Почему российские программисты уходят на удалённую работу в зарубежные компании и сколько им удаётся заработать Статьи редакции
Истории трёх разработчиков.
Программисты с опытом работы в Англии и США рассказали, как нашли новую работу без привязки к офису и определённой стране.
Алексей: работает удалённо, чтобы чувствовать себя «человеком мира»
Должность: разработчик.
Общий опыт работы: 16 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $6500 в месяц.
С 2003 года в течение пяти лет Алексей занимался разработкой в новосибирской компании. В 2008 году программист начал сотрудничать дистанционно со стартапом в Москве, а в 2010 году переехал в столицу для работы в штате.
Через четыре года Алексею надоело ежедневно тратить по два часа в метро и по восемь часов в офисе: по его мнению, эффективно и качественно выполнять свою работу можно максимум в течение пяти-шести часов в сутки.
Он понял, что готов снова вернуться на удалёнку. При этом он не хотел получать меньше. Средняя зарплата разработчика в Москве, по его словам, на тот момент была около 250 тысяч рублей.
В августе 2014 года молодой человек нашёл новое место через платформу Upwork. Так он устроился удалённым разработчиком в английскую компанию и перешёл на почасовую оплату труда: ему платили $35 в час. Работая около 25 часов в неделю, он получал в два раза больше, чем разработчики на полной ставке в Москве.
Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в час, чтобы обосновать высокую стоимость проекта для одного из заказчиков фирмы.
На следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час. Так Алексей уволился с прошлой работы и уже пять лет работает над проектами новой компании.
Формально Алексей всё ещё программист на удалёнке: он получает деньги через онлайн-платформу Upwork, а его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут.
Антон: работал удалённо, чтобы получить новый опыт
Должность: backend-разработчик.
Общий опыт работы: 9 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $3000 в месяц.
Антон пять лет проработал в крупной тульской SEO-компании. В один из рабочих дней ему пришло push-уведомление от HeadHunter с предложением более высокой зарплаты. Программист рассказал об этом на общем собрании и потребовал повышения.
После этого к нему подошёл коллега и предложил поработать удалённо с его друзьями в американском стартапе главным backend-разработчиком. Антон решил рискнуть: ему захотелось попробовать себя в более ответственной роли и получить опыт общения на другом языке.
Работа над проектом продолжалась в течение 2018 года: Антон получал в два раза больше, чем в России — около 180 тысяч рублей в месяц, также у него была доля в компании. По его словам, это обычная практика в США для повышения мотивации и корпоративного духа сотрудников.
В 2018 году у основателя стартапа начались финансовые проблемы, и он заморозил проект. Антон по-прежнему работает удалённо — сейчас с компанией в Петрозаводске, но не теряет надежды на будущий переезд и работу в одной из англоязычных стран.
Владимир: работает удалённо, чтобы проводить больше времени с семьёй
Должность: iOS-разработчик.
Общий опыт работы: 8 лет.
Зарплата в зарубежной компании: $4000–5000 в месяц.
Владимир живёт в Тольятти и первые полтора года своей карьеры ещё студентом проработал в местной компании. По его словам, в родном городе быстро расти по карьерной лестнице непросто, тем более на удалёнке.
Поэтому разработчик с 2013 года дистанционно сотрудничал с крупной компанией в Казани, где и получил основной профессиональный опыт. В 2017 году Владимиру захотелось сменить работу.
При поиске нового места на HeadHunter он не ориентировался на географическое положение компании: его больше интересовали непростые задачи, сплочённость команды и высокая зарплата.
В результате Владимир выбрал американскую медицинскую компанию, с которой сотрудничает и сейчас.
По его словам, если сравнивать абсолютные числа, минимальная зарплата московского разработчика равна оплате труда американского посудомойщика: программисты в США получают не меньше $4000, в дальнейшем всё зависит от опыта и рабочего стажа в конкретной компании.
Удалённая работа — сознательный выбор молодого человека: для него важно проводить большую часть времени с семьёй, а трудоустройство в штате чаще всего предполагает присутствие в офисе — как в России, так и за рубежом.
Какая-то очень розовая статья, а как же кидания на бабки в upwork и блокировки аккаунтов? зарабатывание репутации почти за бесплатно? Длительное изучение английского и долгие поиски удаленной работы? Что-то я не вижу вокруг себя большого количество удаленно работающих людей,это скорее исключение, а компании из США - хотят платить не больше зарплаты в Москве, причем часто налоги и оформление - это забота работника...
мне кажется вы судите по себе и/или своему окружению.
я знаю людей, которые мериканскую зарплату получают..
экономия в несколько тысяч - это ерунда для нормальной конторы.
Зачем платить полную зарплату человеку на удаленке, если можно на те же деньги найти работника локально?
затем, что нужны хорошие знания и проч.
