Причины увольнений или логика карьерных переходов
Каждый третий соискатель, с которым меня сталкивает жизнь, переживает за то, что ему придется объяснять работодателю причину своего увольнения с работы. А между тем, как правило, такие вопросы возникают только тогда, когда очевидные вещи лежат на поверхности. Какие? Обсудим сегодня
Первое и самое важное, это отсутствие логики переходов. Мало кто из соискателей задумывается об этом. В большей степени выкладывают все как было и есть. С разрывами в стаже, с нелогичными переходами с места на место, с понижением в должности при переходе и многими другими причинами.
Некоторые критики скажут: "А что, нужно соврать?"
Конечно нет. Те мои читатели, кто давно меня читает, хорошо знают, что ложь в резюме всегда выйдет на поверхность. Независимо от автора и его желаний.
Но когда в вашем резюме есть неровности, отсутствие логики - это заведомо проигрышный способ самопрезентации в резюме в сравнении с другими кандидатами. Ведь в любой карьерной истории HR хочет увидеть внутреннюю и понятную всем логику.
На что стоит обращать внимание?
- Короткие периоды работы (от 1 до 11 месяцев).
- Переход с перерывом (от 3-х месяцев и более).
- Увольнение с должности руководителя, переход на более низкую должность.
- Переход с должности в одной сфере на другую должность в другой сфере.
- Работа в одной должности или в компании в течение длительного срока (более 6-7 лет) -так называемая монокарьера.
- Работа в крупной компании (от 5000) и переход в маленькую компанию (200-700 человек)
- Свой бизнес или фриланс
Если есть подобные причины, всегда думайте о том, как пояснить сразу в резюме в связи с чем это произошло.
Например:
- Проектная деятельность (проекты не подразумевают длительной работы)
- Обучение или отдых
- Интересный более высокооплачиваемый проект в крупной компании
- Более интересная сфера деятельности, новые перспективные задачи
- Развитие внутри и реализация многих проектов
- Переход на уровень выше (главное не тот же или ниже)
- Организация проектов на период поиска основной работы
Могут быть конечно и другие причины увольнения.
Если увольнение случилось по негативным причинам, например произошел конфликт с работодателем и у вас негативные рекомендации, то здесь конечно сложно будет объяснить новому работодателю причину с позитивным началом.
Поэтому я всегда рекомендую договариваться с работодателем, получать рекомендации, а в случае негативного ухода из компании обязательно подписывать письменные.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!
Главное, просто говорить, как есть. Если грамотный HR, то всё поймёт и там будет ориентировать на вас по скилам и потому, как вы заинтересованы в работе. Так как на рынке ситуация не простая и все заинтересованы в продуктивном сотрудничестве. Мы тут все стоим перед выбором. Так что главное пробовать, а с практикой всё станет понятно...
Всё индивидуально, как бы это не было банально))
полностью согласна с вами)
Вас почитать, так вообще все плохо. Не сидишь на одном месте - плохо, сидишь долго на одном месте - тоже плохо
а вы не читайте))