Анализ зарплат программистов и аналитиков в одной картинке: где стеклянный потолок
Всем привет! Я Лаптев Алексей, основатель и главный разработчик сервиса бесплатной сквозной аналитики и коллтрекинга Utmstat. Сегодня расскажу, чем отличаются специалисты на каждом сегменте зарплат.
Также веду Telegram-канал про сквозную аналитику.
С какой целью делался анализ
Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат.
Цель — понять диапазоны зарплат аналитиков, наглядно продемонстрировать, сколько стоит ручной труд и какая выгода от его автоматизации. Ну и с программистами сравнить.
Junior, Middle, Senior, «если очень повезёт» — в чем разница
Расскажу с точки зрения программиста, но подойдёт к любой сфере деятельности.
Junior
С одной стороны, это горящие глаза и любознательность, желание применять все новейшие инструменты и фреймворки. Но с другой — это боль и колоссальная потеря времени на управление этим бурным энтузиазмом.
Junior будет делать задачу, которая решается в 10 или даже 0 шагов за 100.
Junior обычно не видит и особо не пытается понять проект целиком, делает задачи по принципу «здесь и сейчас». Задача-то готова, но решение порой абсолютно неправильно или переусложнено с точки зрения архитектуры проекта и требует переделки.
Junior обычно не понимает, что модный фреймворк или библиотека, вышедшая 13 минут назад, никому не интересна кроме других junior-ов и за неё никто не будет платить. А вот времени на споры и переделку задач на типовые инструменты уйдёт много.
Junior обычно считает что тем короче и нечитабельней его код — тем круче. А то, что у другого разработчика уйдут часы на понимание этого шедевра, — неважно.
Junior стоит дёшево, но это компенсируется потерей времени более дорогих специалистов на его консультации. Доверять можно простые задачи и обязательно всё за ним проверять.
Middle
Это Junior, прошедший несколько месяцев унижений и ударов по рукам за кривой код от более опытных товарищей.
У него уже выработаны паттерны, как надо решать задачи в рамках проекта. Пришло понимание, что в приоритете простота и надёжность кода, скорость решения задач, а не модные библиотеки и навороченный код. Сам код местами кривоват, но не так критично, правится быстро.
Это уже более-менее самостоятельная единица, которой можно что-то делегировать и при этом получать экономию времени, а не ещё большую его трату.
Senior
Этот товарищ обычно с опытом лет пяти и более. Примерно более года на одном проекте. У него в голове уже есть типовая архитектура решений в его сегменте.
Особо ничего не придумывает, а просто на каждую задачу выдаёт шаблонное решение, а если junior придумает что-то «новое», автоматически заметить это на код-ревью.
Умеет раздавать задачи.
Так что-то его ценность — это постановка процесса разработки проекта на стабильные рельсы типовых решений и какой-то предсказуемости сроков.
Если очень повезёт
На мой взгляд, в этой категории в основном специалисты, которые являются первоклассными технарями с широким кругозором, умеют решать задачи за минимальное число шагов, при этом имеют прокаченные скиллы по управлению и пониманию ценностей бизнеса.
Умеют разговаривать с технарями, менеджерами, заказчиками на их языке и переводить с одного на другой.
Человек-оркестр, и обычно они не ищут работу.
Им можно просто сказать: «реши проблему» — и она будет решена более-менее грамотно. Будь то разработка и реализация маркетинговой стратегии или разработка сервиса.
Выводы
1. Стеклянный потолок по версии HH на уровне 280 тысяч рублей в месяц.
2. Если хотите реализовать сложный проект, наймите хотя бы одного Senior и дайте ему в управление Middle или Junior. Поверьте, это оптимальный вариант, кому-то сэкономит год времени.
А кто тут крайний в джуниоры на позиции Яндекс.Директ и Яндекс.Метрика (это, что вообще подразумевалось?)?
95 000, знаете ли, на дороге не валяются.
Подразумевалось, что автор статьи суперпрофессионал и очень хорошо разбирается в предметной области ). Мне еще SQL мидл понравился.
Вы тут уже 30 коментов настрочили показывая вашу экспертность и при это не поняли логику таблички.
SQL - мидл это не отдельная вакансия, а один из пары десятков навыков, которые нужно знать чтобы получать указанную сумму.
Вбейте SQL в HH и все поймете.
Я ни в одном комментарии не стремился показать что-то "мое". Предлагаемую логику с комбинацией навыков, о которой вы пишите вы опровергли сами же в одном из начальных постов, когда я начал складывать навыки и суммы. Так в чем логика то?
Ваше разбиение по скилам напоминает деление автослесарей на тех, кто гайки откручивает (мидл слесарь, зп 70 тыр) и на тех кто гайки закручивает (синьер слесарь - зп 90 тыр).
Андрей, с чего суммы-то складываться будут? это просто выборка из базы hh - все вакансии, где упомянут "SQL"
Да, но SQL может быть упомянут и у аналитика и у джависта и у пхпёра. Я и у продажников встречал. Как извлечь из такой выборки именно указанную сумму?
эта средняя з/п по всем вакансиям где упоминается SQL. почему он там упоминается - скрипту без разницы :)))
это не ручной анализ и тем более не анализ того, сколько к з/п *добавляет* знание adwords или SQL
Т.е. данная таблица нам рассказывает исключительно об особенностях работы данного скрипта, но никак не о рынке труда?
о рынке труда - тоже. но не надо требовать от неё точности или трактовать её как "доплату за знание X"
у меня к примеру есть выборка по плюсам, там прилично позиций где упоминается что делательно его знать, но сама позиция на лдругом языкее, или вообще "аналитик, взаимодействующий с командой C++"
я был бы рад если б автор опубликовал методику подсчёта. и вообще, по другим источникам я давно уже сделал вывод что язык особо не важен, так что можно просто брать всех в совокупности, а раскладку делать по региону и грейду/опыту