И какие преимущества у чувака с другого края света, не идеальным английским и непонятным прошлым перед нейтивом, который живет рядом? Если уж человек действительно так необходим, то он перевозится через O или L визу.
знания и навыки, как ни странно. и в прошлом - опыт работы с теми же самыми людьми. ест-но все начинают с других зарплат.
И какие уникальные знания и навыки могут быть у человека, которого нужно держать на удаленке и не перевозить? Если его не перевозят, то кажется речь идет об экономии денег. Других причин удаленки я не вижу.
думаю в любой области такое есть.
несколько неожиданно видеть человека который думает что: 1) есть куда переезжать (офиса нет, все на удаленке) 2) неохота вообще никуда переезжать
Кроме хипстерских стартапов я не видел компаний без офисов. Опять же офисов у них не было по тому, что под идеей свободного перемещения по миру фаундеры экономили деньги. Я вот пока не видел ни одного человека на удаленке, который бы поехал жить в NY или Лондон, почему-то все едут на дешевый Бали или в Тай.
Мне тут капитан очевидность подсказывает, что стоимость жизни в англоязычных странах и азии отличается на порядок.
Нахрена тратить кучу бабок на дорогущее жилье где то в пригороде лондона, если можно арендовать бунгало недалеко от побережья с практически бесплатной едой. А эту дельту не прожирать и отдавать охреневшим лэндлордам, а платить самому себе. Тем более что всяких там азиантских абубакаров в лондонобаде или нью йорке уже не меньше чем в каком нить бали
Возможно, но как бы уровень медицины, образования и различные культурные мероприятия в условном Лондоне значительно лучше, да и в NY не хуже. Тем более получить резиденство, а затем и нормальный паспорт жизнь на Бали не поможет.
Если человек не обременен жинкой и спиногрызами, то зачем ему этот дорогущий мегаполис?
К тому же в этих развитых странах долго пребывать не получиться по тур визе. Откуда у человека возьмется резидентсво в Лондоне или Мюнхене, если он работает удаленно на какого то дядю в нью йорке? Для страны пребывания он ведь официально нетрудоустроен.
А вот с азиатскими странами такое срабатывает. Во многих случаях достаточно выехать в соседнюю страну и вернуться обратно
Ну хорошо, пусть будет Шамони. Суть от этого не меняется, там все равно дороже Азии.
К тому же в этих развитых странах долго пребывать не получиться по тур визе. Откуда у человека возьмется резидентсво в Лондоне или Мюнхене, если он работает удаленно на какого то дядю в нью йорке? Для страны пребывания он ведь официально нетрудоустроен.Я про это и говорю, что выгоднее релоцироваться за нормальным паспортом, чем сидеть в Азии. Но есть одно "но", можно выиграть грин карту и жить в США.
А вот с азиатскими странами такое срабатывает. Во многих случаях достаточно выехать в соседнюю страну и вернуться обратноВ целом да, но это пока ловить не начали. Вообще на Бали за работу без китаса вполне реально присесть. Просто пока на это закрывают глаза.
Да и для спиногрызов мегаполис не так уж полезен)
Более того, живя в мегаполисе вероятность обращения в мед учреждения повышается, так как стрессы, хреновая экология. Да, думаю, лондон то получше норильска будет в плане экологии, но на улицах все равно морским бризом и фиалками не пахнет
Личный опыт - компания начинает с удалёнщиками из экономии, потом вырастает до средних размеров, появляются местные. Появляются амбиции "нафиг нам удалёнщики". Потом за несколько лет компания вдоволь наедается своим положением сердняка на рынке труда (текучка, не так просто искать локалов) и с удовольствием восстанавливает контакты со своими опытными удалёнщиками. В результате получается гибрид, всем выгодный. И локалы не расслабляются, так как есть конкуренция, и компания не зависит на 100% от удалёнщиков, что само по себе риск и минус для инвестиционной привлекательности.
мой личный опыт говорит, что когда компания убеждается в уровне и пригодности работника, то зачастую они предлагают переехать этому работнику к себе.
Как будто все мечтают переехать в штаты.
нет. Вообще не люблю Штаты. Поэтому переехал в ЕС. Как и большинство знакомых)
Ок, перефразирую. Как будто все мечтают переехать.
какой дурачок желает остаться в царстве обнуленного где за неправилтный пчих тебе его акронимные друзья закроют?
Некоторые отказывются переезжать. Для них это важно. Я легко в ОАЭ сорвалась, а коллега у меня так и сидит на удалёнке. Приезжает пару раз в год в основном на конференции.
ну скажем в моем случае компания (правильнее сказать "продукт" - компании меняются с периодичностью раз в несколько лет) существует и развивается с 1999 года, я в команде с 2003.
И что за продукт, который 20 лет развивается удаленно?