Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
07
:
00
:
50
:
08
Подробнее
Карьера
Dreamteam Lab
1243

Испытательный срок: что нужно знать

В закладки

Срок испытания

Понятие

Проверка работника на соответствие поручаемой работе.

Обязательность

Нет, не обязателен. Вы договариваетесь с работодателем будет ли он установлен и на какой срок. В реальности работодатель его всегда устанавливает и ставит перед фактом о сроках.

Кому не устанавливают

Не имеют право установить срок испытания:

— фактически допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения о наличии срока испытания

— устраиваешься в компанию в порядке перевода

— трудовой договор заключен на срок до 2х месяцев

— при беременности и если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет

— возраст младше 18 лет

— устраиваешься первый раз в течении года после получения средне-специального или высшего образования

— устраиваешься по конкурсу на замещение должности (привет, госслужба)

Срок

— не более 2 недель, если заключили срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев

— не более 3 месяцев для любой должности

— не более 6 месяцев для заместителей и руководителей организаций/филиалов, заместителей и главных бухгалтеров

В него не входит: время на больничном и отсутствия (прогулы, отпуска).

Увольнение

— со стороны сотрудника — можно уволиться за 3 календарных дня

— со стороны работодателя — тут всё намного сложнее, хотя они и любят пугать формулировкой «уволим как не прошедшего срок испытания»

Ты не прошел испытательный срок

Пугать такой формулировкой легко, но работодатель должен соблюдать алгоритм действий.

Алгоритм:

— при трудоустройстве — ознакомление с должностной инструкцией, локально-нормативными актами (в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка) и графиком работы

— в начале работы: вам должны выдать список задач в письменном виде с указанием сроков выполнения. Если нигде не обозначены сроки выполнения - требовать что-то ещё вчера незаконно.

— в период работы: сдаете в срок отчет по задачам и получаете обратную связь, претензии могут быть только по работе, выполнение распоряжений руководителя только в рамках должностной инструкции

— «сбор компромата»: докладные записки, вынесение дисциплинарных взысканий (опоздания, несоблюдение охраны труда, санитарных норм, брак и др.)

Как итог вы получаете уведомление об увольнении по данному основанию за 3 календарных дня.

Если работодатель пропустил сроки, не собрал документы, не обозначил в уведомлении основания, а просто уволил — смело идите в суд. Доказывать законность увольнения придется работодателю, а если не сможет - восстановит на работу. Только подумайте, захочется ли продолжать работу в этом месте с таким отношением.

Итог

На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.

Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами :)

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab

{ "author_name": "Dreamteam Lab", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 5, "likes": 6, "favorites": 27, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94347, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 25 Nov 2019 18:29:44 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
0
5 комментариев
Популярные
По порядку
1

Если еще выдадут ноут) Где то даже известные компания экономят на этом и работники на своей технике работают в офисе)

Ответить
1

а некоторые вообще экономят и набирают на некоторые должности только на испытательный срок и потом типа выгоняют за непригодность

Ответить
1

Есть и такое). Сталкивался с таким.

Ответить
0

Если речь про стартап, то в большинстве случаев именно так. И нужны только герои ))

Ответить
1

верно - сами такое проходили) просто нужно понимать подходит это или нет, чтобы было в кайф!) 

Ответить

Комментарии

null