Меня иногда спрашивают, чем западные компании отличаются от отечественных. А вот этим.
Выступление главного инженера ПАО «Россети»
Уважаемые знатоки, внимание на экран.
«Россети» активно удаляют это видео отовсюду, куда могут дотянуться, но «песню не задушишь, не убьёшь».
По форме совещание выглядит благопристойно и строго, чисто заседание учёного совета, но по сути звучит такое, что впору ущипнуть себя, чтобы проснуться:
- «Будем мотивировать наших людей экономическим образом».
- «За произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, но даже в окладе ни копейки».
- «Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что… семья останется без средств к существованию на месяц».
- «Пока мы не будем публично позорить нарушителей, мы не придём к результатам, которые ставим перед собой».
- «Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки. Он позорит наш коллектив!»
Окружающие люди тоже, надо полагать, в немалых чинах, почтительно внимают и конспектируют.
Очень характерен плавный начальственный баритон ( «…и слова, как пудовые гири, верны»). Это голос человека, радеющего за порученное дело, не знающего ни сомнений, ни угрызений совести, и не то чтобы уверенного в полной безнаказанности, а просто не ведающего за собой ничего дурного. «А что такого, я ж для них стараюсь!»
2. Официальные извинения
Поняв, что его идеи слишком инновационны и несколько недопоняты современниками, главный инженер поспешил дать разъяснение на сайте «Россетей».
Приношу всем своим коллегам личные извинения за некорректные высказывания, допущенные мной в ходе совещания 20 ноября, на котором был остро поднят вопрос травматизма производственного персонала. Я переживаю за каждого, кто работает на земле и обеспечивает страну надежным и бесперебойным энергоснабжением. И для меня это не пустые слова.
Я энергетик, который прошёл весь путь технического специалиста с самых низов. Я неоднократно видел боль, страх и обреченность в глазах членов семей, потерявших своего отца, мужа и сына.
В энергетике все существующие правила написаны кровью наших предшественников. Обращаюсь к руководителям всех уровней обеспечить полное соблюдение регламентов, и случаи, когда мы вынуждены хоронить наших коллег, уйдут в прошлое.
В качестве главы технического блока я сделаю все от меня зависящее, чтобы исключить трагедии.
Я лично несу ответственность за жизни и здоровье производственного персонала группы компаний «Россети».
Аж слеза прошибает. Есть, оказывается, среди нас хоть кто-то, переживающий «за каждого, кто работает на земле»! Ну прямо классическое:
Утром мажу бутерброд –
Сразу мысль: а как народ?
И икра не лезет в горло,
И компот не льется в рот!
Хорошо бы уважаемому главному инженеру тоже немножко бы поработать «на земле», а то у него от заоблачной выси начальственного кабинета, похоже, голова немного закружилась в ореоле собственной непогрешимости.
Западные компании от отечественных отличаются, среди прочего, и составом сотрудников.
А вот давайте поговорим. Какие меры лично Вы предприняли бы в таких вот, например, случаях:
1. работник забухал и не вышел на ночную смену.
2. работник забухал и раздолбал погрузчиком стеллаж, общий ущерб - до миллиона.
3. работник забухал и сжег подстанцию стоимостью несколько миллионов, обесточив район на неделю.
4. работник не бухал, но положил на ТБ болт и вылил на людей немношк горячего металла, и шесть человек в больничку заехали.
Давайте я скажу.
1. Увольнение за прогул.
2-4. Увольнение за опьянение плюс взыскание убытков. По 3 и 4 плюс уголовка.
В целом ТК даёт массу возможностей для борьбы с такими случаями. Просто надо уметь ими пользоваться. Да, есть отдельные сложные кейсы, но они вот именно что отдельные.
Выше Артём А. правильно написал. Профессионалы за копейки не работают. Думаю, мы все прекрасно понимаем, что в гос и окологоссекторе большинство зарплат - скрытые пособия по безработице. Люди не будут хорошо работать за такие деньги.
Ну зачем сразу увольнение-то. Мало ли, может у чувака жена ушла, или теща пришла. Есть же выговоры, строгие выговоры, потом уже увольнение...
Это ирония?
Строгие выговоры остались в СССР.
Да хоть мягким выговором назови, рубить с плеча не стоит никогда в трудовых отношениях.
Рубить с плеча никогда не стоит.
Но ТК прогул и состояние опьянения в основания для увольнения не просто так включил.