Что хотелось бы сказать. На мой взгляд, большинство дискуссий в комментах свернуло куда-то не туда. "Справедливо-несправедливо", "стоит-не стоит". Александр Михайлович Куренной, завкафедры трудового права юрфака МГУ, как-то сказал на одном из семинаров: "Право – это одинаковый масштаб, применяемый к разным людям". Поэтому "по понятиям" такие вопросы решать не стоит – всегда найдётся кто-то, у кого понятия будут другие, с не менее вескими аргументами в их обоснование. Есть закон – вот им главному инженеру и надлежит руководствоваться, а не креативить на тему: "Эх, а вот был бы сейчас 37 год, вот уж я бы наладил дисциплину". 

Очевидно, что лишать оклада незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ТК.

Очевидно, что публично позорить работников в школах незаконно ни при каких обстоятельствах. Это нарушает целый букет статей ФЗ "О персональных данных" и подпадает под действие кое-каких статей КоАП, а возможно даже и УК.

Первые лица компании должны являть собой образец во всём, если хотят, как выразился А.Майоров, "прийти к результатам, которые ставим перед собой". В том числе являть и образец законопослушности. А если первые лица с трибуны призывают класть болт на закон – что ж, их подчинённые будут делать то же самое.