Два вида вакансий и допвыплаты за трудоустройство: как устроен новый сайт по поиску работы OneTwoJob

В России появился новый сайт по поиску работы — OneTwoJob. Его основали ребята из Красноярска, поэтому большинство вакансий касается трудоустройства в этом городе или крае. Тем не менее здесь можно найти и удаленную работу без геопривязки. Сайт предлагает два типа вакансий, девять критериев для поиска подходящих резюме и возможность получить деньги за трудоустройство (помимо зарплаты, естественно).

Сервисы по поиску работы — один из главных инструментов, помогающих работодателю и сотруднику найти друг друга. Они значительно сокращают время на поиск сотрудников и экономят силы. Существует множество сайтов, отличающихся ценой, функционалом, географией охвата и специализацией. Чем среди них выделяется OneTwoJob?

Сервис предлагает 9 критериев для поиска подходящих резюме, включая опыт работы в выбранной должности. Для кандидатов есть 11 фильтров для поиска вакансий на сайте. Здесь можно выбрать график, тип занятости, желаемый уровень дохода и другое. В среднем время от регистрации до публикации вакансии занимает всего пять минут.

На сайте есть уникальная функция — онлайн-вакансия. Механизм ее работы отличается от стандартной. Выглядит это так: соискатель откликается на вакансию, успешно проходит собеседование и испытательный срок, а после получает от работодателя дополнительное денежное вознаграждение. Помимо зарплаты, разумеется.

А еще получить деньги можно, помогая найти другу или знакомому работу. Здесь все, как и в первом случае. Когда кандидат пройдет испытательный срок, выплата поступит тому, кто порекомендовал работодателю сотрудника.

Вознаграждение и испытательный срок устанавливает тот, кто размещает вакансию. Как объясняют организаторы сервиса, функционал позволяет привлечь большее количество соискателей. А соответственно, позволяет быстрее найти подходящего сотрудника. Рост интереса пользователей составляет 80 %, а шанс закрытия онлайн-вакансии на 55 % выше обычной.

Оплатить вознаграждение можно через платформу или напрямую сотруднику.

Первую стандартную вакансию работодатель может опубликовать бесплатно. Затем размещение стандартной вакансии обойдется в 490 рублей. Она будет висеть на сайте 30 дней вместе с контактами работодателя, куда соискатели смогут прислать свои резюме.

Размещение онлайн-вакансии на тот же период стоит 990 рублей. Работать нужно будет с онлайн-резюме и откликами через платформу. При этом оплата взимается только в том случае, если кандидат успешно пройдет испытательный срок. Это поможет сэкономить деньги на поиске подходящего сотрудника.

В дальнейшем создатели сайта планируют масштабироваться — работодателей и соискателей будут привлекать со всех регионов страны. Кроме того, в будущем через сервис позволит открывать сбор денег на реализацию бизнес-идей. То есть, он будет работать по аналогии с краудфандинговыми и краудлендинговыми площадками.

Ссылка на источник: https://newslab.ru/article/1334924