«Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений при найме консультантов в свои отделения с помощью ИИ Статьи редакции
Для банка это способ сэкономить и снизить текучку кадров.
- «Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов в свои отделения с использованием искусственного интеллекта (ИИ). С помощью системы банк присваивает скоринг-балл кандидату и вычисляет, как скоро он решит уволиться. Пока модель тестируется, решение о её полноценном внедрении не принято.
- Банк анализирует резюме соискателей и другие параметры. Используется только открытая информация, которую предоставляет кандидат, — например, данные о нём как о клиенте банка. Прогнозирование увольнений применяется в «Сбербанке» для массовых специальностей — пока только при найме консультантов в отделения, где большая текучка.
- По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек, годом ранее — почти на восемь тысяч больше, уточняет РБК. В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф рассказывал, что внедрение ИИ позволило сократить сотрудников, выполняющих рутинную работу.
0
показов
24K
открытий
Комментарий удален модератором
Ни одно исследование пока не выявило зарплату как основной мотивирующий фактор хорошо делать свою работу
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Зарплата не мотивирует до тех пор, пока она выплачивается в адекватном размере. А если платить гроши, как консультантам в Сбере, то останутся либо самые безынициативный сотрудники, либо полные новички.
Комментарий удален модератором
Но то, что это ОСНОВНОЙ фактор для работы, Вы не указали.
После того, как есть нормальная зарплата, начинается конкуренция за работников с помощью соцпакетов и бенефитов.
Но в РФ зарплата далеко не нормальная, чтобы ссылаться на такие исследования. Для начала подтяните зарплату до нормального уровня.
Есть очень много примеров, когда люди работают хорошо за очень небольшие деньги. В вашу концепцию доминирования бабла над всем это как-то встраивается? И простите, но я повторю про 18К написал какой-то придурок, который скорее всего и данными то настоящими не владеет.
за меня например конкуренция не соцпакетами (какое вообще отличие от з/п?), а инструментами, коллективом и задачами
А что имеется ввиду под исследованием? Те кто делают качественные работы для больших организаций (а больше денег ни у кого нет) во-первых, не имеют никакой возможности разглашать публично (почему, я думаю пояснять не надо), чего они там наисследовали, а во-вторых, даже если бы могли - это деньги, а публично говорить, что твоим клиентам надо бы повышать расходы на персонал (читай увеличивать издержки производства) для такого бизнеса не есть хорошо. А в академической среде, которая в социальных исследованиях вся ориентирована на западных авторов, итак мейнстрим в окололевом поле, где уже давным давно любое внеэкономическое принуждение к труду считается по умолчанию неэффективным.
Да полно исследований на тему мотивации персона и денег. И все они примерно подтверждают друг друга. Надо просто захотеть в строку поиска запрос ввести.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором