После более чем четырёх лет на посту он признал, что «совершил ошибку».
Компания McDonald's объявила об увольнении Стива Истербрука с должности генерального директора из-за отношений с подчинённым. Он занимал пост с марта 2015 года, пишет The Wall Street Journal.
McDonald's назвала причиной увольнения нарушение корпоративных правил, которые запрещают менеджерам заводить с подчинёнными романтические отношения. Должность и имя сотрудницы или сотрудника в компании не раскрыли, но отметили, что отношения были по взаимному согласию.
Совет директоров McDonald's провёл внутреннее расследование, по итогам которого проголосовал за увольнение Истербрука. 52-летний менеджер согласился с таким решением и также покинул пост в совете директоров. Заседание состоялось 1 ноября.
Это было ошибкой. Учитывая корпоративные ценности, я согласен с советом директоров в том, что мне пора двигаться дальше.
Место Истербрука занял президент американского подразделения McDonald's Крис Кемпински, который ранее отвечал за работу примерно 14 тысяч ресторанов сети в США. Он пришёл в компанию в 2015 году.
Истербрук устроился в британское подразделение McDonald's ещё в 1990-х годах, в 2011 году ушёл из компании и в 2013 году вернулся. С марта 2015 года он занимал пост гендиректора. За 2018 год Истербрук заработал $15,9 млн, а за 2017 год — $21,8 млн, включая премию в размере $9,1 млн.
За время руководства Истербрука стоимость акций McDonald's увеличилась более чем в два раза, отмечает WSJ. На 1 ноября акции компании стоили $193,94 за штуку, с начала 2019 года цена выросла на 9%. Редактор профильного издания Restaurant Business Джонатан Мейз в комментарии NY Times отметил: «Истербрук был очень хорошим главой, вопросов нет».
При Истербруке McDonald's активно инвестировала в реконструкцию ресторанов и развитие доставки, отмечает Associated Press. В частности, при нём ресторанах появились киоски самообслуживания. На фоне постоянных инвестиций компания отчиталась о снижении чистой прибыли на 2% в третьем квартале 2019 года (до $1,6 млрд). В последний год компания также испытывает проблемы с ростом посещаемости заведений.
McDonald's владеет 38 тысячами ресторанов в более чем 100 странах, в том числе в России. Примерно 93% заведений управляются франчайзи.
Никогда не понимал, почему жарить коллегу становится какой-то серьёзной проблемой (если, конечно, нет конфликта интересов непосредственно)
это фаст-фуд, там нельзя жарить дольше указанного в регламенте интервала
Он жарил подчиненную, а не просто коллегу
Если бы он жарил коллегу своего пола, то проблем бы не было. А так - разврат, сексизм, харассмент (возможно с изнасилованием), токсичная маскулинность и прочие непотребства, противоречащие современным прогрессивным ценностям.
Это правильно, так как будет ублюдская система. Любовник продвигает свою любовницу, хотя в этом деле она 0. Нахер кумовство
Жарь котлету, а не коллегу!
Это проблема для тех, кому жарить некого. У кого все нормально, тот не смотрит кто когокуда пока на работе не сказывается.
Комментарий недоступен
Любой розничный бизнес должен учитывать тенденции в обществе, сейчас очень сильны #metoo, которые с подачи конкурентов могли бы раздуть из этого скандал, совет директоров все правильно сделал, перестраховался.
Действительно！ Тем более по взаимномну согласию.. Можно подумать что люди которые работают в Маке не люди а бесполые роботы..
Потому что ценности у них такие. Чтобы кумовство не цвело.
Потому что конфликт интересов рано или поздно появится - вы готовы поставить деньги на то, что эта подчиненная спала с ним чисто по любви (к деньгам), не имея никаких планов на карьерные перспективы с его помощью?
А если бы женился? Или он уже был женат?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это только в РФ. У нас все уменьшается - яиц 9, а не 10, молока 950 мл, а не 1 л, сметаны 380 г, а не 500 г.
Самое время сходить в KFC
То то я думаю, почему не наедаюсь?
- за что тебя уволили?
-Пережарил.
-вот звери!
Интересно, а корпоративная политика какую еду им предписывает есть на рабочих местах. Ведь если есть своё, то, возможно, снизится работая эффективность :)
Всё "лучшее" в массы!
Комментарий недоступен
Ответственность на том, кто ввше по рангу. Это правильно на самом деле.
Просто удобный повод.
Типа, ответственность несёт старший по должности. Скорее всего, настоящая причина непубличная, а это просто повод удачный.
Сэкономить на годовой премии 9 "мультов" - бесценно.
почему бесценно? цена - ровно 9 мультов
жарил не те булочки
Комментарий недоступен
А я вот только за. Это реально пиздец и бардак, когда коллеги имеют отношения. И не важно, какие - супружеские, любовные, конфетно-букетные, это всегда кончается плохо и выглядит мерзко со стороны.
Дела никакого нет, но это легко может стать фундаментом для непотизма, продвижения коллеги по службе и тд. Если бы просто спали - то хрен с ними
"не придёт" - Уже. В некоторых конторах ежегодно на полиграфе опрашивают "про это".
Теперь политика найма некрасивых сотрудников и на гендиров распространится...
Ну хоть кто-то из топов жарит подчинённых по обоюдному согласию, а то последнее время харесмент чередой.
Все намного проще. На самом деле компании все равно что ты делаешь. Жаришь котлеты или жаришь коллег. Смысл в простом росте инвестиций и прибыли. Теперь есть мораль компании, одному разреши что-то из запрета и этого захотят все. Такая компания уволит даже самого ценного сотрудника ли ж бы избежать хаоса внутри Мака.
Пересядь с иглы корпоративного одобрения на лицо коллеге!
Мог бы на Бургер Кинг свалить. Дескать, достали, нервы не выдержали...
Неужели кроме него во всем Макдаке никто ни с кем не встречается?
Скорее всего встречаются. Но за всеми "членами бригады ресторана" не уследишь. Да и всем пофиг поди на обычных членов... Нужны особые члены, высокопоставленные.
Кто работал в крупных компаниях, знают - то у нас тоже часто запрещают близким родственникам работать в прямом подчинении.
Где-то неформально (на уровне негласных правил), где-то во всяких антикоррупционных меморандумах подписываемых при оформлении в штат есть такие положения и их обязательно принимаешь.
А если он CEO, то любой сотрудник для него подчинённый. Сам знал что нарушает свои же правила.
"в прямом подчинении" - Однако, "вассал моего вассала - не мой вассал."
В крупных международных компаниях?
Еще один из примеров, что даже CEO не так уж и свободен в интерпрайзе.
Вот это он кукареку!!!.... )))
Хз может нужен был повод быстро заменить его на более подходящего совету кандидата?