10 советов, как создать идеальное резюме. Опыт «Темпи»

По данным исследования социальной сети Linkedin, только 25% резюме попадают в поле зрения специалиста по найму. О том, как создать идеальное CV и не разочароваться в рынке труда, рассказывает Александр Короб, основатель платформы для поиска подработки «Темпи».

В своей практике найма сотрудников я часто сталкиваюсь с проблемами. Для проектов мне обычно необходимы разработчики, специалисты по E-commerce, сотрудники тех.поддержки и так далее.

Важно учитывать, что у каждого человека, который занимается отбором, будь то руководитель, HR или личный помощник, ограничено время на поиск.

Есть задача: найти идеального кандидата за определенный срок, провести несколько собеседований и устроить соискателя на должность. Здесь в игру вступает грамотно составленное резюме.

Рассмотрим практические советы, которые помогут выстрелить в самое сердце компании.

— Совет первый: определитесь с конкретной должностью.

Ознакомьтесь с самой вакансией и посмотрите, какие критерии оценки и отбора у компании. На основе наблюдений составляйте резюме. Обычно, одна и та же должность в разных компаниях формируется по-разному.

Например, на позицию копирайтера в организации N нужен человек, который будет адаптировать текст под СЕО-запросы, а в организации B — человек, который будет заполнять карточки товара на маркетплейсах.

Более того, если мы говорим о больших холдинговых компаниях, чаще всего у них есть свой HR-отдел. Специалисту по найму выдается некий чеклист, по которому он определяет, брать ли в расчет кандидата или нет.

— Совет второй: обращайте внимание на обязательные требования компании.

Внимательно изучите текст вакансии.

Чаще всего у больших компаний есть обязательные требования к должности, которых ни в коем случае нельзя избегать. Например, иностранный язык определенного уровня, владение специфическим языком программирования.

Если вы пропустите эти требования в резюме, то вряд ли попадете в поле зрения HR-специалиста.

— Совет третий: забудьте про «общие» навыки.

Что такое стрессоустойчивость? А уверенное владение ПК? Забудьте об этих формулировках, включайте в резюме только те, которые релевантны определенной должности.

Каких «навыков» лучше избегать:

— Совет четвертый: перечитывайте резюме несколько раз

Это очень важный совет, о котором многие забывают. Когда вы увлечены созданием резюме, в потоке написания можете допускать грамматические ошибки.

— Совет пятый: создавайте резюме по грамотному шаблону

Чем более стандартизированный вид у резюме, тем оно интереснее. Достаточно создать простой документ Word с шаблоном или воспользоваться специальным агрегатором резюме.

Какие сервисы я советую:

На фото должно присутствовать ваше лицо на однотонном фоне с улыбкой. Так вы создадите психологически комфортную обстановку и подтвердите свою личность.

— Совет шестой: не забывайте про сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо — это дополнительная возможность показать, насколько кандидат заинтересован в компании и нужен ей. Любой соискатель должен себя продавать. Он может продавать себя опытом, достижениями или мотивацией.

Также у некоторых компаний есть специальное условие, по которому они сразу отсеивают кандидатов.

Например, когда я искал сотрудника на востребованную должность, я понимал, что откликов будет много. Поэтому в описании к вакансии указал, что в сопроводительном письме нужно ответить на вопрос: носите ли вы сандали с носками. Ответ, конечно же, ни на что не влиял, но около 50% процентов резюме было отсеяно.

— Совет седьмой: пишите о своих показателях на прошлых местах работы

Многие кандидаты почему-то не пишут о своих уникальных показателях, а обобщенно ссылаются на опыт. Поэтому нет четкого понимания, что именно они делают и насколько хорошо.

К примеру, если я ищу кандидата на позицию разработчика, главное — посмотреть, как он добился предыдущих результатов. Можно указать, что вы, допустим, смогли адаптировать написанную программу под разные устройства, стали тимлидом за 3 месяца и т. д. Так ваша личная и профессиональная эффективность возрастет в несколько раз.

Попробуйте связать должности и экстраполировать старый опыт на новый.

Например, на позиции маркетолога в одной компании вы добились высокой конверсии, а через год уже стали коммерческим директором.

— Совет восьмой: если вы работали на похожих должностях в разных компаниях, расширяйте свой опыт

Некоторые кандидаты за свой многолетний опыт могут работать на одной и той же должности в разных местах. Нередко в каждой строчке резюме они указывают схожий опыт:

- Работал в компании «A» с 2015 по 2019 год на должности директора по маркетингу, руководил командой маркетологов; работал в компании «B» с 2019 по 2023 год на должности директора по маркетингу, руководил командой маркетологов и т. д.

Это большая ошибка. Специалисты по найму не будут перечитывать одно и то же несколько раз, при этом, могут пропустить важную о вас информацию.

— Совет девятый: пишите резюме понятным языком

Бывают случаи, когда HR находится не в контексте вашей будущей должности. Это очень знакомо для IT-профессий, когда компании требуют специфических навыков.

Обычно кадровый специалист ориентируется на заданный шаблон и может не уловить некоторых особенностей вашего резюме.

— Совет десятый: не бойтесь отправлять резюме

Кандидаты постоянно сомневаются: а вдруг я не подойду, а вдруг у меня нерелевантный опыт, а вдруг мне откажут и т. д. Ни в коем случае не теряйте возможность отправить резюме.

Ситуации случаются разные: HR может быть малоопытным, компании срочно требуется замена работника, ваше определенное качество зацепило кадровика.

Однажды у меня случилась интересная ситуация.

В резюме у не совсем подходящего кандидата я увидел, что он разбирается в сортах крафтового пива. Тогда мне стало интересно хотя бы пообщаться с этим человеком и узнать его лучше.

В итоге должность он не получил, но запомнился надолго. Безусловно, указание таких навыков может быть не к месту, важно изучить компанию от и до и адаптировать резюме.

Учесть все советы или избавиться от лишней нагрузки помогает сервис «Темпи», платформа по поиску подработки.

Если вы нуждаетесь в дополнительной занятости, то функция сфокусированного резюме позволит подобрать идеальную должность.

Рассказываем о ней подробнее:

ㅤ

Наш сайт: TEMPi.RU • Тел.: +7 495 642 46 04 • Email: info@tempi.ru