Карьерные сравнения, или как побороть зависть?
Заметили, как пестрота возможностей заставляет нас участвовать в сумасшедшей гонке за лучшими условиями работы? Наверняка, у вас хоть раз в голове мелькала мысль, что работодатель на самом деле не тот, зарплата маленькая и прочее. Недавно мой клиент рассказал про компанию, в которой у выездных сотрудников условия труда, мягко говоря, так себе, а вот остальные сидят в комфортном красивом офисе. И да, условия труда полевых сотрудников там нужно улучшать, но и в офисах тоже могут быть трудности работы, но не связанные с обустройством помещения. Или еще пример. Нередко слышу про разработчиков миф о том, что они в шоколаде (пьют джус, купаются в бассейне и изредка нажимают пару кнопок), но на самом деле из-за большого дефицита кадров в этой сфере на них нередко валятся задачи сразу по нескольким направлениям, а это может быть оооочень большая нагрузка.
Поэтому сравнения, основанные только на одном каком-нибудь признаке, оказываются неверными и только загоняют нас в ловушку обесценивания плюсов собственной работы. Не нужно сравнивать свою работу с другой, противоположной, если сравнение, то только на равных. Бухгалтер в компании Х и бухгалтер в компании Y, а не бухгалтер в компании X и юрист в компании Y.
Другая ловушка может скрываться под оценкой собственных навыков. И тут я встречаю два варианта от «О Боже, я слишком плох, ничего не умею» до «О, да я уже мега-спец, давайте мне 500 тыщ». И те и другие могут ошибаться. Как стать объективнее к себе? Просто хотя бы зайти на сайты с вакансиями и их почитать. Если в вакансиях с желаемой зарплатой и условиями много не понятных слов и не освоенных вами программ, значит срочно обучаться, наверстывать. Только будьте чуточку смелее, если навык работы был, но давно не тренировался, не всегда значит, что вы все позабыли.
Что ещё очень важно в карьерных сравнениях? Анализировать рынок труда, понимать, что с ним происходит. Анализ рынка понятие почти сравнимое с путешествием во вселенную, особенно, если вы не карьерный эксперт. Что облегчает задачу? Форумы, митапы, конференции. Они могут быть как на узкую тему, под конкретную специфику, так и для широкой аудитории просто небезразличных к своей карьере людей. Почему такие мероприятия полезны? На них можно узнать о новых трендах, познакомиться с другими специалистами и уточнить об их условиях труда и ещё поговорить с потенциальными работодателями, возможно даже предложить свою кандидатуру. Я уже второй год организую подобные мероприятия, ещё и бесплатно, зову интересных спикеров, выверяю с коллегой информацию, которую они готовят, чтобы она была интересная и достаточно понятна для многих. В прошлом году мы сделали большое очное мероприятие про различные навыки, которые двигают нас в карьере и существенно её могут улучшить. Нам понравилось. В этом году решили повторить подобное в онлайн и офлайн форматах. Так что, если про сторителлинг, промптинг, аналитику данных, HiPo-сотрудников вы ничего не слышали, значит добро пожаловать к нам на Дни карьеры. Конечно, еще будем говорить про вызовы современного мира, лидерские навыки, тренды дизайна и много другое, программа уже сформирована, изучить и зарегистрироваться можно тут: