Карьера
Dreamteam Lab
1070

Испытательный срок: что нужно знать

В закладки

Срок испытания

Понятие

Проверка работника на соответствие поручаемой работе.

Обязательность

Нет, не обязателен. Вы договариваетесь с работодателем будет ли он установлен и на какой срок. В реальности работодатель его всегда устанавливает и ставит перед фактом о сроках.

Кому не устанавливают

Не имеют право установить срок испытания:

— фактически допустили к работе без оформления трудового договора и отдельного соглашения о наличии срока испытания

— устраиваешься в компанию в порядке перевода

— трудовой договор заключен на срок до 2х месяцев

— при беременности и если есть ребенок в возрасте до 1,5 лет

— возраст младше 18 лет

— устраиваешься первый раз в течении года после получения средне-специального или высшего образования

— устраиваешься по конкурсу на замещение должности (привет, госслужба)

Срок

— не более 2 недель, если заключили срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев

— не более 3 месяцев для любой должности

— не более 6 месяцев для заместителей и руководителей организаций/филиалов, заместителей и главных бухгалтеров

В него не входит: время на больничном и отсутствия (прогулы, отпуска).

Увольнение

— со стороны сотрудника — можно уволиться за 3 календарных дня

— со стороны работодателя — тут всё намного сложнее, хотя они и любят пугать формулировкой «уволим как не прошедшего срок испытания»

Ты не прошел испытательный срок

Пугать такой формулировкой легко, но работодатель должен соблюдать алгоритм действий.

Алгоритм:

— при трудоустройстве — ознакомление с должностной инструкцией, локально-нормативными актами (в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка) и графиком работы

— в начале работы: вам должны выдать список задач в письменном виде с указанием сроков выполнения. Если нигде не обозначены сроки выполнения - требовать что-то ещё вчера незаконно.

— в период работы: сдаете в срок отчет по задачам и получаете обратную связь, претензии могут быть только по работе, выполнение распоряжений руководителя только в рамках должностной инструкции

— «сбор компромата»: докладные записки, вынесение дисциплинарных взысканий (опоздания, несоблюдение охраны труда, санитарных норм, брак и др.)

Как итог вы получаете уведомление об увольнении по данному основанию за 3 календарных дня.

Если работодатель пропустил сроки, не собрал документы, не обозначил в уведомлении основания, а просто уволил — смело идите в суд. Доказывать законность увольнения придется работодателю, а если не сможет - восстановит на работу. Только подумайте, захочется ли продолжать работу в этом месте с таким отношением.

Итог

На сроке испытания не только работодатель смотрит на вас и принимает решение о нужности, но и вы смотрите насколько этот подходящий работодатель. Обратите внимание как организована система адаптации новых сотрудников, как налажена коммуникация внутри компании, как выглядят и чувствуют себя «старички», соберите отзывы и сформируйте мнение.

Если вам на стадии адаптации выдали ноутбук, зажали пароль и сказали «игра началась, на тебя нет времени — разбирайся сам» конечно можно поиграть в супергероя, но стоит задуматься — это звоночек, что в компании именно так построены бизнес-процессы. Вам это подходит? Вы хотите быть супергероем 24 на 7?

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами :)

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Dreamteam Lab", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 5, "likes": 6, "favorites": 29, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94347, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 25 Nov 2019 18:29:44 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 94347, "author_id": 401937, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/94347\/get","add":"\/comments\/94347\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/94347"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
5 комментариев
Популярные
По порядку
0

Если речь про стартап, то в большинстве случаев именно так. И нужны только герои ))

Ответить
1

верно - сами такое проходили) просто нужно понимать подходит это или нет, чтобы было в кайф!) 

Ответить
0

Если еще выдадут ноут) Где то даже известные компания экономят на этом и работники на своей технике работают в офисе)

Ответить
0

а некоторые вообще экономят и набирают на некоторые должности только на испытательный срок и потом типа выгоняют за непригодность

Ответить
0

Есть и такое). Сталкивался с таким.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }