Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придётся пройти все круги ада.
Или достигай результата, или уходи — такое правило, и оно действует во всех современных компаниях.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Я б даже за миллион туда не пошел XD
Комментарий недоступен
Зачем? Я как клиент то стараюсь банка сторониться)
Комментарий недоступен
Если мне компания не нравится я пойду туда работать? Логично что нет. Пусть даже бумажки перекладывать.
Комментарий недоступен
"Хоть куда" можно идти, если работа просто временной промежуток, который вы куда-то отдаёте ради денег.
А т.к. она занимает значительную часть жизни, если процесс работы раздражает/отталкивает, то в не зависимости зарплаты – оно того не стоит (не для всех). Деньги могут компенсировать не всё, к сожалению.
Да. Жру не переставая) Для меня в первую очередь важна репутация компании и как минимум смотрю отзывы сотрудников, которые там работали, потом уже зарплата и условия. А на кость как собака за лям бежать ну такое...
Комментарий недоступен