Будущее HR: как изменится рынок в течение 10 лет

Меня зовут Анна Крашенинникова и я специалист в сфере подбора, аналитики и HR-консалтинга. Я не самый лучший HR, я только учусь.

В закладки

Тема сегодняшней статьи: Будущее HR.

Мир вокруг нас быстро меняется. Технологии начинают доминировать в новых сферах жизни. Будучи свидетелями этих демографических и социальных изменений, мы должны постоянно улучшать нашу подготовку и менять наш подход, в том числе с точки зрения способов и качества работы. Мы уже видим значительные изменения на рынке рекрутинга и подбора персонала.

Следующее десятилетие станет периодом перемен, к которому должны быть готовы как участники рынка труда, так и рекрутеры. Хорошие специалисты, особенно те, у кого есть образование в области техники или информационных технологий, уже имеют преимущество. Поэтому компании борются за сотрудников, предлагая более высокие зарплаты и расширенные льготы. Сам сотрудник обычно через некоторое время легко меняет свое рабочее место, не обращая слишком много внимания на лояльность или идентификацию с миссией компании. Так называемый опыт работника, который является функционированием работника в данной организации, благосостоянием и развитием до конца сотрудничества, приобретает все большее значение. Что будет определять организацию и ее репутацию, так это разнообразие и способность удерживать как таланты, так и клиентов.

Автоматизация.

Все эти изменения не только естественным образом вызывают, но даже заставляют автоматизировать рынок труда. Мы уже можем видеть первые шаги в этом направлении, такие как кассовые аппараты самообслуживания, заменяющие кассиров, автоматическое управление билетами в аэропорту или чат-боты. Исследователи прогнозируют, что автоматизация в сфере управления персоналом будет использоваться, особенно при наборе персонала. Это улучшит выбор резюме в соответствии с заданными критериями и алгоритмами. Благодаря этому программа сможет в короткие сроки анализировать резюме или даже профили в социальных сетях, чтобы выбрать лучшего кандидата. Более того, при тестировании потенциального сотрудника мы будем использовать преимущества дополненной реальности (AR) и виртуальной реальности (VR). Такие методы также можно использовать для создания поездок в виртуальных офисах, показывая кандидатам условия, в которых они должны будут работать. На данный момент британская армия использует технологию VR, чтобы показать боевую подготовку новобранцев, обеспечивая 100% реалистичность.

Роботизация.

Еще одной тенденцией на рынке HR в течение следующего десятилетия станет внедрение решений на основе искусственного интеллекта. Этот подход звучит как футуристический сценарий фильма, но с каждым годом все становится более и более реальным. К 2025 году глобальная стоимость рынка искусственного интеллекта (ИИ) составит целых 100 миллиардов долларов! Прогнозируется, что до 45% профессий будут автоматизированы в ближайшие несколько лет. Уже значительная часть чатов с крупными компаниями осуществляется с помощью ботов. Замена человеческого труда роботами становится все более заметной, а само внедрение новых технологий сокращает количество рабочих мест почти в каждой третьей компании.

Новые Перспективы

Однако действительно ли есть чего бояться? Машины медленно заменяют людей в определенных профессиях. Детектор данных, анализирующий нейронные устройства и сети, менеджер по развитию искусственного интеллекта, продающий этот тип услуг клиентам, или личный тренер по финансам, отслеживающий цифровые транзакции и консультирующий по вопросам капитала - это лишь некоторые из профессий будущего. Также будет востребован технический персонал, использующий устройства, поддерживаемые искусственным интеллектом.

На самом рынке подбора персонала роботы будут выполнять самые трудоемкие и повторяющиеся действия, такие как анализ данных, контакты с кандидатами, помощь в внедрении новых сотрудников или управлении их опытом.

Технологические и социальные изменения, с одной стороны, вызывают реорганизацию, а с другой - сильно влияют на существующие профессии. С одной стороны, понимание и сотрудничество с новыми технологиями будут ключевыми, с другой - есть навыки межличностного общения, которые машина не сможет заменить. Поэтому стоит сосредоточиться на развитии творческих навыков и создании доверия. Такие особенности будут отличать кандидатов в эпоху, где медленно доминируют роботы и искусственный интеллект.

Подпишись на мой телеграм-канал: t.me/kadrytut

Любые вопросы в личные сообщения телеграм t.me/annkam

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Анна Крашенинникова", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": -2, "favorites": 9, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 92456, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Wed, 13 Nov 2019 16:02:05 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
Финансы
Где брать деньги на бизнес
История в трёх частях.
0
{ "id": 92456, "author_id": 380217, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/92456\/get","add":"\/comments\/92456\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/92456"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
3 комментария
Популярные
По порядку
0

согласен

Ответить
0

"Уже значительная часть чатов с крупными компаниями осуществляется с помощью ботов." - Например, радостная Вика из Мегафона, которая понимает слово "нет" с третьего раза. 

Ответить
0

"Так называемый опыт работника, который является функционированием работника в данной организации, благосостоянием и развитием до конца сотрудничества, приобретает все большее значение."

Предложение перечитал раз десять... Ноль смысла... Что то такое заумное вы пытались написать, что явно забдлудились в смыслах... Вы сами то поняли, что написали? ))

Почему "так называемый" и как может опыт являться функцированием? Может являться разве что результатом функциоирования... А благосостояние тут при чём?! Вообще непонятно...

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }