либо кардинально поменять не получится. Из своего опыта вывел такую формулу: необходимо на текущей работе максимально прояснить свой потенциал роста, в деньгах, обязанностях, задачах, и если не находишь понимания надо уходить. И никакие контрофферы не должны вас останавливать.
Все верно - ещё хотел добавить - сейчас ещё не все работодатели предлагают хотя бы минимальные планы развития для своих работников. В такой ситуации - если работодатель не в состоянии сформировать такие планы развития - это характеризует работодателя ) Но - если работник сам готов работать без плана развития - это характеризует уже работника )