Как я увеличила количество кандидатов на вакансии на Авито в 3 раза без повышения бюджета: кейс с нишей “Вакансии”
Привет! В этом кейсе я расскажу, как мы помогли сети азиатского фастфуда из Поволжья увеличить поток откликов на вакансии на Авито в 2,5 раза — и при этом не потратили ни копейки больше. Остаться с тем же бюджетом, но получить результат — реально. Поехали!
----------------------------
Меня зовут Анна, я специалист по продвижению бизнеса на Авито и других рекламных площадках. В телеграмм канале делимся полезными фишками на Авито, своим опытом и кейсами.
----------------------------
Проблема клиента
Наш партнер — федеральная сеть азиатского фастфуда в Поволжье. Перед компанией стояла задача: оперативно закрыть вакансии по нескольким регионам, но при этом сохранить рекламный бюджет на прежнем уровне.
👉 Основные трудности:
- мало откликов;
- объявления не выделялись среди конкурентов;
- часть целевой аудитории просто не доходила до вакансий.
Объявления были с обычными фотографиями, текста не показывали преимущества работы в компании и не выделяли различные "плюшки" для сотрудников. А продвижение подключалось без аналитики и там, где захочется и кажется нужным.
Этап 1. Анализ рынка и ЦА
Первым шагом мы провели аудит:
- выделили ключевые города, где особенно остро стояла потребность;
- сегментировали ЦА (например, студенты для подработки с гибким графиком, сотрудники на полный день);
- выделили преимущества под каждую ЦА;
- посмотрели конкурентов и их подходы — от заголовков до визуалов и предлагаемой оплате.
💡 Вывод: стандартные объявления не цепляют, не закрывают боли кандидатов и не объясняют, почему стоит идти именно к клиенту. Поэтому важно дополнительно сделать акцент на визуале, потому что в рекомендациях объявления должны сразу "цеплять" и приводить к нам в профиль.
Этап 2. Перепаковка объявлений
Дальше — работа с контентом:
- создали SEO-оптимизированные заголовки (включили ключевые запросы, акценты на «гибкий график», «опыт не обязателен» и т.д.);
- сделали разные форматы текстов под сегменты ЦА;
- подготовили изображения и креативы (визуал для вакансий в общепите играет роль — важно показать команду, атмосферу).
Наше "после" в текстах
И примеры креативов для объявлений
Дополнительно к визуалу объявлений объявлений обязательно оформление всего профиля, чтобы при переходе в него кандидат также видел важную информацию.
Этап 3. Быстрый запуск
Все материалы были готовы за 5 рабочих дней. Мы одновременно запустили объявления во всех целевых городах и сразу подключили продвижение на объявления.
Далее дело оставалось за аналитикой и изменениями в визуале и продвижении по необходимости.
В обязательные работы входило еженедельное отслеживание статистики вместе с HR-отделом, чтобы понимать как и какие кандидаты откликаются.
Что по результатам?
То, что было до расстраивало и хотелось большего, но, напомню, что бюджет нам необходимо было максимально сохранить и пока что не выходить за его рамки.
С этой задаче мы справились и смогли снизить стоимость привлечения, а также увеличить отклики в 2 раза.
За месяц работы мы получили:
- рост откликов в 2–3 раза без увеличения бюджета;
- закрытие «горящих» вакансий в короткие сроки;
- стабильный поток кандидатов из Авито.
⚡ При этом партнер получил прозрачную отчётность и понимание, как работает канал — без хаоса и ручного режима.
Дальнейшая работа
После того, как мы показали КАК может работать Авито, составили план по дальнейшей работе и привлечению кандидатов, так как данные вакансии достаточно "поточные".
После этого появились постоянные задачи:
- еженедельные отчёты по аналитике;
- доработку объявлений и тестирование новых креативов;
- поддержку актуальности и прокачку репутации аккаунта на Авито.
Это позволит удерживать стабильный поток кандидатов и не зависеть от случайных «всплесков» интереса.
Этот кейс показывает: правильный подход к оформлению, публикации и работе с функционалом Авито может быть важнее размера бюджета.
Это не означает, что за маленький бюджет можно "захватить Авито", всегда нужно понимать конкуренцию и состояние рынка, а также среднюю цену привлечения контакта/отклика.
Но за счет аналитика, сегментации и переупаковке объявлений можно получать отличный результат за хорошую стоимость.
👉 Если вы тоже хотите увеличить количество откликов на вакансии через Авито и построить систему, которая работает стабильно, я могу помочь. Напишите — и мы разберём вашу задачу.