Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

В истории маркетинга немногие бренды пережили такой драматичный взлёт, провал и возрождение, как Snapple.

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

TL;DR: История начиналась с трёх друзей из Нью-Йорка, чьё желание продавать натуральные соки в магазинах здорового питания привело к созданию одного из символа 1990-х. Но когда за бренд взялась корпорация все быстро пошло под откос. Только возвращение к истокам спасло Snapple от закрытия.

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

Рождение Snapple: от натуральных соков до иконы 90-х

В 1972 году трое друзей из Бруклина — Леонард Марш, Хайман Голден и Арнольд Гринберг — основали компанию Unadulterated Food Products с целью продавать натуральные фруктовые соки в магазины здорового питания. Марш и Голден параллельно занимались мытьём окон, а Гринберг держал магазин здоровой еды в Ист-Виллидж на Манхэттене. Никто из них не думал, что их сайд проект когда-нибудь станет национальной сенсацией.

Название Snapple появилось в 1980 году, когда команда экспериментировала с газированным яблочным соком, который получался слишком шипучим — крышки даже слетали с бутылок. Сок так и не попал на полки, но название — комбинация слов "snappy" и "apple" — прижилось и стало именем всей компании.

Настоящий прорыв случился в 1987 году, когда Snapple выпустил первый холодный чай с лимоном — продукт, который быстро стал хитом и превратил небольшую региональную компанию в национальный феномен.

Продажи взлетели: с $3 млн в 1986 году до $80 млн в 1989-м, затем $231 млн в 1992-м и пиковых $674-694 млн к 1994 году. Snapple занял 30-40% рынка альтернативных напитков и стал его бесспорным лидером.

Маркетинговая стратегия: Венди и маленькие магазинчики

Успех Snapple строился на нескольких принципиально важных элементах, которые сделали бренд уникальным и любимым. Удобный объем, доступность именно в тех магазинах, что находятся по пути, слоган Made from the Best Stuff on Earth. И конечно, у них была Венди.

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

Венди Кауфман — "Snapple Lady"

В 1991 году Snapple нанял рекламное агентство Kirshenbaum Bond & Partners, которое обнаружило настоящую жемчужину прямо в офисе компании.

Венди Кауфман работала в отделе заказов и в свободное время по собственной инициативе отвечала на письма фанатов Snapple. Агентство увидело в ней идеальное лицо бренда — живое, искреннее, со смешным нью-йоркским акцентом.

С 1993 по 1995 год было снято 37 рекламных роликов с Венди, где она читала письма от реальных покупателей. За время кампании с Венди продажи Snapple выросли с $232 млн в 1992 году до $674 млн в 1994-м — почти в три раза.

Маленькие магазинчики вместо супермаркетов

Вместо массовой дистрибуции через супермаркеты Snapple строил отношения с примерно 300 небольшими независимыми дистрибьюторами, которые поставляли напитки в маленькие магазины по пути к дому, заправки, кафе — места, где люди покупали напитки для немедленного потребления. Эти "холодные каналы" создавали ощущение уличной, низовой культуры бренда.

Самый удобный объем

Snapple продавался в характерных стеклянных бутылках объёмом 16 унций (около 470 мл) с металлическими крышками, которые издавали характерный щелчок при открытии.

Кстати: С 2002 года под каждой крышкой печатались "Real Facts" — забавные и малоизвестные факты, которые покупатели обсуждали с друзьями.

Все звучит супер, что же может пойти не так?

Падение Snapple: давайте сделаем ребрендинг

В 1994 году, на пике популярности Snapple, компания Quaker Oats купила бренд за $1,7 млрд, обойдя в торгах даже Coca-Cola. Quaker, владевший спортивным напитком Gatorade, верил, что сможет применить ту же стратегию к Snapple и сделать его глобальным брендом.

К слову: за два дня до подписания сделки стало известно, что продажи Snapple упали на 74% в третьем квартале, но сделка всё равно состоялась. Нужно было собраться и сделать все правильно. Или можно было разрушить все, что хорошо работало. Что выберет корпорация?

Серия фатальных ошибок или как разрушить культуру, которая делала результат

1. Увольнение Венди Кауфман

Первым делом Quaker прекратил рекламную кампанию с Венди и уволил её, несмотря на то что именно она помогла построить связь бренда с потребителями. По слухам, Венди была "слишком нью-йоркской" для корпоративного видения Quaker.

2. Разрушение дистрибьюторской сети

Quaker попытался перевести Snapple из "холодных каналов" (угловые магазины, заправки) в супермаркеты, где продавался Gatorade. Компания предложила 300 независимым дистрибьюторам отдать свои контракты с супермаркетами Quaker в обмен на эксклюзивные права на продажу Snapple и Gatorade в "холодных каналах".

Дистрибьюторы отказались — они годами боролись за эти места на полках и не собирались их отдавать ради бутылок спортивного напитка. Отношения нового владельца и сети, которая построила Snapple – показала его потребителям, поставила его на полки – испортились.

