Я постоянно думаю, с чего начать цикл постов про собеседования. Но в голову ничего разумного не приходит. Поэтому я просто начну писать что-то в надежде структурировать это и развить.
Для начала, вы должны понимать, что собеседования бывают разные и разные компании проводят их по-разному. Бывают общие, технические интервью и "смотрины". Не буду вдаваться в детали, уверен, что вы понимаете о чем речь. Тем не менее, готовым нужно быть ко всему. Об этом мы сейчас и поболтаем.
Для начала я могу посоветовать вам вот эту статью (автор не я), она однозначно вас прокачает по базовым принципам. Больше всего отсюда люблю вопрос: "Почему вы стали тестировщиком и почему вы думаете, что у вас это хорошо получается?"
Если вы будете гуглить, то точно найдете вот это: Сразу вам говорю, это не самый хороший материал. Единственное для чего эта статья может пригодиться, это помочь выявить отбитые компании, которые совершенно не понимают кого они ищут и зачем. Но, я всегда говорю себе, что поучиться можно у чего угодно и у кого угодно. Поэтому статью посмотрите и сделайте свои выводы сами. В конце концов там много теории.
Теперь про мой опыт (проведения и прохождения собеседований)
Сначала опишу все вкратце, а потом о каждом нюансе отдельно в следующих постах (можете следить на моём телеграм канале).
Во-первых, теория тестирования. Если вы новичок без опыта или опыта у вас крайне мало - вас будут гонять по теории. Просто у вас больше нечего спрашивать.
Во-вторых, о вашем опыте тестирования. И задача не сколько понять, что именно вы умеете делать, а понять, как вы понимаете процесс разработки и свое место в этом процессе. Будут вопросы и про инструменты: какие знаете, какими пользовались.
Могут быть практические задачки разного уровня. Попросят написать тесткейсы, чеклисты или протестировать графическую форму или даже карандаш)))
Могут быть и теоретические задачки. Я сам их никогда не задаю, но вообще это популярная тема (к сожалению). В основном это задачки на математику, теорию вероятностей, логику и т.н. гугловские задачи (как сдвинуть гору Фудзи?). Цель тут - понять как вы мыслите, а не получить 'правильный' ответ.
Если мы говорим про автоматизацию - безусловно будут вопросы по программированию.
Но и на этом собеседование не заканчивается. Теперь ваша очередь задавать вопросы!
Что рекомендуют спрашивать:
Про компанию, чтобы показать ваш интерес к сфере деятельности.
Про продукт и про проект, дабы показать то, что вам не все равно с чем вы будете работать.
Про ожидания от вакансии, про место в проекте. Хорошим вопросом будет: "Расскажите мне, как проходит день тестировщика? Какая рутина?"
Не спрашивайте, чтобы получить ответ. Спрашивайте, чтобы завязать диалог и вести его.
Спросили про компанию, вам ответили, а вы в ответ покажите, что у вас свое представление на эту тему есть!))
Ну и конечно, не забудьте вопросы про условия работы(з/п, график, офис, коллег). Просто, чтобы обговорить детали вслух.
Ну вот, наверное и все.
О некоторых вещах расскажу подробнее попозже, чтобы не раздувать эту статью. А то опыт прошлой статьи про резюме показал, что много текста никто не любит. Тем не менее, если вам интересна эта тема - жду вас на той страничке
Эти темы очень многогранны и всего я не охвачу, так что коллективное творчество в комментариях только приветствуется. Если понравилось - плюсик в карму будет не лишним!
До следующего поста!