Как главный инженер «Россетей» публично позорить работников призывал
Меня иногда спрашивают, чем западные компании отличаются от отечественных. А вот этим.
Выступление главного инженера ПАО «Россети»
Уважаемые знатоки, внимание на экран.
«Россети» активно удаляют это видео отовсюду, куда могут дотянуться, но «песню не задушишь, не убьёшь».
По форме совещание выглядит благопристойно и строго, чисто заседание учёного совета, но по сути звучит такое, что впору ущипнуть себя, чтобы проснуться:
- «Будем мотивировать наших людей экономическим образом».
- «За произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, но даже в окладе ни копейки».
- «Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что… семья останется без средств к существованию на месяц».
- «Пока мы не будем публично позорить нарушителей, мы не придём к результатам, которые ставим перед собой».
- «Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки. Он позорит наш коллектив!»
Окружающие люди тоже, надо полагать, в немалых чинах, почтительно внимают и конспектируют.
Очень характерен плавный начальственный баритон ( «…и слова, как пудовые гири, верны»). Это голос человека, радеющего за порученное дело, не знающего ни сомнений, ни угрызений совести, и не то чтобы уверенного в полной безнаказанности, а просто не ведающего за собой ничего дурного. «А что такого, я ж для них стараюсь!»
2. Официальные извинения
Поняв, что его идеи слишком инновационны и несколько недопоняты современниками, главный инженер поспешил дать разъяснение на сайте «Россетей».
Аж слеза прошибает. Есть, оказывается, среди нас хоть кто-то, переживающий «за каждого, кто работает на земле»! Ну прямо классическое:
Утром мажу бутерброд –
Сразу мысль: а как народ?
И икра не лезет в горло,
И компот не льется в рот!
Хорошо бы уважаемому главному инженеру тоже немножко бы поработать «на земле», а то у него от заоблачной выси начальственного кабинета, похоже, голова немного закружилась в ореоле собственной непогрешимости.
Комментарий недоступен
Он не прав в том, что призывает использовать около законные методы. Это плохо. Понятно, что проще отвести за угол и расстрелять. Но мы ведь цивилизованные люди, правда?
Вы лучше подумайте вот о чем. За те нарушения, о которых он говорит, можно без проблем после пары случаев уволить. Представляете, какие у людей условия труда, если они даже этого не боятся?
ну уволит он старого мастера. А где взять работника на его место?
Вы понимаете, что это не та профессия, по которой можно найти быстро специалиста?
Люди тупо не идут в профессии, где делают руками.
Это главный вопрос. Прочтите мои коменты в теме. Люди идут туда, куда им хочется идти, так и есть.
и как же мы можем оборудовать рабочее место электрика, чтобы оно сравнялось по комфорту с рабочим местом менеджера, программиста, юриста? Где поставить кофе-машину? На каждом трансформаторе, куда надо выезжать.
Слушайте, люди массово тупо не идут в эти профессии - связанные с работой руками. Идите найдите хорошего мастера в чем угодно, хотя бы с автомашинами - такие люди очень редки и на вес золота.
Рыночные методы стимулирования здесь уже не работают так, как хочется.
Отвечу как бывший сотрудник МОЭСК (одна из дочек Россетей). У меня как инженера (в головном филиале, востребованная специализация, опыт) была среднегодовая зарплата за вычетом налогов 70 т.р. В Москве. Обычные электромонтеры в Москве получают на сколько я помню около 40-50 т.р. Зарплата уже лет как 10 не индексировалась. Оборудование старое, а требований постоянно появляется больше и больше. Да что уж говорить - иногда не возможно работать по ТБ. К примеру, на сколько я помню ПС 110 кВ Молоково находится в зоне подтопления и на ней приходится работать по колено в воде фактически.
Сейчас заасфальтировали,, ПС Молоково", ору 110 засыпали щебнем, подняли оклады но зарплаты не увеличились( требования к ОТ ужесточили, на самом деле когда тем же г. Майоровым и иже с ним даётся 2-4 часа на устранение аварийной ситуации о каком соблюдении ОТ может идти речь? Я по правилам готовить рабочее место, наряд и допуск буду эти 2- 4 часа, так и получается либо по правилам либо быстро... Вообще насчёт соблюдения ОТ Следует взять опыт МРСК Сибири, никаких переключений в пятницу, в конце смены, не важно сколько будет по времени занимать подготовка и допуск, главное чтоб все мероприятия были выполнены правильно и с видео фиксацией. Никаких переработак, ну это малая часть, там большой комплекс мер и кстати тоже перегнули палку, но хоть никто не подгоняет)
Приятно слышать про Молоково. Сколько я копий сломал пытаясь ее поближе в инвестке передвинуть. Но таких же подстанций море ещё. И про нормативные сроки я знаю. Если следовать всем приказам то ты не одно так второе нарушишь.
1. Хорошая, качественная одежда, которая позволяет чувствовать себя комфортно в любом климате.
2. Отличный специализированный инструмент
3. Хороший пикап, чтобы хранить инструменты и добираться до всяких дальних мест.
4. Современное оборудование на местах.
5. Достойная оплата своего труда. 2-5 К долларов.
Как, оказывается, не сложно создать комфортное место, да?
Нет у них столько денег линейному составу платить. Тарифы устанавливаются государством, поднять нельзя. Электриков много, даже если директорскую зп урезать, хватит на 5-10 электриков (и где дира найти на копейки?).
Это заблуждение, что денег нет. Деньги есть, и уже сейчас. Только их воруют и тратят не эффективно. Может быть не по 5К баксов, но уж минимальную зарплату в 60 000 точно деньги есть заплатить.
а что тогда в карман класть по вашему?
Сами же говорите, что на вес золота, но рыночные методы не работают почему-то.
Может, золото недовешиваете?
"Может, золото недовешиваете?"
"Низовым" сотрудникам "гос"-компаний типа ржд платят относительно немного. Например, зарплата "полевого" электрика транснефть - 40 тысяч.
Может поэтому я и бывший, а сейчас там работают люди с низким уровнем трудовой дисциплины?
И многие профи оттуда свалили. Текучка там жёсткая. Было так что основные тех.департаменты почти всем составом уходили
Вопрос не о комфорте рабочего места, а об условиях труда в принципе.
Я не понимаю, какие ещё есть методы стимулирования, кроме рыночных. Уверен, условно, в Испании тоже есть инженеры на электросетях. Там все по другому?