«Сбербанк» начал предлагать другим банкам взять на работу своих сокращённых сотрудников Материал редакции

К 2025 году банк может сократить около 110 тысяч сотрудников.

В закладки
Аудио

Некоторые российские банки получили от HR-подразделения «Сбербанка» предложение рассмотреть возможность трудоустройства сокращаемых сотрудников. Вакансии опубликованы на платформе NеxtSteps, рассказали в этих банках «Коммерсанту».

На сайте размещают резюме только опытных работников с подтверждёнными профессиональными достижениями, уточнили в NextSteps. В «Сбербанке» рассказали изданию, что летом 2019 года проект начал работать по всей стране. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— объяснили в банке.

Сайт предоставляет свои услуги бесплатно и для своих работников, и для потенциальных работодателей. При этом выплаты по сокращению сохраняются, отметили в банке.

В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что к 2025 году кредитная организация может сократить половину сотрудников благодаря переходу услуг в цифровую сферу — до 165 тысяч человек, напоминает издание. На сентябрь 2019 года в банке работает 278 тысяч человек, сокращение затронет около 110 тысяч человек.

Директор по персоналу «Почта банка» Юлия Бородай считает, что такой шаг выглядит как «признак зрелости работодателя» и «вызывает уважение». Проект формирует позитивное впечатление о работодателе, говорит глава розничной практики рекрутинговой компании Spencer Stuart Юлия Садовникова.

По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, на hh.ru больше 350 тысяч резюме, в которых «Сбербанк» указан как один из бывших работодателей, а на NextSteps шесть направлений с менее чем десяти вакансий в каждом.

В неофициальных комментариях участники рынка отзываются о проекте иначе. HR-менеджер крупного банка заявил изданию, что «странно подбирать тех, кого уволил конкурент». Сейчас проект кадровикам неинтересен, считает эксперт, знакомый с содержанием базы NextSteps.

Среди партнёров NextSteps указал Банк России, банк «ФК Открытие», «Росбанк», «Тинькофф», «Магнит», «Мегафон» и других. Однако ни один из них не подтвердил изданию, что нанимал сотрудников с помощью этого сайта.

{ "author_name": "Лиана Липанова", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043a\u0430\u0434\u0440\u044b"], "comments": 102, "likes": 37, "favorites": 33, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 96966, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 12 Dec 2019 10:11:53 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Трибуна
Booksharing.io — как «Яндекс.Драйв», только по книгам
Всем привет! Меня зовут Александр. Однажды мне некуда было пристроить книгу, тогда я решил сделать для неё целый сервис.
0
{ "id": 96966, "author_id": 373364, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/96966\/get","add":"\/comments\/96966\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/96966"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
102 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
49

Идея интересная и вполне соответствует западным практикам "последующего сопровождения" и помощи в трудоустройстве,но я думаю, что эта программа также направлена на решение вопроса сохранения платежеспособности бывших сотрудников, которые, как правило, имели "неосторожность" взять кредиты в СБ по дисконтированной ставке.

Ответить
2

Зрите таки в корень)

Ответить
0

Своим сотрудникам не охотно сбер дает

Ответить
47

где на работу устраивались, там и работайте

Ответить
1

в какое отделение...)

Ответить
6

переход между отделениями возможен только в Юрьев день

Ответить
2

ну что вы, привязку к отделению давно отменили, 21 век на дворе)))

Ответить
16

Отправляйте их работать на Почту России.

Ответить

Комментарий удален

16

На тебе, Боже, что нам негоже...

Ответить
13

Лайк - если тоже зашел комменты почитать)

Ответить
9

Самое смешное что в Сбере сокращают не тех кто работать не умеет, а тех кто умеет и любит работать, постоянно предлагает новое и интересное... там «вертикаль Грефа» и все навязывается сверху. Предложения снизу часто либо не понимают или не хотят внедрять либо присваивают себе «верхние»... Активные умные знающие сотрудники «проигрывают» серой унылой массе знающей как НАДО себя вести в коллективе и с начальством... Так что сокращённые сотрудники сами без проблем устраиваются работать. Тем более что они оказываются на свободе.. (в сбере на них давит груз корпоративной этики, предательства и лжи руководства)

Ответить
4

Ничего удивительного - ТАК в любой крупной корпорации (подозреваю, не только россиянской). Иначе "верха" будут в дураках.

Ответить
–15

Бесполезно рыпаться, бывших из Сбера не возьмут по аналогичной специальности, они токсичны и непродуктивны. Пусть теперь на стройку идут, для народа поработать.

