Рынок труда в эпоху перемен

Как известно, при капитализме основным ресурсом для получения прибыли, то есть прибавочной стоимости по К. Марксу, являются наёмный труд и средства производства (заводы, оборудование, сырье).

С внедрением автоматизации и искусственных нейронных сетей устоявшийся баланс, основанный на эксплуатации человеческого капитала, сместился в сторону применяемого инструментария. В таких обстоятельствах человек столкнулся с непредсказуемым рынком труда, описываемым моделью VUCA, — нестабильным, неопределённым, сложным и неоднозначным миром. В нём необходимы гибкость, критическое мышление, антихрупкость и другие мягкие навыки для адаптации к изменениям.

Хотя автоматизация труда должна была освободить человека от монотонности и рутины, циклы эксплуатации не прекратились. Бизнес всегда подстраивается под оптимальные модели: узкую специализацию, тренд на оптимизацию процессов, продуктивность и т. д.

В последние годы эксплуатация труда стала заметна многим рядовым гражданам: рабочая нагрузка растёт, переработки учащаются, специалистов ставят в условия сжатых сроков. Компании получают приемлемый результат с точки зрения скорости, хотя качество зачастую падает. В условиях конкуренции бизнес экономит на любых затратах — от методов гиг-экономики, когда крупные компании трудоустраивают молодых кадров на низкоквалифицированные позиции (курьеры, банковские представители), где достаточно среднего образования. Им предлагают самозанятость, маскируя еë под трудовой договор с соответствующими рисками. Даже ИИ уже расценивает такие условия как абсурдные и кабальные. Устроиться квалифицированному специалисту в 2026 году в России и мире стало практически невозможно из-за высокой конкуренции и перенасыщенности рынка.

Если тенденция продолжится, возникнет класс безправных людей в условиях махрового капитализма западного образца. Они не смогут купить квартиру, машину или завести семью. Это ударит по демографии, а спад демографии — по экономике. Из такого замкнутого круга пытаются выйти Южная Корея и Япония, но кризис только усиливается.

В противовес некоторые европейские страны уже на уровне образования фокусируются на человекоцентричности в эпоху ИИ. Они сохраняют рабочие места за человеком, мягко интегрируя ИИ в его работу, чтобы инструменты служили людям, повышая благополучие и защищая фундаментальные права.

России давно пора идти по схожему пути: сохранять человеческий капитал, создавать структуры по этике ИИ, внедрять кодексы этики на рабочих местах, разрабатывать новые профессии и технологии. Это позволит шагнуть в новую эпоху с уверенностью и стабильностью.

Текущие меры поддержки недостаточны для стабильности в обществе. Центры занятости помогают безработным лишь первые три месяца — ниже прожиточного минимума, дальше выплаты падают в несколько раз и на шестой месяц прекращаются. По 186 профессиям, утверждённым Минтрудом России для бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Кадры», не всегда удаётся трудоустроиться. Аналитическая статистика hh.ru подтверждает тренд на рост конкуренции и сокращение вакансий. В результате люди вынуждены искать работу на альтернативных площадках, в Telegram-каналах и с помощью ИИ-агентов. Многие не получают важной информации о рынке труда, винят в неудачах свой возраст, квалификацию, пол, внешность и прочее, впадая в депрессию, выгорание и апатию.

Сейчас обществу нужны кардинальные вложения на уровне структур и институтов для поддержки людей. Ведь человечество и Земля — наш самый ценный капитал.