Дедовщина похлеще, чем в армии. Как предотвратить и обезвредить?
Знаете, с чем сталкиваются большинство сотрудников?
Нет, не с безразличием начальства, и даже не с вечными переработками. А самой натуральной дедовщиной. Порой в коллективе настолько нездоровая атмосфера, что работать там никто не хочет и уже даже не могут. Только вот в отличие от армии, там не придётся коротать время в дисциплинарном батальоне и заработать судимость. Остаётся только одно — увольнение.
Такими темпами у вас останутся работать или предпенсионеры. В случае если они будут работать из рук вон плохо и постоянно брать больничные, то вы их даже не сможете уволить. Или работники, которым премия до звезды, как и благодарность за перевыполненный план. Им и так на всё хватает. Продуктивность? Ну уж нет, не дождётесь.
С такой проблемой столкнулся мой знакомый. Он только устроился в новую компанию, перезнакомился со всеми сотрудниками, только вот каждый месяц они сменялись. В какой-то момент он даже перестал запоминать их имена. «А зачем,? Через недели две их уже здесь не будет!»
Если поначалу все казались душками, то потом у одной из сотрудниц полезло нутро Долорес Амбридж. Она стала высокомерно общаться с ним. Знаете, когда вот вам вроде и не хамят, а стукнуть собеседника хочется? Вот примерно такие ощущения испытывал мой знакомый.
Ещё и подставлять любила: даст поручение, он его выполняет, а руководство потом кричит на весь офис: «Кто такой умный сделал это безобразие?! »
У сотрудника паника, а “Долорес” ни при чём. В итоге огребает подчинённый по полной программе.
Теперь-то понятно, почему все бегут с этой работы, как только подворачивается возможность.
Мне одно только непонятно: как собственник не замечает того, что творится у него в фирме? Либо ему настолько всё равно, как обстоят дела в компании: «Подумаешь, уволились. Других наймём». Либо он настолько доверяет «старичкам», что все жалобы от других сотрудников оправдывает их нежеланием работать. Только вот перспективы обанкротиться всё ближе с таким отношением.
Рано или поздно, но к нему в компанию никто не захочет идти работать. Придётся самому все вытягивать совместно с сотрудниками, которые выживали новичков. Только конфликты никуда не денутся: сами с собой передерутся, спихивая задачи друг на друга. Тут-то у него глаза и откроются ху из ху, но изменить что-то будет поздно.
Если вы столкнулись с “непонятной” текучкой кадров, хотя и зарплата хорошая, и условия на работе более чем привлекательные, то ищите проблемы внутри.
Не знаете с чего начать? Тогда записывайтесь бесплатную диагностику для собственников бизнеса с оборотом от 1,6 млн. рублей.
- Если у вас “беспричинная” текучка кадров
- Постоянные претензии от клиентов из-за срывов сроков
- Хотите развивать своё дело, но постоянно приходится решать текущие вопросы. На глобальные элементарно не хватает времени
👉 Записывайтесь ко мне на диагностику. Всего за 1 час у вас на руках будет пошаговый план, как выстроить слаженную работу и увеличить прибыль компании вдвое уже в 2024 году.