Ответить
0

"они токсичны и непродуктивны" - Они не пахнут деньгами?

Ответить
34

ну это он жестко сказал. но тут надо понимать одну вещь. сбер в разы больше других банков и сотрудники в нем находятся дальше от рыночных реалий бизнеса. то есть экспертиза сотрудника не в том чтобы продвигать банк на рынке - ему уже некуда двигаться - а в том чтобы быть успешным в офисной политике. это так во всех мегакорпорациях. человек там внутри успешен настолько, насколько он "навигирует по офисной политике" как говорят американцы. уменьшенная меритократия.

и попадая из таких условий в банк который должен реально работать на рынке, конкурировать (а это еще что за слово такое?), придумывать что-то новое чтобы денег заработать - часто такие сотрудники не могут себя там найти т.к. сильно меняется KPI. меньше важна политика больше важен результат.

но это не сбербанк тут такой, это свойство сотрудников любой мегакорпорации.

Ответить
4

Не соглашусь насчет любой корпорации. Например, знания рынка и опыт из энергогенерации ценится и в энергосбыте, поскольку рынок и масштаб  один. И уж тем более ценится в меньших по размеру организациях.

Ответить
5

если масштаб компаний разный то массово - интереса в сотрудниках нет. они тупо разные. сотрудник кока колы никак не поможет ИПшнику, набирающему "кристальную воду" из речки в баклашки чтобы за взятки пихнуть ее на полки магазина. вообще разные бизнес модели хотя и там и там пищевка-напитки.

сбербанк он на банковском рынке в РФ находится на такой заоблачной позиции что он против любого другого банка как атомная бомба против пули.

то о чем вы говорите - это когда масштаб и деятельность сравнимы, может одна компания больше но не так чтобы быть монополией на рынке.

ну и конечно в любых ситуациях есть уникальные знания и умения, которые нужны и в более мелких фирмах (вопрос будут ли ТАКИХ увольнять). или уволят все таки средних, которые еще и плюсом не работали в рынке никогда

Ответить
1

Ну ВТБ, ПСБ, ГПБ - тоже не особо "в рыночных условиях".

Ответить
3

у них сама корпорация меньше сильно размером. они не в рыночных все верно, и на их сотрудников возможно в большей степени распространяется это правило. т.к. втб псб и гпб вообще по сути ничего не делают. сбер хоть работает в принципе, а что делают эти три банка не знает никто. хотя про первый из них написано что они скамейку в ньюйорке чтоли построили.

Ответить
0

ну только в ПСБ загоняют, в остальные банки клиенты приходят в целом по своему выбору

Ответить
1

У меня есть знакомые которые служат по контракту. У них зарплатная карта была от Сбера (им так удобно). Так вот к ним, пришел командир части и приказал писать заявление на перевод зарплаты в ВТБ. Вот такой он свой выбор.

Ответить
3

Да, служить по контракту это свой выбор.
Можно так, а можно найти работу на которой "камандир" не может приказать писать подобное заявление.

Ответить
0

Они ответили "Так точно!" и последовали третьей заповеди солдата "Не спеши выполнять приказ командира"...

Ответить
0

Петя, ты это написал основываясь на собственном опыте или догадках? Можешь привести реальный пример того, как подобного человека нанимали на работу, убедившись в его компетенции, а потом он стал не устраивать, так как занимался не пойми чем?

Ответить
0

можно немного пояснить вопрос?  подобного человека нанимали на работу куда ? после ухода из сбера в более мелкую фирму нанимали?

Ответить
0

Ну либо Вы либо в организацию, в которой вы работаете и могли бы наблюдать как бывший сотрудник крупной корпорации делал так, как вы его описали.

Ответить
0

давайте только сначала поймем мы на ты или на вы, Серег. а то сначала Петя потом Вы с большой буквы.

и второй момент определимся что значит "делал так, как я описал" - вот ваша цитата " убедившись в его компетенции, а потом он стал не устраивать, так как занимался не пойми чем?" - она не соответствует действительности, я такого не говорил. верно ведь?

Ответить
0

сбер в разы больше других банков и сотрудники в нем находятся дальше от рыночных реалий бизнеса. то есть экспертиза сотрудника не в том чтобы продвигать банк на рынке - ему уже некуда двигаться - а в том чтобы быть успешным в офисной политике. это так во всех мегакорпорациях.

На чем основано данное утверждение?

Ответить
3

Они избалованы премиями за выполнение показателей, не влияющих на бизнес или клиентов.

