Причины увольнений или логика карьерных переходов
Каждый третий соискатель, с которым меня сталкивает жизнь, переживает за то, что ему придется объяснять работодателю причину своего увольнения с работы. А между тем, как правило, такие вопросы возникают только тогда, когда очевидные вещи лежат на поверхности. Какие? Обсудим сегодня
Главное, просто говорить, как есть. Если грамотный HR, то всё поймёт и там будет ориентировать на вас по скилам и потому, как вы заинтересованы в работе. Так как на рынке ситуация не простая и все заинтересованы в продуктивном сотрудничестве. Мы тут все стоим перед выбором. Так что главное пробовать, а с практикой всё станет понятно...
Всё индивидуально, как бы это не было банально))
полностью согласна с вами)