3. Изменение упаковки и позиционирования

Quaker начал выпускать Snapple в огромных бутылках — 32 и даже 64 унции — вместо привычных 16-унциевых стеклянных. Это полностью разрушало логику бренда: Snapple покупали для быстрого потребления на ходу, а не для хранения дома.

4. Изменение позиционирования бренда

Quaker заменил неформальную, человечную рекламу на глянцевые корпоративные кампании, включая ролики с режиссёром Спайком Ли. Бренд, который строился на аутентичности и близости, стал выглядеть отстранённым и корпоративным.

Вот, что вкратце не поняли про Snapple его новые владельцы:
- аудиторию бренда
- ситуации потребления продукта
- культуру бренда
К чему это могло привести?
Результат: потеря $1,4 млрд за 27 месяцев
Продажи Snapple рухнули на 36% между 1994 и 1997 годами. Компания потеряла по 22% объёма продаж ежегодно вплоть до мая 1997 года. Quaker попытался спасти ситуацию, раздавая бесплатный Snapple на улицах и в парках, но было поздно.

В марте 1997 года Quaker продал Snapple компании Triarc Beverages всего за $300 млн — потеря $1,4 млрд, одна из крупнейших неудач в истории M&A. С учётом операционных убытков в $160 млн за 1995-1996 годы общие потери Quaker приблизились к $2 млрд.

Переходим к третьей главе

ВозрождениеSnapple: Triarc и возвращение к истокам

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

Когда Triarc купил Snapple в 1997 году, бренд терял 22% продаж ежегодно. Но новое руководство — CEO Майк Вайнштейн и директор по маркетингу Кен Гилберт — понимали, что нужно делать: вернуть Snapple к истокам.

Стратегия возвращения к человечному, понятному и любимому бренду строилась на этих шагах:

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов
  1. Возвращение Венди Кауфман — в первую же неделю Triarc вернул Венди, запустил рекламную кампанию, где её фото обернули вокруг бутылки, и провели парад с ней по Пятой авеню. Был даже выпущен новый вкус — Wendy's Tropical Inspiration.
  2. Восстановление отношений с дистрибьюторами — Triarc вернулся к работе с независимыми дистрибьюторами и "холодным каналам", убедив их, что Snapple снова их бренд.
  3. Возврат к оригинальной упаковке — отказ от гигантских бутылок и возвращение к классическим стеклянным 16 унциям.

Результаты были ошеломляющими: уже во второй половине 1997 года Triarc вернул объёмы продаж к уровню 1996 года, остановив падение. К 2000 году Snapple восстановил 40% доли рынка и превысил показатели 1999 года.

В октябре 2000 года Triarc продал Snapple компании Cadbury Schweppes за $1,45 млрд — почти в пять раз больше, чем заплатил сам. За три года Triarc вернул бренду почти всю его стоимость, которую потерял Quaker за те же три года

Уроки взлетов и падений Snapple

Кейс Snapple – это пример того, как непонимание сути бренда могут убить даже самый успешный продукт

Почему Quaker провалился:

  • Не понял, что Snapple продавали не дистрибьюция и логистика, а отношения и культура
  • Уничтожил то, что делало бренд уникальным — аутентичность, человечность, близость к потребителю

Почему Triarc добился успеха:

  • Просто вернулся к тому, что работало изначально — независимые дистрибьюторы, Венди, человечный бренд и нужный аудитории продукт
  • Понимал, что Snapple — это не просто напиток, а культурный феномен с лояльной аудиторией
  • Восстановил доверие тех, кто строил бренд — дистрибьюторов и потребителей

Snapple – про конфликт двух логик: логики культуры и логики корпорации.

С культурой работали основатели и Triarc. Они видели не «напиток для расширения портфеля», а живой бренд с фанатами, ритуалами, голосом и людьми, которые таскают ящики по маленьким магазинам.

Корпоративная логика Quaker смотрела на Snapple как на актив: бренд, который можно воткнуть в существующую дистрибуцию, докрутить медиа, «масштабировать» и получить синергию с другим напитком.

Когда в бренд вшита личность, а ты ставишь его на рельсы супермаркетной математики, ты убираешь именно то, за что тебе платили сверх рыночной цены.

Snapple – как культура сработала лучше коммерции, а попытка сделать ребрендинг обернулась потерей миллиардов

Отсюда несколько уроков, которые вообще не устаревают:

– Аутентичность – не слоган и не тон презентации. Это конкретные люди, конкретные каналы, конкретные форматы. Уволить Венди – это тоже маркетинговое решение, и оно плохое.

– Дистрибуция – часть позиционирования. Когда продукт «выпей по пути домой» насильно переезжает на полку гипера в формате «семейной» бутылки, он меняет свою роль в жизни человека. Не факт, что вы переживёте этот переезд.

– Возрождение бренда часто выглядит не как инновация, а как честный «откат». Вернуться к стеклу, к людям, к странностям – иногда единственная взрослая стратегия.

Надеюсь, было интересно, меня этот кейс всегда очень трогает
Подписывайтесь на мой канал, я много пишу про рекламу:

Начать дискуссию