Ответить
0

Это специфика разных организаций. 

Где-то премии платят только по результатам успешно закрытых проектов.

Где-то премии платят на регулярной основе. Как ежемесячная добавка к зарплате. И не платят только в случае "косяка".
Отчасти это оптимизация ФОТ, поскольку (поправьте, если ошибаюсь) премии не идут в расчет отпускных.

Ответить
4

Вообще идут. При начислении отпускных и больничных учитываются премии за период.
Пруф:https://glavkniga.ru/calculators/otpusk

Ответить
7

Работал в Сбере, уехал работать в Европу, нашел работу. Что со мной не так?

Ответить
2

Ты работал не в том Сбербанке.. Автор черпает знания из общения с хамоватыми: "Здрасьте, вы карту где оформляли - туда и надо обращаться!"

Ответить
1

Мы не про Европу, а про местных работодателей, для которых эта строчка в трудовой - риск процесса найма.

Ответить
0

И какая связь между работой в Сбере и европой?🤣🤣🤣

Ответить
2

"Токсичны и не продуктивны". Прямо как Ваш комментарий.

Ответить
8

У нас уже как америке, нельзя говорить то, что думаешь? Только толерантно?
Правильно он все написал, работать в гос. монополии это не тоже самое, что работать в компании которая живет в острой конкуренции.
В сбере выше идут те, у кого получается интириговать, а не работать.

Ответить
2

Вы не согласны с термином токсичности, когда в коллектив к ярым продаванам подселят амёбного сберовца? Или насчет продуктивности сомнения? Ну попробуйте дать им задание составить план счетов для нового продукта - они посыпятся, а любой другой скажет "ну Ок" - и пойдет делать.

Ответить
2

Это справедливо для любой гос. компании или бюджетной организации, где нужно имитировать работу, а не работать.

Ответить
1

На банковском рынке сбер считается очень хорошей кузницей кадров, особенно ценятся сотрудники, которые давно работают, очень хорошо уживаются в более "демократичных" банках, где работает очень много раздолбаев.

Ответить
0

Назовите конкретные коммерческие банки, где их берут из этой кузницы?

Ответить
4

Все банки, прежде всего из топ-списка. Насколько я понимаю, Вы к банковской сфере отношения не имеете? Судя по Вашему комментарию. У меня же на практике есть много примеров в Альфе, Втб и региональных банках. "Кузница кадров" это факт, а не предположение. В сотрудников там хорошо вкладываются, особенно в сотрудников без опыта.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

7

Сберу нужно организовать проф. переобучение и перепрофилирование такой массы 110 тыс. сотрудников, которых увольняет.
Это же целый город по населению!

Ответить
9

Город девочек-операторов....

Ответить
2

Новоиваново  

Ответить
5

Сберваново

Ответить
0

Марьиваново

Ответить
3

А чего бы инет? Город ткачих уже есть. Даешь город девочек-операторов. (Ключевое слово "даешь".)

Ответить
1

В Польше «Программирование для девочек» выстрелило, может и здесь сработать.

https://en.m.wikipedia.org/wiki/Django_Girls

Ответить
0

Людей, в первую очередь.

Ответить
8

Перспективную профессию я выбрал

Ответить
1

бери перспективно кредит, иначе тебя эта тема не коснется

Ответить
7

Теперь будет во всех банках страны.

Ответить
7

Резюме: проект хороший, но пользоваться я им, конечно, не буду (с)

Ответить
0

Проект с виду красивый. Но бесполезный.

Ответить
0

особенно учитывая комментарии "HR-менеджера крупного банка" 

Ответить
5

Вот ещё бы налоговая, ПФР, все эти разрешительно-запретительные гос конторы последовали бы завещаниям Германа Оскаровича, но... как грится мечтать не вредно. 

А так все верно, эта вся орава офисно-банковского планктона никакой полезной добавленной стоимости для экономики не производит.

Ответить
5

эта вся орава офисно-банковского планктона никакой полезной добавленной стоимости для экономики не производит.

Зато они являются потребителями. Я кагбэ совсем не экономист, но по-моему экономике (капиталистической, разумеется) нужно, чтобы кто-то покупал товары. Если всех выгнать на мороз и оставить без зарплаты - кто будет покупать товары, уж не говорю про налоги? Не нейросетки же. Это не коммунизм, где вопрос извлечения прибыли вообще не стоит.

Ответить
0

пускай идут в отрасль, где есть потребности в рабочей силе... начиная от курьеров и кассиров, продолжая программистами и т.п.

