Меня иногда спрашивают, чем западные компании отличаются от отечественных. А вот этим.
Выступление главного инженера ПАО «Россети»
Уважаемые знатоки, внимание на экран.
«Россети» активно удаляют это видео отовсюду, куда могут дотянуться, но «песню не задушишь, не убьёшь».
По форме совещание выглядит благопристойно и строго, чисто заседание учёного совета, но по сути звучит такое, что впору ущипнуть себя, чтобы проснуться:
- «Будем мотивировать наших людей экономическим образом».
- «За произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, но даже в окладе ни копейки».
- «Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что… семья останется без средств к существованию на месяц».
- «Пока мы не будем публично позорить нарушителей, мы не придём к результатам, которые ставим перед собой».
- «Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки. Он позорит наш коллектив!»
Окружающие люди тоже, надо полагать, в немалых чинах, почтительно внимают и конспектируют.
Очень характерен плавный начальственный баритон ( «…и слова, как пудовые гири, верны»). Это голос человека, радеющего за порученное дело, не знающего ни сомнений, ни угрызений совести, и не то чтобы уверенного в полной безнаказанности, а просто не ведающего за собой ничего дурного. «А что такого, я ж для них стараюсь!»
2. Официальные извинения
Поняв, что его идеи слишком инновационны и несколько недопоняты современниками, главный инженер поспешил дать разъяснение на сайте «Россетей».
Приношу всем своим коллегам личные извинения за некорректные высказывания, допущенные мной в ходе совещания 20 ноября, на котором был остро поднят вопрос травматизма производственного персонала. Я переживаю за каждого, кто работает на земле и обеспечивает страну надежным и бесперебойным энергоснабжением. И для меня это не пустые слова.
Я энергетик, который прошёл весь путь технического специалиста с самых низов. Я неоднократно видел боль, страх и обреченность в глазах членов семей, потерявших своего отца, мужа и сына.
В энергетике все существующие правила написаны кровью наших предшественников. Обращаюсь к руководителям всех уровней обеспечить полное соблюдение регламентов, и случаи, когда мы вынуждены хоронить наших коллег, уйдут в прошлое.
В качестве главы технического блока я сделаю все от меня зависящее, чтобы исключить трагедии.
Я лично несу ответственность за жизни и здоровье производственного персонала группы компаний «Россети».
Аж слеза прошибает. Есть, оказывается, среди нас хоть кто-то, переживающий «за каждого, кто работает на земле»! Ну прямо классическое:
Утром мажу бутерброд –
Сразу мысль: а как народ?
И икра не лезет в горло,
И компот не льется в рот!
Хорошо бы уважаемому главному инженеру тоже немножко бы поработать «на земле», а то у него от заоблачной выси начальственного кабинета, похоже, голова немного закружилась в ореоле собственной непогрешимости.
Комментарий недоступен
Он не прав в том, что призывает использовать около законные методы. Это плохо. Понятно, что проще отвести за угол и расстрелять. Но мы ведь цивилизованные люди, правда?
Вы лучше подумайте вот о чем. За те нарушения, о которых он говорит, можно без проблем после пары случаев уволить. Представляете, какие у людей условия труда, если они даже этого не боятся?
ну уволит он старого мастера. А где взять работника на его место?
Вы понимаете, что это не та профессия, по которой можно найти быстро специалиста?
Люди тупо не идут в профессии, где делают руками.
Это главный вопрос. Прочтите мои коменты в теме. Люди идут туда, куда им хочется идти, так и есть.
и как же мы можем оборудовать рабочее место электрика, чтобы оно сравнялось по комфорту с рабочим местом менеджера, программиста, юриста? Где поставить кофе-машину? На каждом трансформаторе, куда надо выезжать.
Слушайте, люди массово тупо не идут в эти профессии - связанные с работой руками. Идите найдите хорошего мастера в чем угодно, хотя бы с автомашинами - такие люди очень редки и на вес золота.
Рыночные методы стимулирования здесь уже не работают так, как хочется.
Сами же говорите, что на вес золота, но рыночные методы не работают почему-то.
Может, золото недовешиваете?
Может поэтому я и бывший, а сейчас там работают люди с низким уровнем трудовой дисциплины?
И многие профи оттуда свалили. Текучка там жёсткая. Было так что основные тех.департаменты почти всем составом уходили