Собеседуем кандидата на должность Senior Software Developer
Я провел не одну сотню собеседований как с одной стороны, так и с другой. В этой статье я хотел бы поделиться своими опытом, наблюдениями и интересными моментами. Возможно, кого-то это убережет от ошибок, неверных выводов и потерянного времени.
Комментарий недоступен
Частенько бывает такое: человек работает долго, таски свои делает, годков ему уже накапало достаточно. Его бац и "повышают" до сеньора. У него ничего не поменялось, работать он лучше не стал но тайтл имеет. В другой компании могут дать тайтл вместо денег. Вот тебе, Вася, ведро гемороя и шилдик. Иди, Вася, не подведи!
Даже деньги не показатель, неоднократно видел как зарплаты 2х сеньоров отличались в 1,5-3 раза. Это никак не связано с колличеством пользы, которую они приносили.
Именно по этому 90% синьоров можно и нужно называть мидлами. Ну либо вообще не обращать внимание на шилдики: хоть горшком назови... но тогда нужно знать как сильного программиста назвать...