Герман Греф сравнил собеседования в «Сбербанке» с «кругами ада» Статьи редакции
В банке есть правило «нанимай медленно, увольняй быстро», сказал глава «Сбербанка».
«Сбербанк» ежегодно набирает 50 тысяч сотрудников, но чтобы попасть в команду банка претенденты должны пройти «все круги ада». Такое заявление сделал глава «Сбербанка» Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1», приводит его слова ТАСС.
Греф добавил, что «Сбербанк» заинтересован в «мотивированных и толковых» сотрудниках, поскольку для банка это «вопрос выживаемости». «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — отметил он.
В октябре 2019 года «Сбербанк» начал прогнозировать вероятность увольнений с помощью искусственного интеллекта. Как писал РБК, пока тесты проводят при найме консультантов в части отделений банка. По данным на 30 июня 2019 года, в «Сбербанке» работали 291,7 тысяч человек.
Контора набирает сотрудников так как хочет, нельзя осуждать их за то, что они подбирают себе лучших!
Несмотря на многие недостатки в работе, Сбербанк пока один из лучших.Да и сравнивать по масштабам пока особо не с кем.
Боюсь, что многие лучшие даже по телефону со сбером разговаривать не стали.
Вам предлагали?
Я скромная персона) Меня бы не взяли, даже если бы я хотел ) Опять же многое зависит от специальности, понятно что условных верстальщиков, они могут забрать лучших, да. Но на те позиции где требуется полёт мысли, умение нестандартно мыслить, вот нанять этих ребят, сберу будет гораздо сложнее. Лучшие, ох как не любят бюрократию и иерархию.
Программист с нестандартным мышлением и широким кругозором по дефолту решает проблему, о которой многие и не знали,
таким способом, который никто не поймет. :) А доморощенные посредственности как раз все эти тесты - круги ада пройдут с удовольствием. И резюме правильное принесут.