Ответить
2

пускай идут в отрасль

А если они пойдут, например, в алкоголизм?

Ответить
1

Там острая потребность в рабочей силе!

Ответить
0

В том-то и беда, что промышленность, не ориентированная на нефтегаз, практически дохлая. А в нефтянке у самих нефтяников с работой не все так просто.

Ответить
0

ну в последнее время РФ начала еще экспорт продовольствия.. а есть еще экспорт леса, морепродуктов :)

Ответить
0

Лес и морепродукты - по большей части теневой бизнес, а в особенности лес - просто варварский.

Ответить
0

финансы и биржа тоже. производство тоже. образование и медицина разве что нормальные, но и там жуликов полно

Ответить
2

Ни медицина, ни образование у нас ненормальные, тем более меды и педы производят крайне некачественных спецов

Ответить
6

Банко-сутенерство какое-то. 

Ответить
5

будет кому курсы впарить "войти в айти"

Ответить
4

"летом 2019 года проект начал работать по всей стране"

Финансы

9 вакансий

Ответить
0

Ну правильно, Winter is coming же

Ответить
0

Герману Оскаровичу стоит сделать еще полшага вперед и предоставить жертвам роботизации Безусловный Основной Доход.

Ответить
9

Одна из основных задач сбербанка - обеспечить население по статье Безусловный Основной Расход. Ипотека.

Ответить
2

Герман Оскарович за другую сторону играет)))

Ответить
1

«странно подбирать тех, кого уволил конкурент»
Не уволил, а сократил - это две большие разницы.

Ответить
1

И правильно что сокращать! Офисный планктон нужно прореживать а то весь пруд зарастет и в болото превратится панимаишь! Хто сибирь будет осваивать, во глубине сибирских руд, так сказать? Хто дальневосточный гектар пахать будет, я вас спрашиваю? Пушкин?

Ответить
1

Главное правило сбера: клюй ближнего, топчи нижнего, прыгай на высшего. Видимо сокращаемые не руководствовались им.

Ответить
1

Работорговля 2.0

Ответить
1

Африканским банкам? 😀

Ответить
1

Греф это мутный тип

Ответить
1

Опаньки, экосистемный Хед Хунтер  подъехал :)

Ответить
1

110 000 безработных по сути учитывая состояние экономики...ну 10к найдут что то, а остальные 100 куда? Если заменят кадры в других банках, которые тоже будут сокращать персонал при стагнирующей экономике , это балласт на плечи государства. А хотя кого это волнует в этой стране, главное что у Грефа все хорошо и люди тупеют как он и хотел в одном интервью. Надо дальше систему образования ломать, до Африки чуть чуть остаётся..хотя там скорее экономика обгонит нашу. Странно, что Сбера им кредиты не предложил,  а предложил работу в другом банке. 

Ответить
1

На тебе, Боже, что нам не гоже! :))

Ответить
0

Как будто конкуренты выстраиваются в очередь за сокращенными сотрудниками. 

Ответить
–1

конкуренты нет, но среди партнеров есть "Магнит" - уж там не откажутся

Ответить
3

Нельзя в Магнит, там публика может матом оценить степень удовлетворенности обслуживания.

Ответить
0

Обещать - не значит жениться. Предложить -  не значит трудоустроить. 165 тыс. - это же целы город. Конечно, они для виду должны их красиво уволить, "с гарантиями"

Ответить
2

Сбербанк уже известен своим "обещанями". Обещали устраивать сотрудников Трансаэро, а потом предлагали вакансии с зарплатами втрое ниже. "Нуачо? Наше дело - предложить!".

Ответить
–1

110000 карл🙀🙀🙀🙀🙀

Ответить
1

Сколько там погибает в год под колесами автомобилей?

"День статистика"

Ответить
0

Вашему дому от нашего

Ответить
0

Бизнес-шпионаж 21 века

Ответить
0

На тебе, боже, что нам негоже

Ответить
0

.

Ответить
0

вполне достойное решение для бывших сотрудников, так как рекомендации работодателя и положительная оценка работы сотрудника на прошлом месте работы имеют свой вес на собеседовании. 

Ответить
0

Интересная стратегия, но лично я не понимаю вот чего: сокращения в будущем будут характерны только для "Сбербанка", а все остальные, получается, собираются работать по-старинке, без всякой автоматизации? И как они сейчас живут без этих ста тысяч сотрудников...

Ответить
0

Работа сотрудникам Сбера

euroobligaziy@protonmail.com

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }