Ксения
Cлушала стрим беседы, для меня так и неочевидно осталось почему финтех и ритейл одновременно решили затягивать пояса под конец года так резко.
Нестабильность у нас давно, понимание что не справляются с "раздутыми" командами могло быть и в течении всего года.
Как изменяется роль HR-специалиста в компании, которая переживает такой значительный рост?
Обожаю, когда сложные вещи описаны простым языком+ читается легко, а после прочтения есть реальное знание.Статья отличная!
Иметь мерч-программу -хорошо.
Придумать активности для вовлечения сотрудников-отлично.
Разработать и запилить inMarket магазин для покупки-великолепно)
Интересно было прочитать про ответы руководителей на вопрос "Что из мягких навыков может испортить впечатление о кандидате на собеседовании при приеме на работу?"
Такие разные ответы.)
С начала 2023 года прибавилось 120 сотрудников. Браво HR ,рекрутерам! Интересно узнать про текучку и среднюю продолжительность жизни в компании)
У копирщиков хороший вкус, получается.
Забавно, если дизы еще и премию за Ctrl+C Ctrl+V получили )