«Сбербанк» начал предлагать другим банкам взять на работу своих сокращённых сотрудников Статьи редакции
К 2025 году банк может сократить около 110 тысяч сотрудников.
Некоторые российские банки получили от HR-подразделения «Сбербанка» предложение рассмотреть возможность трудоустройства сокращаемых сотрудников. Вакансии опубликованы на платформе NеxtSteps, рассказали в этих банках «Коммерсанту».
На сайте размещают резюме только опытных работников с подтверждёнными профессиональными достижениями, уточнили в NextSteps. В «Сбербанке» рассказали изданию, что летом 2019 года проект начал работать по всей стране. «Мы хотим помочь коллегам максимально безболезненно пройти процедуру сокращения»,— объяснили в банке.
Сайт предоставляет свои услуги бесплатно и для своих работников, и для потенциальных работодателей. При этом выплаты по сокращению сохраняются, отметили в банке.
В ноябре 2018 года глава «Сбербанка» Герман Греф заявлял, что к 2025 году кредитная организация может сократить половину сотрудников благодаря переходу услуг в цифровую сферу — до 165 тысяч человек, напоминает издание. На сентябрь 2019 года в банке работает 278 тысяч человек, сокращение затронет около 110 тысяч человек.
Директор по персоналу «Почта банка» Юлия Бородай считает, что такой шаг выглядит как «признак зрелости работодателя» и «вызывает уважение». Проект формирует позитивное впечатление о работодателе, говорит глава розничной практики рекрутинговой компании Spencer Stuart Юлия Садовникова.
По словам директора департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Натальи Даниной, на hh.ru больше 350 тысяч резюме, в которых «Сбербанк» указан как один из бывших работодателей, а на NextSteps шесть направлений с менее чем десяти вакансий в каждом.
В неофициальных комментариях участники рынка отзываются о проекте иначе. HR-менеджер крупного банка заявил изданию, что «странно подбирать тех, кого уволил конкурент». Сейчас проект кадровикам неинтересен, считает эксперт, знакомый с содержанием базы NextSteps.
Среди партнёров NextSteps указал Банк России, банк «ФК Открытие», «Росбанк», «Тинькофф», «Магнит», «Мегафон» и других. Однако ни один из них не подтвердил изданию, что нанимал сотрудников с помощью этого сайта.
Бесполезно рыпаться, бывших из Сбера не возьмут по аналогичной специальности, они токсичны и непродуктивны. Пусть теперь на стройку идут, для народа поработать.
"они токсичны и непродуктивны" - Они не пахнут деньгами?
ну это он жестко сказал. но тут надо понимать одну вещь. сбер в разы больше других банков и сотрудники в нем находятся дальше от рыночных реалий бизнеса. то есть экспертиза сотрудника не в том чтобы продвигать банк на рынке - ему уже некуда двигаться - а в том чтобы быть успешным в офисной политике. это так во всех мегакорпорациях. человек там внутри успешен настолько, насколько он "навигирует по офисной политике" как говорят американцы. уменьшенная меритократия.
и попадая из таких условий в банк который должен реально работать на рынке, конкурировать (а это еще что за слово такое?), придумывать что-то новое чтобы денег заработать - часто такие сотрудники не могут себя там найти т.к. сильно меняется KPI. меньше важна политика больше важен результат.
но это не сбербанк тут такой, это свойство сотрудников любой мегакорпорации.
Ну ВТБ, ПСБ, ГПБ - тоже не особо "в рыночных условиях".
ну только в ПСБ загоняют, в остальные банки клиенты приходят в целом по своему выбору
У меня есть знакомые которые служат по контракту. У них зарплатная карта была от Сбера (им так удобно). Так вот к ним, пришел командир части и приказал писать заявление на перевод зарплаты в ВТБ. Вот такой он свой выбор.
Они ответили "Так точно!" и последовали третьей заповеди солдата "Не спеши выполнять приказ командира"...